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行政管理学
- 以下不属于行政职能在社会方面的职能表现是（ ）
- 认同“效率本身是不同个体的能力和努力程度相竞争的反映”这一观点的是（ ）
- 具有简明、及时和便利特点的行政指挥方式是（ ）
- 从管理功能视域解释“行政”的代表人物是（ ）。
- 政府领导干部因工作重大失误造成恶劣影响，不宜担任现任领导职务，本人提出的辞职被称为（ ）。
- 下列不属于政府人力资源考核的内容的是（ ）。
- 1887年，美国学者威尔逊发表的（ ）一文，被看作是行政学领域的开山之作。
- 相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是（ ）。
- 裁定管辖不包括（ ）
- 下列关于政府人力资源免职的描述，正确的是（ ）。
- 行政执行有效的关键是（ ）。
- 影响政府人力资源职业生涯规划的个体因素通常不包括（ ）。
- 下列不属于我国行政决策主体的是（ ）
- 行政决策的中枢系统是（ ）
- 根据决策人数的多少，可以把行政决策划分为（ ）
- 1900年，美国著名政治学家古德诺发表了（ ），为行政管理学的产生做了充分的理论准备。。
- 下列不属于行政执行主体的是（ ）。
- （ ）指因某人或某事的近期表现而改变了对该人或该事一贯的看法。
- 下列关于政府人力资源交流的描述，正确的是（ ）。
- 行政职能体现在行政主体对国家事务和（ ）的管理当中。
- 政府绩效评估活动的基础和核心是（ ）。
- （ ）是行政领导者在对被领导者/追随者予以激励时侧重感情的投入和交流，以及注重人际互动关系。
- 培训效果的评估常用柯克帕特里克模型，下列不属于该模型内容的是（ ）。
- 现代政府履行行政职能的目的在于（ ）
- 政府绩效问责的可靠依据是（ ）。
- 我国权力机关对行政机关实施的行政监督内容，除法律监督外，还有（ ）
- 市场失灵的表现主要有（ ）
- 政府失灵的主要表现（ ）
- 行政领导素质由（ ）构成。
- 行政管理的构成要素主要包括（ ）。
- 当代政府绩效评估的价值取向应体现（ ）。
- 德尔菲法的特点是（ ）。
- 行政组织与企业的区别有（ ）
- 行政立法的主体有（ ）
- 所谓行政领导，是指各级国家行政组织中的领导者（包括行政首长及其领导集体），在特定的行政环境下和行政管理过程中（ ）。
- 行政组织的职能一般包括（ ）
- 下列属于行政管理流程内容的有（ ）。
- 按照最高领导层享有最终决策权的人数划分而成的行政领导体制是（ ）。
- 我国的国家赔偿不包括精神损害赔偿（ ）
- 孔子的《论语》、商鞅的《商君书》、孙武的《孙子兵法》、司马迁的《史记》、司马光的《资治通鉴》等古籍蕴藏着丰富的行政管理理论和实践经验，对建立中国特色的行政管理学具有重要的历史借鉴。（ ）
- 公务员有权要求行政机关对自己的的合法权益侵害进行行政赔偿（ ）
- 行政组织也可以参与市场竞争。（ ）
- 行政组织的层次与管理幅度具有反比关系。（ ）
- 国务院法制办有制定行政规章的权力（ ）
A:打击假冒伪劣产品 B:制定产业政策 C:救济扶贫 D:建立国有企业
AI参考:正确答案是D：建立国有企业。行政职能在社会方面的职能表现包括打击假冒伪劣产品、制定产业政策、救济扶贫等，这些职能都是为了维护社会秩序、促进经济发展、保障人民生活等社会公共利益而设立的。而建立国有企业属于经济方面的职能表现，不属于行政职能在社会方面的职能表现。因此，D选项是正确答案。'
A:效率公平平衡论 B:效率优先论 C:公平优先论 D:效率优先论、公平优先论、效率公平平衡论三者都不是
AI参考:选项B：“效率优先论”认同“效率本身是不同个体的能力和努力程度相竞争的反映”这一观点。这个观点认为，在资源有限的情况下，为了实现社会的快速发展，应该通过提高效率来获得更多的资源，从而提高个体的能力和努力程度。因此，这个观点强调了效率的重要性，认为它是不同个体的能力和努力程度相竞争的反映。其他选项中，A选项“效率公平平衡论”认为效率和公平是同等重要的，它们之间需要达到平衡；C选项“公平优先论”则认为公平是社会发展的首要因素，应该优先考虑公平问题，而不是效率问题。因此，这三个选项都没有直接认同“效率本身是不同个体的能力和努力程度相竞争的反映”这一观点。'
A:会议指挥 B:现场指挥 C:口头指挥 D:书面指挥
答案:口头指挥
A:古德诺 B:孟德斯鸠 C:怀特 D:威尔逊
AI参考:正确答案是D:威尔逊。行政学作为一门独立的学科，是从威尔逊的《行政学之研究》一文发表开始的。从此以后，行政学作为一个专门的研究领域，得到了社会各界的广泛认同。因此，从管理功能视域解释“行政”的代表人物是威尔逊。'
A:因公辞职 B:责令辞职 C:引咎辞职 D:自愿辞职
AI参考:正确答案是C:引咎辞职。引咎辞职是指政府领导干部因工作重大失误造成恶劣影响，不宜担任现任领导职务，本人提出的辞职。因此，答案为C。'
A:孝 B:绩 C:德 D:能
答案:到政府机关办事的企业员工
A:《行政学导论》 B:《行政学导论》 C:《政治与行政》 D:《行政的研究》
答案:《行政的研究》
A:政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平” B:政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的 C:对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律 D:对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象
答案:对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活.抽象.
A:级别管辖； B:移送管辖； C:指定管辖； D:移转管辖。
答案:专属管辖AI参考:正确选项是：D:移转管辖。裁定管辖包括级别管辖、移送管辖、指定管辖三种。移转管辖不属于裁定管辖。所以本题答案为D。'
A:离休不能免职 B:外出学习两个月以上应当被免职 C:免职一定是因为违反了工作纪律 D:职务晋升应当免除原任职务
AI参考:正确答案是D:职务晋升应当免除原任职务。根据《公务员法》的规定，公务员晋升领导职务应当具备拟任职级所要求的思想政治素质、工作能力、任职资历、作风品行等方面的条件。同时，公务员晋升领导职务应当逐级提出任免申请，按照管理权限进行审核审批。在符合条件的情况下，职务晋升应当免除原任职务。因此，D项正确。其他选项表述过于片面或不符合法律规定。所以答案是D。'
A:行政监督的力度 B:执行人员的执行动力 C:决策规范的完善与否 D:行政决策的具体明确性
AI参考:行政执行有效的关键是执行人员的执行动力。行政执行是决策方案的具体实施过程，而执行人员的执行动力是影响执行效果的重要因素之一。执行人员的态度、动机、利益等因素都会影响他们的执行力度和效果。因此，只有通过激励、引导、管理和监督等方式，增强执行人员的执行动力，才能有效地推动行政执行的顺利进行。其他选项虽然也是行政执行中需要考虑的因素，但不是关键因素。因此，正确答案是 B:执行人员的执行动力。'
A:气质类型 B:婚姻状况 C:能力水平 D:性格性情
AI参考:正确答案是：B:婚姻状况。影响政府人力资源职业生涯规划的个体因素通常包括气质类型、能力水平、性格性情等，不包括婚姻状况。因此，本题答案为B选项。'
A:立法机关 B:高等学校党委 C:公务员 D:省人民政府
A:行政决策中心 B:决策咨询系统 C:决策控制系统 D:决策系统系统
A:个人决策与集体决策 B:中央决策与地方决策 C:确定性决策与不确定性决策 D:集权决策与民主决策
A:《科学管理原理》 B:《经理的职责》 C:《行政学撮要》 D:《政治与行政》
AI参考:正确答案是D。题目中提到为行政管理学的产生做了充分的理论准备，而D选项《政治与行政》正是这一理论的代表作。其他选项：A选项《科学管理原理》是由泰罗提出的，主要强调生产效率的提高，与题目中的行政管理学无关；B选项《经理的职责》主要讨论了经理的角色和职责，与题目无关；C选项《行政学撮要》是古德诺的另一本著作，主要介绍了行政学的概念和基本原理，但并未为行政管理学的产生做理论准备。因此，正确答案是D选项《政治与行政》。'
A:省民政厅 B:环境保护协会 C:国家机关事务管理局 D:人事部
A:近因效应 B:马太效应 C:偏见 D:首因效用
A:国有企业人员不能到政府部门任职 B:事业单位人员不能到政府部门任职 C:政府内部的岗位轮换都不属于交流的范畴 D:公务员可以到国有企业挂职锻炼
A:组织事务 B:社会事务 C:国家事务 D:自身事务
AI参考:正确选项是【C:国家事务】。行政职能是指行政主体在行使行政职权过程中所承担的职责。行政主体对国家事务和公共事务的管理，体现了其行政职能。因此，正确答案为C：国家事务。行政主体对组织事务、社会事务和自身事务的管理，虽然也是行政行为的一部分，但并非行政职能的体现。'
A:确立评估的指标体系 B:确立评估程序 C:发布评估效果 D:设计评估问题
A:情感/感情激励 B:公正与公平激励 C:目标/任务激励 D:奖罚激励
AI参考:正确选项是A：情感/感情激励。情感/感情激励是行政领导者在对被领导者/追随者予以激励时侧重感情的投入和交流，以及注重人际互动关系。这种激励方式能够增强领导者与被领导者之间的情感联系，提高工作效率和组织凝聚力。其他选项B、C、D分别侧重于公正与公平激励、目标/任务激励和奖罚激励，这些激励方式虽然也是重要的激励手段，但与情感/感情激励相比，它们更多地关注任务和奖惩机制，而忽略了情感和人际关系的因素。'
A:学习效果 B:职务晋升 C:学员反应 D:行为改变
AI参考:正确答案是B:职务晋升。柯克帕特里克模型包括四个层次，分别是：知识、技能、态度和行为改变。选项B不属于该模型内容，所以答案是B。其他选项分别是：A、学习效果属于知识层次；C、学员反应属于态度层次；D、行为改变属于行为改变层次。'
A:保障社会秩序 B:实现公共利益 C:促进社会发展 D:维护阶级利益
A:绩效信息 B:绩效评估结果 C:绩效计划 D:绩效实施
AI参考:政府绩效问责的可靠依据是绩效信息。绩效信息包含了与政府绩效相关的所有信息，包括计划的执行情况、实施过程中的问题和解决方案、评估结果等。这些信息可以提供对政府绩效的全面了解，从而为问责提供可靠依据。因此，正确答案是A：绩效信息。'
A:工作监督 B:专门监督 C:日常监督 D:会议监督
AI参考:我国权力机关对行政机关实施的行政监督内容，除法律监督外，还有专门监督。因此，答案为B：专门监督。专门监督是指各级权力机关通过设立专门的监督机构和人员，对行政机关的行政行为进行监督的一种方式。这种监督方式具有专业性、系统性和经常性的特点，能够更加全面、深入地了解和掌握行政机关的行政行为，及时发现和纠正存在的问题，提高行政效率和质量。日常监督、会议监督和工作监督不是我国权力机关对行政机关实施行政监督的主要内容。'
A:信息不对称 B:垄断 C:外部性 D:市场发育不成熟 E:公共产品
A:政府干预效率低下 B:政府干预到不到预期目标 C:政府干预太强 D:政府干预无法应付一些全球性问题 E:政府干预会产生副作用
A:情感素质 B:人格魅力 C:知识素质 D:能力素质 E:智能素质
A:行政体制 B:行政职能 C:行政管理方法 D:行政组织 E:行政权力
AI参考:行政管理的构成要素主要包括：行政体制、行政职能、行政组织、行政权力以及行政管理方法。因此，正确选项为A、B、D、E。'
A:由政府本位转向以人为本 B:由全能政府转向效能政府 C:由以人为本转向政府本位 D:由集权政府转向分权政府 E:由效能政府转向全能政府
A:预测过程几轮反馈，使专家的意见逐渐趋同 B:函询调查 C:吸收利用专家的经验和学识 D:无领导小组讨论 E:采用匿名或背靠背的方式，能使每一位专家独立自由地做出自己的判断
A:行政组织为社会提供公共产品和公共服务，企业则提供私人产品和服务 B:行政组织要遵循“法未授权皆禁止”的原则，企业则遵循“法未禁止皆许可”的原则 C:行政组织是公共权力组织，企业是追求自身利润的生产服务组织 D:行政组织常常呈现金字塔型的结构，企业的组织结构是多元化的 E:行政组织不能参与市场竞争，企业必须参与市场竞争
A:国务院 B:省级人民政府 C:国务院组成部门 D:县级人民政府 E:乡级人民政府
A:实施行政活动及其过程 B:组织和管理国家事务和公共事务 C:实现政府制定的各种目标 D:依法行使国家权力 E:处理各种突发事件
A:社会管理 B:市场监管 C:保护环境 D:经济调节 E:公共服务
AI参考:行政组织的职能一般包括社会管理、市场监管、经济调节和公共服务。因此，正确选项为A、B、D、E。行政组织作为国家机构的重要组成部分，承担着维护社会秩序、促进经济发展、提供公共服务的职能。其中，社会管理是指通过制定和执行政策，维护社会稳定、促进社会发展；市场监管是指对市场秩序、竞争行为等进行监管和管理；经济调节是指通过宏观调控，促进经济发展；公共服务则是指提供教育、医疗、文化、交通等公共产品和服务，以满足公众需求。而保护环境虽然也是行政组织的一项重要职责，但并不是其职能的全部。'
A:行政执行 B:行政决策 C:公共财政 D:行政法治 E:政府绩效管理
AI参考:答案是ADE。行政管理流程包括行政执行、公共财政、行政法治、政府绩效管理等内容。行政决策和政府绩效管理是行政管理的重要内容，但不是行政管理流程的全部内容。因此，选项B和E不正确。因此，选项ADE是正确答案。'
A:分离制 B:完整制 C:首长制 D:合议制 E:民主制
A:对 B:错
AI参考:答案：B。 我国的国家赔偿不包括精神损害赔偿，因此是错误的。"
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
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