温州医科大学
- 劳动是幸福生活的源泉。（ ）
- 非编医师、自由执业医生与执业医疗机构之间发生劳动争议，依照一般劳动争议处理途径处理，适用《劳动法》、《劳动合同法》。（ ）
- 劳动既是人类生存的基本条件，在社会的发展中起决定性作用。（ ）
- 工伤保险主要由雇主缴费，个人不缴费。（ ）
- 马克思主义劳动观是马克思主义理论体系的重要组成部分，它既是唯物史观的核心内容，也为后来马克思主义政治经济学和科学社会主义理论的提出和发展奠定了理论基石。（ ）
- 近现代史的劳动精神是把全国人民和中华民族的根本利益看得高于一切的奉献精神。（ ）
- 劳动精神具有社会性。（ ）
- 职业生涯规划是一个动态往复的探索调整过程，劳动实践能够助力职业生涯规划各个环节（ ）
- 成人心肺复苏按压部位在心前区。（ ）
- 青年是国家的未来、民族的希望，培育青年的劳动精神是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的现实需要。（ ）
- 同学们可以在校园与社会的劳动实践中加深对职业的了解，体验不同职业角色，明确自身的职业目标，提高劳动能力，形成良好的劳动认知和就业观。（ ）
- 文化具有社会性、综合性、一般性、层次性、绝对性等基本特征。（ ）
- 《尚书》中的“赖其力者生，不赖其力者不生”等观点也呼吁人们只有通过辛勤劳动才能完成伟大功业的精神追求。（ ）
- 实践团队组队时，成员根据自身的专业、学识、特长、能力来承担相应的实践任务，可以体现构成的互补性。（ ）
- 古代社会的劳动精神就是通过艰苦奋斗实现民族复兴，体现了一种爱国主义精神。（ ）
- 1840年甲午战争的爆发拉开了我国近现代史的帷幕。（ ）
- 劳动者缴纳社会保险费的基数是自己的实际工资。（ ）
- 基因工程药物国家工程研究中心是隶属于国家发改委的高能级创新平台（ ）
- 城镇职工基本医疗报的保险费是按月缴纳的（ ）
- 细胞生长因子是一种DNA基因（ ）
- （ ）是实现党的宏伟蓝图的关键要素
- 按照劳动争议的内容，可分为以下（ ）类。
- 任何决策都是在一定的条件下进行的，都要受到一些因素的影响和制约。一般来说，影响决策的因素有（ ）
- 优秀的社会实践项目选题的特征有（ ）。
- 习近平对于我国目前的总体形势，曾概括为“三个前所未有”。下列选项中，属于“三个前所未有”的是（ ）
- 2020年，习近平在全国劳动模范和先进工作表彰大会上强调“在长期实践中，我们培育形成了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的（），崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的（），执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的（）。”（ ）
- 影响管理道德的因素有（ ）
- 古代社会的“劳动精神”更多的体现为（ ）的劳动精神。
- 组织文化的特征包括（ ）
- 根据能源代谢，运动可分为（ ）。
- 将企业培养成为一个学习型组织，现在已经成为许多企业领导者的共识。为此，一些企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作，鼓励员工读书，为个人学习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织（ ）
- 恩格斯在 《劳动在从猿到人转变过程中的作用》一书中指出（ ）
- 关于情绪，以下哪个描述是错误的？（ ）
- 下列市场经济对医德的诸项负面影响中不正确的是（ ）
- 以下哪些人员可以参加城乡居民基本医疗保险（ ）
- “光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。劳动是一切幸福的源泉。”这句话是由（ ）指出的
- 近现代社会的劳动精神就是通过（ ）实现民族复兴
- 近现代社会的劳动精神体现了一种（ ）精神
- 职业病诊断应当综合分析（ ）和临床表现以及辅助检查结果。
- 下述哪一个不是社会保险基金的来源？（ ）
- 以下哪些人员必须参加城镇职工基本医疗保险（ ）
- “同志们，为了创造社会主义的幸福生活，没有极艰苦的劳动，是不可能的。”这句话是由（ ）指出的。
- 中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和（ ）之间的矛盾。
- 某国家级医药研究机构在国家科技体制改革过程中，从事业单位转化为企业化运营。为了强化管理，提高竞争能力，院领导决定对组织结构进行变革。在如下措施中，哪一个措施作为优先措施最为合适（ ）
- （ ）是坚定的解放人民的理想信念
- 下列选项中不属于细胞生长因子的是（ ）
- 在推翻了清王朝的腐朽统治，新中国成立后，该阶段的劳动精神在建国前主要体现为“（ ）”的民族气节
- （ ）是医生的职责的根本？
- 关于组织文化对管理的影响的最佳描述是（ ）。
- 近现代社会的劳动精神体现为“（ ）”的民族精神
- 一名42岁的男子突然倒地，你刚好在事发现场，你马上叫别人拨打了120呼救，自己开始做心肺复苏，请回答你在操作过程中的问题。
- 有这样一个故事：三个工人在砌一堵墙，有一个人过来问：“你们在干什么？”第一个人没好气地说：“没看见，在砌墙。”第二个人笑了笑说：“我们在盖高楼。”第三个人边干边唱着歌，说：“我们在建设一个新城市。”十年后，第一个人仍然在砌墙，第二个人成了工程师，第三个人成了前两人的老板。
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:立足新发展阶段 B:贯彻新发展理念 C:构建新发展格局 D:继续闭关锁国
A:因履行集体合同发生的争议； B:因履行劳动合同发生的争议; C:因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。 D:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
A:环境因素 B:组织文化 C:过去的决策 D:决策者的个人因素 E:时间因素
A:科学性 B:创新性 C:重要性 D:可行性
A:前所未有的接近实现中华民族伟大复兴的中国梦 B:前所未有的具有实现这个目标的能力和信心 C:前所未有的靠近世界舞台中心 D:前所未有的实现了共同富裕的奋斗目标
A:劳动精神 B:爱国精神 C:工匠精神 D:劳模精神
A:道德问题的强度 B:组织文化 C:管理者所处的道德阶段 D:个人特征 E:组织结构
A:崇尚劳动 B:热爱劳动 C:不求报酬 D:诚实劳动
A:融合性 B:独特性 C:系统性 D:绝对性
A:有氧运动 B:无氧运动 C:快速运动 D:慢速运动
A:是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习 B:不是，因为个人学习并不等同于组织学习 C:不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索 D:是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段
A:劳动创造了人本身 B:自然界创造了人本身 C:阶级斗争创造了人本身 D:上帝创造了人本身
A:情绪模式往往容易不被察觉 B:情绪能力先天而来，难以学习提升 C:一个人的情绪模式犹如浮在海面上的冰山 D:我们需要了解了解情绪
A:单纯经济观点 B:个人主义抬头 C:金钱、拜物求利 D:平等、竞争、开放
A:大学生 B:事业单位人员 C:公务员 D:企业职工
A:邓小平 B:江泽民 C:胡锦涛 D:习近平
A:艰苦奋斗 B:敢于创新 C:谦和忍让 D:乐于思索
A:爱国主义 B:谦和忍让 C:乐于思索 D:艰苦奋斗
A:病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价 B:病人的职业史 C:职业病危害接触史、既往病史
A:个人缴费 B:财政补贴 C:单位缴费 D:社会捐赠
A:自由职业者 B:职工 C:居民 D:保姆
A:邓小平 B:胡锦涛 C:习近平 D:毛泽东
A:当前经济文化不能满足人民需求 B:不平衡不充分的发展 C:落后的社会生产 D:落后的农业国的现实
A:将部分权力配置给具有专门知识、能力和信息的专家 B:设计详细的职位说明书和标准化的操作程序手册 C:减少管理幅度，增加管理层次，强化组织控制 D:建立诸如打卡、作息时间等严格的制度、纪律规定
A:古代社会的劳动精神 B:近现代社会的劳动精神 C:现代社会的劳动精神 D:外国的劳动精神
A:INF B:bFGF C:BDNF D:NGF
A:寸土不让 B:自强不息 C:保家卫国 D:儒雅谦和
A:教学 B:科研 C:医疗
A:组织文化间接地约束了管理行为 B:组织文化对管理者的约束是直接而明显的 C:即使组织文化对管理行为有约束作用，影响也不大 D:组织文化受到管理活动的影响，大于其对管理活动的影响
A:保家卫国 B:自强不息 C:寸土不让 D:儒雅谦和
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