1.集体谈判的立法目的主要包括（ ）
A:规范制度
B:培育民主
C:消除冲突
D:建立劳资双方力量对比的平衡
答案:对
2. 集体谈判立法目的主要包括 （ ）
A:建立力量对比的平衡
B:培育民主
C:壮大工会力量
D:打击资方
答案:培育民主###建立力量对比的平衡
3.集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（ ）
A:加强企业的民主管理
B:有利于协调劳动关系
C:有利于企业约束员工行为
D:维护职工的合法权益
答案:维护职工的合法权益###加强企业的民主管理###有利于协调劳动关系
4.工会在互保互助与集体谈判不能发挥作用时，工会会采取哪些直接行动方式来实现维护工人尤其是会员利益的目标（ ）
A:罢工
B:罢市
C:强制战术
D:积极游说
答案:罢工###罢市###强制战术
5.（ ）是职工民主管理的直接形式。
A:岗位参与
B:组织参与
C:群众参与
D:领导参与
答案:组织参与###岗位参与
6.管理理念是管理者的价值观与目标在管理实践中的体现，根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为以下哪些类型（ ）
A:宽容型
B:合作型
C:剥削型
D:集权型
答案:剥削型###宽容型###合作型
7.竞业限制的期限最长不得超过（ ）
A:两年
B:四年
C:一年
D:三年
答案:两年
8.员工不可以通过申诉制度处理的事项有（ ）。
A:奖惩与考核
B:薪资福利
C:劳动条件
D:个人理财
答案:个人理财
9.我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。
A:劳务派遣用工
B:聘用制用工
C:非全日制用工
D:全日制用工
答案:非全日制用工
10.劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效。（ ）
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案:日
11.在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规
A:劳动行政部门代表 B:员工代表 C:工会成员 D:企业方面代表 13.以下关于年休假的情形不正确的是（ ）
A:劳动者连续工作满12个月以上的，享受年休假 B:职工在年休假期间不享受与正常工作期间相同的工资收入 C:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天 D:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 14.对于哪些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作及技术性强的工作，适合签订（ ）的劳动合同。
A:长期的固定期限 B:以完成一定工作任务为期限 C:无固定期限 D:短期的固定期限 15.劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3 B:30 C:45 D:15 16.
邓某在服装设计公司工作，其累计工作时间为2年，根据年休假相关规定，邓某当年在公司能享有（ ）天年假？
A:5 B:3 C:1 D:2 17.疫情期间，A公司无法复工，将其员工张某共享给B公司，由B公司承担张某的工资，后来A公司申请破产，张某表现出色，继续在B公司工作，这时张某与B公司存在（ ）。
A:无关系 B:劳动关系 C:劳务关系 D:共享关系 18.
蔡某2019年8月1日入职，工资为3000元/月。企业一直没有与其签订劳动合同，2019年10月1日蔡某提出离职，请问企业需要支付蔡某（ ）工资。
A:3000 B:30000 C:6000 D:60000 19.以下哪些属于我国劳动法上的就业（ ）。
A:某女结婚后仅在家从事家务劳动 B:某大学毕业生在移动公司做话务员 C:大学生王某在养老院做志愿者 D:某男因犯罪在监狱劳动改造 20.劳动争议仲裁的时效是（ ）。
A:两年 B:六个月 C:三年 D:一年 21. 通常劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以向（ ）的人民法院提起诉讼 （ ）
A:仲裁委员会所在地 B:任意选择 C:劳动者居住地 D:用人单位所在地 22.哪种管理模式中，管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件（ ）。
A:自主型 B:合作型 C:剥削型 D:宽容型 23.
以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。
A:用人单位可以任意延长劳动者每日的工作时间 B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点 D:每月制度工作时间为20.83天 24. 毕业生小美与一家服装公司签订了两年的劳动合同，她的试用期不得超过 （ ）
A:半个月 B:一个月 C:六个月 D:两个月 25.
根据劳动关系的性质，劳动关系存在于（ ）。
A:结果交付时 B:现实劳动过程中 C:订立劳动合同时 D:解除劳动合同时 26. 政府在劳动关系中扮演的角色有 （ ）
A:保护者 B:调停者 C:抑制者 D:规划者 27.工会通过互保和互助的方式向成员提供各种福利，这种行为方式有哪些好处（ ）
A:有助于充实工会基金 B:有助于吸收新成员 C:有助于建立政党或加入代表工人利益的政党 D:有助于向政府施加压力，使其颁布保护劳动者的条例或法律 28.属于劳动合同变更情形的是（ ）。
A:企业受有关产业政策影响决定转产或调整生产任务等经济因素影响 B:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 C:用人单位变更名称 D:劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 29.以下哪些情形适用于经济性裁员（ ）。
A:因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 B:按照企业破产法规定进行重整的 C:生产经营发生严重困难的 D:因生产经营的需要整合业务 30. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬不得高于集体合同规定的标准。（ ）
A:错 B:对 31.用人单位单方辞退员工必须事先通知工会。（ ）
A:对 B:错 32.在解除或终止劳动合同后，负有保密义务的高管竞业限制期限不得超过5年。（ ）
A:对 B:错 33.在劳动争议处理过程中，劳动仲裁产生的费用将由用人单位与劳动者共同承担。（ ）
A:对 B:错 34.劳动者在用人单位连续工作满八年的，应当与其订立无固定期限劳动合同。（ ）
A:对 B:错 35.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。（ ）
A:错 B:对 36.用人单位为员工缴纳保险的基数可与员工自行约定。（ ）
A:错 B:对 37. 大学毕业生、公务员和军人都是我国劳动关系中的劳动者。（ ）
A:错 B:对 38.生效的仲裁调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请执行。（ ）
A:对 B:错 39. 协调性谈判是指不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判达成，但在基本内容、基本条件上却几乎相同。（ ）
A:错 B:对 40.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。（ ）
A:正确 B:错误 41.工资是雇主依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币或实物形式直接支付给劳动者的劳动报酬。（ ）
A:对 B:错 42. 就工作时间达成调解协议后，一方当事人在协议的约定期内不履行调解协议的，另一方当事人可以直接申请强制执行。（ ）
A:对 B:错 43.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议，实行“一裁终局”（ ）
A:对 B:错 44.劳动争议仲裁费用，劳动者不需要支付，但用人单位需要支付。（ ）
A:错 B:对 45.最低工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资，但不包括国家规定的社会保险和福利待遇。（ ）
A:错 B:对 46.试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于公司所在地的最低工资标准。（ ）
A:正确 B:错误 47.劳动者依法享受带薪年休假期间应视为提供了正常劳动，所以带薪年休假工资不得低于“最低工资标准”。 （ ）
A:对 B:错 48.劳动合同履行地与公司注册地不一致的，按公司注册地执行。（ ）
A:对 B:错 49.培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。（ ）
A:正确 B:错误
