- 调整职业生涯规划的关键是（ ）
- 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
- 具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（ ）
- 在培训过程中，小钱和小刘应该（ ）
- 该公司的培训管理制度严格吗？（ ）
- 该公司的小刘和小钱的培训效果令人满意吗？（ ）
- 在职培训是指为了使员工具备完成任务所必需的知识、技能和态度，在（ ）的情况下，对员工进行培训。
- 员工的管理开发培训是针对员工管理能力、（ ）提升的一套培训与开发计划和管理过程的总称。
- 人力资源管理培训的对象是领导
- 考察招聘效果必须从招聘的计划、招聘的方式、招聘的渠道、实施的步骤等方面进行多方位考察。
- 观察法最好进行多人观察才能达到最佳效果（ ）。
- 人力资源规划的首要任务是确定企业发展目标。
- 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
- 失业保险在我国没有通过立法强制实行的。
- 编制工作说明书是人力资源从业者的一项系统工作（ ）。
- 测定被培训者的学习获得程度是学习阶段评估
- 绩效考核结果可以用于薪酬发放。
- 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的方法是趋势分析。
- 只要有报酬有收入的劳动就是职业。
- 我国的基本养老保险制度是社会统筹与个人账户相结合的基本保险制度。
- 绩效考核就是为了惩罚员工。
- 制造型企业可以通过与职业院校开展校企合作招聘技术工人。
- 人力资源管理培训是只对新员工培训
- 下列关于培训的叙述，不正确的是( )
- 工作分析的方法有（ ）。
- 中国社会保险模式的特点有（ ）。
- 人力资源管理与传统人事管理的区别是
- 《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
- 从规划的期限上看，人力资源规范可分为（ ）。
- 社会保险的现代理念，必须具备以下要件（ ）。
- 下列哪个不属于情感上的训练？
- 绩效工资的形式主要有（ ）。
- 常见的工作评估法有（ ） 。
- 如何有效避免考核中的问题（ ）。
- 工作说明书内容包括（ ）。
- （ ）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。
- 人力资源数量包含（ ）。
- 人力资源基本职能的（ ）是包括人力资源规划、工作分析、招聘与利用。
- （）是培训课程的主体，他们不但是课程的接收者，同时也是一种可利用的学习资源。
- 上岗前的准备充分与否关系到（ ）。
- 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的( )。
- 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（ ）
- 编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（ ）。
- ( )大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
- 完成一项活动的本领称为（ ）
- 影响人力资源质量的主要因素是（ ）。
- 为确保企业薪酬制度的对外竞争性，应进行（ ）。
- 根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（ ）
- 职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（ ）
- 属于社会保险的是（ ）。
- 对一团和气的管理思路认识错误的是
- 通过案例， 对C公司A部门应采取的对策错误的认识是
- 对M公司培训内容中理论与实践认识正确的是
- 以下对对M公司培训策略认识正确的是
- 通过案例，对C公司A部门领导S虚衔做法危害性错误认识是
- 对M公司培训存在问题错误的分析是
- 绩效反馈的基本原则不包括
- 绩效反馈最主要的方式是
- 考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者,对其良好的绩效加以肯定,对不良业绩者予以批评,是哪一种绩效反馈的方式
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有
- 下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
- 绩效反馈面谈的技巧包括
- 关于绩效反馈面谈的说法,正确的是
- 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的
- 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是
- 绩效反馈的目的
- 下列不属于面试风格分类的是（ ）
- 以下不属于考官面试目标的是（ ）。
- 面试开始时应从应聘者（ ）开始发问,尽量避免面试开始就让求职者陷入紧张局面。
- 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。
- 行为描述面试的假设前提是一个人的（ ）最能预示其未来的行为。
- 下列不属于面试种类划分的的是（ ）
- 下列不属于面试试题题型的是（ ）
- 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。
- 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
- （ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
- S公司在实施信息化过程中，最终的做法是（ ）
- S公司在实施信息化过程中，公司采用的管理做法是（ ）
- S公司的人力资源属于（ ）
- S公司人力资源流程（ ）
- S公司在实施信息化过程中，在组织和流程管理方面是这样安排（ ）
- M公司通过加大奖金分配力度的做法来拉开薪酬差距的作用是什么 ？
- M公司的薪酬体系有哪些特点（ ） 。
- 薪酬等级的设计需要考虑 （ ） 。
- M公司的岗位等级的特点是 （ ） 。
- M公司的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度的优点是什么 （ ） 。
- 上岗前应提前进行相关业务培训（ ）。
- 人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。
- 绩效考核目的是为了奖励员工。
- 我国社会保险的地方管理机构是 人力资源与社会保障厅（局）（ ）
- 人的大脑开发是永远止境的
- 员工薪酬是指发给员工的工资。
- 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
- 生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
- 人力资源数量是指一个国家或地区所有人口的数量。
- 人力资源的数量包含处于劳动年龄的从事学习的人口。
- 人力资源中最能体现价值的资源是体力资源
- 企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是经验法。
- 一般来讲，工资等级数目越多，工资变化范围越小；相邻等级工资范围的重叠程度越大，工资变化范围越大。
- 绩效考核的最后一步中，讨论的目的是（ ）。
- 人力资源管理的主要内容有
- 下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。
- 薪酬调查常用的方法（ ）。
- 对劳动合同必备条款理解正确的是（ ）。
- 考核与评定的资源来源主要有哪三种（ ）
- 在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（ ）
- 面试的题型包括（ ）。
- 招聘广告设计的原则是（ ）。
- 以下属于社会保险福利的是（ ）。
- 人员招聘是与（ ）相联系的过程。
- 工作分析具体是指（ ）。
- 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性，针对性，相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
- 基本工资的计量形式有（ ）。
- 人力资源是指（ ）。
- 工作绩效标准包括哪些信息（ ）
- 企业内部环境和条件不包括（ ）。
- 人力资源和（ ）一起构成财富的源泉。
- 个人职业生涯准备期所面临的最主要的问题是（ ）
- 人资源开发中的 （ ） 和 （ ） 是应该相互统一的。
- 人力资源预测的作用不包括（ ）。
- 对社会保险资金筹集认识正确的是（ ）。
- 绩效反馈的黄金法则是（ ）
- 符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定，不严密，既是过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
- 对案例中的公司劳动合同做法，以下认识正确的是（ ）
- 关于劳动合同的形式，以下认识正确的是（ ）
- 对于公司未给张某缴纳社会保险费，以下认识正确的是（ ）
- 对案例中张某试用期的判断，以下正确的的是（ ）
- 对于社会保险，以下认识正确的是（ ）
- 为员工提供职场心理咨询是人力资源工作者的工作内容之一（ ）
- 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。
- 人力资源管理从业者应学习一定程度的心理知识（ ）
- 工作分析的结果之一是工作说明书（ ）。
- 传统的人力资源开发理论是一次开发理论，即人的开发仅是学校和教育部门的事
- 人力资源管理应首先建立对基本工作概念的正确认识（ ）。
- 大型企业只要做好安全管理制度落实，不需要特别的应急预案（ ）
- 资源可以分成两类，物质资源和人力资源。
- 绩效面谈有汉堡原理和BEST法则两大原理。
- 没有考核就没有管理。
- 招聘评估指标体系包括（ ）。
- 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。
- 对任职者的资格条件分析包括（ ）。
- 以下属于应急管理的制度有（ ）。
- 以下对写实法认识错误的是（ ）。
- 面谈法的具体形式有（ ）。
- 评判数据一般以（）的评定为主
- 企业一般给销售人员实行的是（ ）。
- 说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为（ ）。
- 人力资源质量构成是（ ） 的综合反映。
- 劳动合同中双方当事人不可以约定的事项是（ ）。
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需求付员工不低于工资的（ ）%的工资报酬。
- 对社会保险管理机制认识不正确的是（ ）。
- 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
- 人力资源的（ ）功能，是对员工实施合理、公平的动态管理。
- 围绕职业，人的一生大致可分为三个阶段，其中（ ）是人生的主要阶段。
- 下列关于职业生涯发展首次就业的认识说法正确的是（ ）
- 以下哪一项是错误的（ ）
- 小A需要职业生涯规划吗？（ ）
- 薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。
- 职业生涯规划是个人的事情，与企业无关。
- 人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。
- 新员工培训的一般程序为：部门层次的培训—概况介绍—企业层次的培训—参观
- 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是劳动力市场发育程度。
- 个人和组织绩效下降时需要进行员工培训
- 员工出现不良心理问题，人力资源工作人员是介入方之一（ ）
- 人力资源的质量包含人口的工作时长结构。
- 工作说明书包括对工作所需心理特征的说明（ ）。
- 下列属于媒体广告的是（ ）。
- 以下不属于人力资源工作术语的是（ ）。
- 工作压力的客观因素包括（ ）
- 根据《劳动合同法》规定，下列（ ）是劳动合同的必备条款。
- 培训的配套激励制度主要包括( )
- 在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括（）。
- 影响绩效的主要因素有（ ）。
- （ ）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的 过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。
- （ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。
- 没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长属于（ ）招聘渠道的特点。
- （ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
- 人们对职业的社会评价称为（ ）
- 按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资叫做（ ）。
- 人力资源的（ ）功能，是对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面全面的考核。
- 《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过（ ）。
- 企业一般用（ ）作为职工工作成效的指标
- （ ）是工作考核与评定中运用最广泛的资料
- 人力资源由数量和质量两个方面构成。
- 绩效管理的首要环节是绩效计划。
- 社会保险的特点之一是体现互助性（ ）
- 职业生涯规划只有一个阶段。
- 人力资源供给包括内部供给和外部供给。
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。
- 人员招聘的前提是（ ）。
- 企业需招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
- 员工因患病或负伤，用人单位应提前（ ）通知员工。
- 考评信息的反馈可以分为（ ）个阶段
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工薪酬有所区别，可用技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用（ ）。
- 采用减少评估对培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（）评估。
- 绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（ ）
- “看到一把钥匙，你会联想到？”
- SWOT分析法中，W代表（ ）。
- 以下不是万家公司进行工作分析的基础工作是( )
- 岗位用人标准的模糊根源在于（ ）
- 万家公司的人力资源管理诊断，以下判断正确的是（ ）
- 万家公司做出的系统的人力资源管理诊断和设计工作决策（ ）
- 万家公司管理出现问题的根本原因（ ）
- 影响内部员工积极性是外部招聘的缺点之一。
- 使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
- 写实法只要求对工作中的关键事件进行记录（ ）。
- 人力资源管理培训的对象是全体员工
- 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。
- 关于发布招聘广告，下列描述正确的是( )。
- 工作说明书的格式通常包括（ ）。
- 影响人力资源数量的因素是指
- 对劳动合同中工作时间理解正确的是（ ）。
- 劳动合同中的劳动报酬不包括（ ）。
- 人力资源质量包含（ ）。
- 人力资源的（ ）性是人力资源区别于其他资源的本质所在。
- 员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ）
- 在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（ ）
- 关于养老保险缴费比例下列说法正确的是（ ）
- 下列属于集体福利的是：（ ）
- 员工福利的特点包括：（ ）
- 下列属于特殊情况下工资支付的是：（ ）
- 关于医疗保险缴费比例下列说法正确的是（ ）
- 医疗保险能够通过报销医疗费用形式减轻职工经济负担（ ）
- 在培训工作上应该做形式主义的培训。
- 面试之所以受到用人单位欢迎是因为考官可以玩弄权术。
- 以下对管理常识判断正确的是（ ）。
- 组织职业生涯规划的核心是（ ）
- 为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响耐而支付的报酬属于（ ）。
- 以下对工作描述内容认识不正确的是（ ）。
- 防止低效招聘，应该从（ ）做起。
- 下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（ ）。
- 人力资源术语必须达到行业从业者公认（ ）。
- 应聘比率越小证明招聘信息的散播效果越好。
- 小型企业可以指定较为简单，步骤清晰的应急指南（ ）
- 人力资源的质量包括人的身体素质。
- 员工因工受伤获得工伤赔偿后，企业可以解除劳动合同（ ）
- 工业区内的企业应制定（ ）。
- 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（ ）
- 企业开展员工培训的最终目的是（）。
- 人力资源质量构成是一个国家所有人口素质的综合反映。
- 人力资源的质量包含职业道德。
- 工作分析需要收集岗位薪酬的信息（ ）。
- 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
- 员工对他们自己的工作绩效所作出的评价，一般情况下是比他们的主管和同事对 他们所得出的绩效等级（ ）
- 员工推荐最大的优点是（ ）。
- 在职培训的优点是它比较省钱，受训者边干边学，不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习，因为受训者边干边学习，不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。
- 人力资源的数量包含正在军队服役的人口。
- 绩效考核标准详细与否不影响绩效考核。
- 绩效考核制度的核心是（ ）
- 人的一生中所经历的职业经历称为（ A ）
- 员工个人终身学习，全员学习，学习工作化，团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。
- 工作描述不能用于（ ）。
- 传统人事管理一般都处于（ ）。
- 绩效面谈是绩效反馈的黄金法则。
- 能用在职业当中的兴趣指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣。
- 人力资源需求预测的内容有（ ）。
- 绩效考核一般不作为工资的重要依据。
- 有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。
- 企业战略的一般特点不包括（ ）
- 下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资（ ）。
- 一般来说，基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有比较固定的模式。
- 在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（）。
- 职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（ ）
- 以员工实际掌握的劳动技能作为付酬的主要依据，是哪一种工资制度（ ）。
- 人力资源的数量包含正在从事家务劳动的人口。
- 所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。
- 生育保险的待遇是指生育津贴（ ）
- 应聘比率是评价（ ）指标之一。
- 工作分析调查阶段应因地制宜，有侧重的进行（ ）。
- 面谈法作为培训需求调查的主要方法之一，有两种操作办法，即（）
- 同事评价中很可能存在（ ）问题
- 工作规范本质是对岗位设置的门槛条件（ ）。
- 绩效管理是一个循环的过程。
- 对失业保险认识正确的是（ ）。
- 关爱员工的具体措施不包括（ ）。
- 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，目的是将不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
- 对生产产品或提供服务的特定知识，程序和工具的理解和掌握属于（）。
- 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测。
- 组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被称为（）
- 现代人力资源管理都处于（ ）。
- （ ）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
- 绩效管理就是绩效考核。
- 下列关于住友公司的招聘简介的说法错误的是（ ）
- 为提高招聘信息发布的有效性，需要做到（ ）
- 下列有关公司录用人才标准错误的是（ ）
- 公司发布招聘信息的依据有（ ）
- 在录用人才之际，需要对毕业生们进行衡量和调查，以下做法不正确的是（ ）
- 盘点现有人力资源包括 （ ） 。
- 王平需要制定的人力资源规划内容编个包括 （ ） 。
- 关于人力资源需求预测，下列说法正确的是（ ）。
- 人力资源供给预测包括哪两个部分 （ ） 。
- 关于人力资源供给预测，下列说法正确的是（ ）。
- 津贴是用于补充基本工资的一种辅助工资。
- 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。
- 对招聘过程的评估要从内外两个方面来做评估。
- 以能力为导向的薪酬结构适用于技术复杂程序高、劳动熟练程序差别大的企业。
- 为了博取HR眼球，求职简历设计的越花哨越好。
- 人力资源的数量包含新生儿的年龄结构。
- 人力资源的质量包含人的非智力因素，如品德、修养等。
- 工作描绘包括对工作完成步骤的说明（ ）。
- 德才兼备就是在甄选工作中克服求全责备的思想，树立看人的长处、优点的观念
- 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。
- 序列比较法属于品质导向型考评法。
- 人力资源的质量包含人口的工龄构成。
- 社会保险资金的筹集主要通过在岗员工筹措（ ）。
- 小陈因违反企业作息制度，企业可以解除劳动合同（ ）
- 强制分布法属于结果导向型考评法。
- 每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。
- 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支村给员工。
- 柯氏4R是有四个阶段
- 组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。
- 以下属于企业员工培训的范围是（）。
- 关于甄选方式的选择，以下说法正确的是（ ）。
- 以下属于工作分析准备阶段应做的工作有（ ）。
- 工作分析的实施过程分为（ ）。
- 考评工作取得实际效果的关键是（ ）。
- 按照目标的性质可以将职业目标分解为（ ）
- 为了更好地进行企业培训工作，我们要学会培训资源的充分利用，即( )
- 以下对程序管事的理解正确的是（ ）。
- 面试的特点包括（ ）。
- 以下关于企业人员规划的说法正确的是（ ）。
- 技术人员上岗资格包括（ ）。
- 薪酬管理的任务是（ ）。
- 薪酬主要有以下功能（ ）。
- 影响人力资源质量的因素是指
- 人力资源管理的基本职能包含
- 以下对观察法认识不正确的是（ ）。
- 职业理想的特点（ ）
- 人力资源预测的局限性表现在（ ）。
- 组织的效率分析，包括( )
- 对工伤保险说法不正确的是（ ）。
- 以下对管理人员上岗资格认识正确的是（ ）。
- 培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括（）
- 晋升规划保证了组织内人员的（ ）。
- 员工提前（ ）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。
- （ ）性是人力资源的再生产过程,是一种增值的过程。
- 在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（ ）
- 提高工资水平有助于解决人力资源（ ）。
- 岗位评价的目的是（ ）。
- 希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是（ ）
- 人力资源需求预测的定量方法中，不包括( )。
- 企业外部环境和条件不包括（ ）。
- 法律赋予劳动者不经过提前通知，即时解除合同情形不包括（ ）。
- 企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为（ ）
- （ ） 是指一个国家的人口总体，侧重于数量指标。
- 主观评判适用于（ ）工作职务
- 对于专业技术人才来讲，从（ ）进行招聘是一种明智的选择。
- （ ）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
- （ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
- 适用迅速扩大影响，企业形象宣传与人员招聘同时进行的媒体类型是（ ）。
- 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求由（）。
- 以下属于应急管理的有（ ）。
- 关于岗位薪酬体系下列说法正确的是（ ）。
- 以下对社会保险认识不正确的有（ ）。
- 以下不属于关爱员工计划的有（ ）。
- 用人单位可以在实习期内随时解除合同合同，但应提供不符合录用条件提供证明。
- 下列关于技能薪酬体系说法正确的是（ ）。
- 自我认知是指一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值的概念，它是一种内在的自我。
- 能使员工承担更多、更广泛的责任，而不仅仅是职位说明书中涉及的责任。
- 劳动合同的中培训条款属于必备条款。
- 下列关于基本薪酬说法错误的是（ ）。
- 人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。
- 职业生涯规划的重要性是（ ）。
- 绩效面谈的质量和效果主要取决于 ( )。
- 职业生涯规划最重要的是（ ）。
- 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
- 绩效管理的过程包括（ ）。
- 在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
- 人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（ ）。
- 绩效考核结果应尽量平均化，以免造成不公平现象。
- 在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。
- 信息技术手段的进步使得企业招聘渠道更加丰富，因此企业在招聘时应以网络招聘为主。
- 简历的筛选应涉及到 ( )等几个方面。
- 以下属于工作描绘应有内容的有（ ）。
- 人力资源规划是指根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化，预测未来的任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。这种说法正确吗？
- 人力资源管理工作的工作分析是指（ ）。
- 观察法运用的要点之一在于不干扰被观察对象的正常工作。
- 工作规范是指（ ） 。
- （ ）原理要求在人与事的配置过程中保证对人、对事的安排留有余地。
- 下列说法错误的是？
- 选择招聘渠道的首要步骤是 ( )。
- 企业人力资源供求关系存在哪几种关系：
- 企业内部招聘的渠道主要有哪些？
- 人力资源管理的特点包括（ ）。
- 人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的管理活动，实现组织的既定目标。
- 人力资源管理部门的人员类型不包括（ ）。
- 在管理方式上，现代人力资源管理是（ ）。
- 被西方经济学家和管理学家称为第一资源的是（ ）。
- 传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同。
- 影响人力资源数量的因素有（ ）。
- 依据职工的年龄、工龄、经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制。
- 一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称是（ ）。
答案:选择更适合自己的发展方向和发展目标
答案:对
答案:职业价值观
答案:多和老师以及学员交流
答案:不严格，随意
答案:不满意
答案:不离开工作岗位
答案:综合素质
答案:错
答案:对
答案:错
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