第四章在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（ ）中处理。
答案:人员档案
以下对工资分摊描述错误的是（ ） 在ERP-U8中，工资模块和总账的联系是（ ）如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（ ）功能。 如果奖金的计算公式为“奖金＝iff(人员类别＝"企业管理人员" and 部门＝"总经理办公室",800,iff(人员类别＝"车间管理人员",500,450))”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（ ）。 增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据（ ）。 工资分摊计提分配方式有哪些？ （ ） 进行工资分摊时,需要选择的内容包括( ）。 在以下哪些情况下，需要用“计算”功能对个人工资数据重新计算。（ ） 标志为（ ）的人员，将不再参与工资发放和汇总。 以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行？ （ ） 工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中可以进行（ ）。 工资系统在正常使用之前必须应做好"部门设置"及"项目大类设置"等。 （ ） 工资可以按部门大类进行分摊计提分配。 （ ） 在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据。（ ） 对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了。（ ） 工资管理系统月末处理后，会将本月工资明细表置为不可修改状态。（ ） 修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。 （ ） 某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。（ ） 系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。 （ ）
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