人力资源管理（山东联盟—山东女子学院）20秋冬第八章测试_智慧树知到答案2021年
[判断题]所做的培训是企业非常特殊的技能培训，那么一般情况之下就会从内部来寻找培训师。对错##paidbegin##
人力资源管理（山东联盟—山东女子学院）20秋冬
人力资源管理（山东联盟—山东女子学院）20秋冬第七章测试_智慧树知到答案2021年
[单选题]下列关于职业生涯的说法正确的是（ ）。每个人只有一个职业生涯历程职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分只有发展、提升的职业历程才算是职业
人力资源管理（山东联盟—山东女子学院）20秋冬第三章测试_智慧树知到答案2021年
[判断题]行政性的事务活动，这一类活动的内容相对比较简单，比如员工工作纪律的监督，员工档案的管理，各种手续的办理，人力资源信息的保存，员工福利，福利的发放，员工服务福利的发放等活动都属于这一类。对
人力资源管理（山东联盟—山东女子学院）20秋冬第九章测试_智慧树知到答案2021年
[单选题]下列哪一位是绩效产出说的代表人物？莱瑟姆墨菲克利夫兰伯纳丁##paidbegin##
人力资源管理（山东联盟—山东女子学院）20秋冬第二章测试_智慧树知到答案2021年
[判断题]人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。对错##paidbegin##
人力资源管理（山东联盟—山东女子学院）20秋冬第五章测试_智慧树知到答案2021年
[判断题]人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。错对##p
人力资源管理（山东联盟—山东女子学院）20秋冬第十章测试_智慧树知到答案2021年
[多选题]下列属于量化评价方法的有哪几个？分类法要素计点法排序法要素比较法##paidbegin##
人力资源管理（山东联盟—山东女子学院）20秋冬绪章测试_智慧树知到答案2021年
[判断题]人是企业的唯一可持续的竞争优势。错对##paidbegin## 答案：对##pa
人力资源管理（山东联盟—山东女子学院）20秋冬第四章测试_智慧树知到答案2021年
[判断题]职位分析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明确的这么一个规定，所以说对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应
人力资源管理（山东联盟—山东女子学院）20秋冬第一章测试_智慧树知到答案2021年
[判断题]人力资源是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。错对##paidbegin##