第四章单元测试
- 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的
劳动行政部门批准？ - 甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有
- 用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当
- 甲公司与乙公司签订的一份加工承揽合同包含了下列免责条款，其中无效的有（ ）。
- 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是。
- 根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（ ）
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不属于工伤
A:某国有企业招用电工 B:某职工介绍招用职员 C:某俱乐部招用体操运动员 D:某私人餐馆招用勤杂工
答案:某俱乐部招用体操运动员
A: 合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 B: 合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务 C:试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同 D: 发生工伤，公司概不负责
A:与工会或职工代表协商一致后制定
B:经职工代表大会讨论，提出草案和意见
C:经职工代表大会讨论通过
D:与工会或职工代表平等协商确定
A:乙公司造成甲公司员工人身伤害的
B:甲公司因重大过失造成乙公司财产损失的
C:乙公司因一般过失造成甲公司财产损失的 D:甲公司因故意造成乙公司财产损失的
A:自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同 B:向劳动者支付经济补偿 C:向劳动者支付经济补偿劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系 D:向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
A:用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 B:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 C:在试用期内劳动者可以随时解除合同
A:在上下班的必经途中，被骑自行车的对方撞伤的 B:患有职业病的 C:在工作中，因本人操作不当而导致伤害事故发生的 D:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到他人报复殴打致伤的
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