吉林交通职业技术学院
- 思维导图的分支上要用句子做内容概括。
- 心理比对，是对事件本身做了评估之后，让人们发现原来的想法不靠谱，于是就直接不干了，坚持完成愿望的人，是评估完觉得有机会，于是他们全力以赴。
- 小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。
- 提前预想未来会遇到哪些阻碍，关注这些阻碍，会让人更容易达成目标。
- MBTI职业性测试归纳提炼出4个关键要素，即四个维度：动力、信息收集、决策方式、生活方式。
- 如果想做的事情很大、很复杂，关键的路径控制思考、现实阻碍就变得没那么重要了。
- 团队的力量就是每个成员能力相加之和。
- 内在动机是驱动一个人完成目标的动力来源。
- 我们需要考虑目标是否给自己带来了负担是否能保持动力很重要。
- 时间的分配本质是价值观的体现。
- 企业文化可分为（ ）三个层次
- 哪些处理失落情绪的方法？
- 社会主义核心价值观的主要内容是( )。
- 目标管理要素有（ ）
- 文明职工的基本要求是（ ）。
- 儒家对“诚信”的内涵解释是什么?( )
- 网上搜寻就业信息的具体渠道有（ ）
- 团队成员角色类型有（ ）
- 自荐信标题的正确写法是（ ）
- “对于一个公司来说首先是诚实守信，第二才是才能，公司聘用了有才能而不守信的人，比公司聘用了能力差的人对公司的危害还大。”这句话告诉我们( )。
- 无论何种岗位，都需要从业者具备的有（ ）。
- 简历中的个人技能部分可以介绍自己哪些方面的技能？（ ）
- 在日常商业交往中，举止得体的具体要求包括（ ）。
- 心流体验的具体特征都有什么？
- 微笑具有（ ）等功能。
- 当你写下目标时，这个目标应该是 （ ）
- 以下说法正确的是（ ）。
- 以下哪些便于HR对简历进行快速的分类和筛选。
- 诚信的影响有哪些?( )
- 职业道德的价值在于（ ）。
- 我国社会信用体系建设存在的主要问题( )。
- 设计好的职业生涯规划还需要进行有效管理。职业生涯管理根据发展需要，过程是：( )
- 以下哪些是关于职业生涯规划的理论？（ ）
- 在拍简历当中的职业照时，错误的做法有？（ ）
- 在生活中遇到挫折，矛盾和问题如何解决（ ）
- 在经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（ ）
- 我国企业诚信管理制度建设包括( )。
- 在职场递交名片时，应当（ ）。
- 关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。
- 在无领导小组讨论中，哪些细节可能会为你加分（ ）
- 沟通的模式分为（ ）和肢体语言沟通两种。
- 职场中的职业女性选择鞋子，一般而言最合适的为（ ）
- MBTI指的是（ ）测试？
- （ ）曾经为参加球赛而严格控制饮食。
- 下面关于诚实守信的认识和判断中，正确的是
- （ ）都会为自己的职业发展做切实可行的规划，而充电计划是职业规划中不可缺少的重要组成部分。
- "秋天一群大雁往南飞，一会儿排成个人字，一会儿排成个一字。"一些科学家认为，大雁之所以这样做，可以节省体力，更顺利地完成长途旅行。这体现出了大雁的（ ）。
- 职业生涯具有漫长性、连续性、方向性以及特点（ ）
- 创新团队必须善于进行（ ）。
- 以下对于创新的描述错误的是（ ）。
- 对事件重要与紧急情况的分析，也是对：（ ）
- “现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁” ，这句话 体现了职业生涯设计的（ ）步骤。
- 最近，中央电视台推出了梦娃系列社会主义核心价值观公益广告，其中一个的内容是：国是家、善作魂、勤为本、俭养德、( )、孝当先、和为贵。
- 项目进度计划过程的核心是( )
- 遇有不良情绪时，最简单的办法就是：
- 创新团队精神的核心是（ ）。
- 职业道德活动中，符合“仪表端庄”具体要求的是（ ）。
- 某营业部有一顾客在办理某项业务时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该如何处理？（ ）
- 情绪管理建立的前提必须是：
- 面对压力时，正确的做法是（ ）。
- 实现职业理想的条件，有了解自己（ ）了解社会。
- 自荐信正文的开头部分应该怎样写？（）
- 诚信对我国经济、政治和社会等各个领域发挥着哪些作用?( )
- 一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（ ） 。
- 创新能力是指顺利完成以原有的知识、经验为基础，创建新事物活动过程中表现出来的潜在的（ ）
- 一个外向且反对社会规范的人适合的工作是( )。
- 在握手礼仪中，一般最佳的握手时间是（ ）秒
- 现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（ ）。
- 在日常的工作中，要发挥社会主义市场经济机制的积极作用，必须增强（ ）。
- 求职者制作简历的正确做法是（ ）
A:对 B:错
答案:错
A:对 B:错
答案:对
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:错
A:对 B:错
答案:错
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:错 B:对
A:物质文化 B:制度文化 C:精神文化 D:社会文化
A:链接价值 B:转换价值 C:悦纳 D:调整资源
A:爱国、创新、包容、厚德 B:爱国、敬业、诚信、友善 C:自由、平等、公正、法治 D:富强、民主、文明、和谐
A:规定期限 B:参与决策 C:反馈绩效 D:明确目标
A:对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身 B:努力学习科学技术知识，在业务上精益求精 C:模范遵守国家法律和各项纪律 D:顾客是上帝，对顾客应唯命是从
A:以“诚”为真实无妄的本然之道 B:以“诚”为道德之本、行为之源 C:以“信”为德目之一 D:重视“诚”的实践，强调言行一致
A:各大行业协会的门户网站 B:专业正规的大型招聘网站 C:各大公司官网的校园招聘网页 D:政府机关人事招聘门户网站
A:实干者 B:协调者 C:监督员 D:外交家
A:字体最好选择黑体 B:“自荐信”三个字的字号要比正文大一些 C:位于第一页第一行的正中间 D:第一页第一行顶格写
A:诚信是一种重要的行为准则 B:诚信是经济社会发展的关键因素 C:诚信是一个人能否融入社会，取得他人信任的基础 D:社会需要有真才实学、诚实守信的人
A:应变能力 B:职业道德 C:审美眼光 D:岗位责任
A:计算机应用能力 B:外语水平 C:专业技能 D:中文能力
A:表情从容 B:感情热烈 C:行为适度 D:表情肃穆
A:排除干扰，精神高度集中 B:挑战有技能的平衡 C:潜在的控制感 D:条件特征清楚自己的目标
A:塑造形象 B:展示魅力 C:协调关系 D:表现性格
A:目标必须是你极端羯望获得的事情 B:目标必须是你能做，能拥有，能成为的事情 C:目标必须是很明确的 D:目标必须是在你控制之下的
A:在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败 B:办事公道是对董事长、总经理职业道德要求，与普通员工关系不大 C:诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质 D:诚实守信可以带来经济效益
A:求职意向选择相似的两个岗位 B:求职意向不要过多 C:所学相关课程关联性强 D:求职目的明确
A:诚信缺失危害市场经济的有序发展、助长社会不公、影响社会稳定 B:诚信可以使社会关系和谐 C:良好的诚信可以降低社会运行成本 D:诚信缺失影响政府的宏观决策，阻碍市场化进程
A:可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益 B:有利于企业树立良好形象，创造著名品牌 C:有利于企业提高产品和服务的质量 D:有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系
A:覆盖全社会的征信系统尚未形成，社会成员信用记录严重缺失，守信激励和失信惩戒机制尚不健全，守信激励不足，失信成本偏低 B:政务诚信度、司法公信度离人民群众的期待还有一定差距 C:信用服务市场不发达，服务体系不成熟，服务行为不规范，服务机构公信力不足，信用信息主体权益保护机制缺失 D:社会诚信意识和信用水平偏低，履约践诺、诚实守信的社会氛围尚未形成，重特大生产安全事故、食品药品安全事件时有发生，商业欺诈、制假售假、偷逃骗税、虚报冒领、学术不端等现象屡禁不止
A:有目标地提升自身素质 B:适时调整目标,查漏补缺 C:及时进行效果评估 D:实实在在地付之于实践
A:舒伯的生涯发展理论 B:霍兰德的人职匹配理论 C:施恩职业锚理论 D:帕森斯的特质因素理论
A:一定要完全素颜，展现真实面貌 B:想要应聘行政类岗位，穿职业装拍照 C:头发可以染成具有个性的绿色 D:刘海不要遮住眼睛
A:意气用事 B:极力反抗 C:讲明事理 D:坦然面对
A:平等交流，平等对话 B:既合作，又竞争，竞争与合作相统一 C:互相学习，共同提高 D:讲究合作，避免竞争
A:鼓励企业建立客户档案、开展客户诚信评价，将客户诚信交易记录纳入应收账款管理、信用销售授信额度计量，建立科学的企业信用管理流程，防范信用风险，提升企业综合竞争力 B:强化企业在发债、借款、担保等债权债务信用交易及生产经营活动中诚信履约。鼓励和支持有条件的企业设立信用管理师 C:鼓励企业建立内部职工诚信考核与评价制度 D:开展各行业企业诚信承诺活动，加大诚信企业示范宣传和典型失信案件曝光力度，引导企业增强社会责任感，在生产经营、财务管理和劳动用工管理等各环节中强化信用自律，改善商务信用生态环境
A:递名片时名片的文字朝向自己阅读的方向 B:面带微笑 C:双手递接 D:将名片放入自己口袋或手提包、名片夹中
A:爱岗敬业要树立终生学习观念 B:发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现 C:现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值 D:爱岗敬业是现代企业精神
A:具有时间观念 B:善于消除紧张气氛，创造一个内向的队员也想发言的轻松氛围，并能调节争议，把众人意见引向一致 C:善于提出科学、可行的见解和方案 D:发言积极、主动、有效，态度友善
A:口头语言沟通 B:图片或者图形 C:书面语言沟通 D:语言沟通
A:3-5厘米高跟鞋 B:运动鞋 C:平底鞋 D:拖鞋
A:职业价值观 B:职业能力 C:职业兴趣 D:职业性格
A:沙哈尔 B:达尔斯 C:贝克 汉姆 D:温布尔
A:诚实守信与经济发展相矛盾 B:诚实守信应以追求利益最大化为准则 C:诚实守信是市场经济应有的法则 D:是否诚实守信要视具体对象而定
A:所有人 B:理性的职场人 C:高端人才 D:感性的职场人
A:奋斗精神 B:乐观精神 C:创新精神 D:团队精神
A:时代性 B:主观认定性 C:开放性 D:国际性
A:创新思维 B:逻辑思维 C:发散思维 D:灵感
A:创新是为了推动人类社会发展，并满足人们的现实需求 B:在旧有事物基础上发生的改变也叫创新 C:只有从无到有创造全新的事物才叫创新 D:在旧有事物基础上发生的改变也叫创新
A:效率和效果关系的阐释 B:功率和效能关系的阐释 C:效果和效能关系的阐释 D:效率和效能关系的阐释
A:职业定位 B:评估与反馈 C:实施策略 D:确立目标
A:仁立身 B:信立身 C:行立身 D:诚立身
A:工作分解结构 B:活动排序 C:活动持续时间估算 D:活动定义
A:下棋 B:宣泄 C:谩骂 D:沉默
A:奉献精神 B:团结合作、优势互补 C:精神面貌 D:合作精神
A:发型突出个性 B:着装华贵 C:饰品俏丽 D:鞋袜搭配合理
A:不再理睬顾客 B:坚持耐心细致地给顾客作解释，并最大限度地满足顾客要求 C:立即向领导汇报 D:对顾客进行适当的批评教育
A:情绪智商 B:市场分析 C:自我认知 D:人际关系
A:自怜和感伤 B:躲藏和逃避 C:悔恨和自责 D:挑战和面对
A:职业专业化 B:职业创新化 C:了解目标 D:了解职业
A:开门见山、直截了当地说明写信人的求职目标 B:对于之后工作和发展上的想法、打算或是计划 C:介绍在校期间所学专业和知识 D:表达一下对获得机会的期待
A:其他选项都正确 B:诚信是我国社会主义市场经济建立和发展的重要基石 C:诚信是建立和维持社会秩序的重要保证 D:诚信是维护国家政权稳定和政府行政的重要支柱
A:不低就 B:家庭背景的优势 C:不高攀 D:自身的优势
A:知识水平 B:分析能力 C:心理素质 D:心理品质
A:生产管理 B:市场销售 C:内务管理 D:设计研发
A:4-5秒 B:6-7秒 C:1秒 D:2-3秒
A:光明磊落的态度 B:强烈的职业责任感 C:工作技能 D:坚持真理的品质
A:自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识 B:自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神 C:个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神 D:个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识
A:去学校周边复印社用复印社现成的简历模板 B:去网上下载一个现成简历改一改 C:借鉴优秀简历，结合自身情况，自己设计和制作 D:借同学的简历，把名字改成自己的
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