陕西工商职业学院
- 住友公司：挑选好钻石的原石 俗话说：“玉不琢，不成器。”因此，从人才的录用阶段起就要非常慎重，如果不先挑选好钻石的原石，万一不小心选到的是玻璃，那情况就会十分糟糕。从住友海上火灾保险公司招聘时的公司简介中可见一斑。 住友海上保险公司在录用应届毕业生时，向他们发行了新的公司简介，这份简介在广大毕业生中产生很大反响。这份由四张薄纸装订成的公司简介，封面上以醒目的文字写道： “年轻人，别假装你什么都知道!” 这是一句很能触动毕业生的话。不仅是封面上的这句话，在简介中这种令人心动的话还有很多，而且颇具震撼力。例如： “别以为工作简单就可以掉以轻心，如果不认真做，还是无法了解其实质!” “别失望得太早，也别寄希望过高。” “年轻人不必急躁不安，因为你们不会失去什么。” “半途而废的人绝不会成功，唯有意志坚定的人才会成功。” “我们已为你们准备好任意施展的舞台了，至于能否成为主角就得靠你自己了。” “企业是以成果论英雄的，不论你在开始多么努力，如果没有成果的话，一切都妄然!” “能让公司赚钱的人，才是公司最需要的人!” 这份与众不同的公司简介，突出地表明了住友公司要搜集好钻石的原石的思想。在录用人才之际，就要毕业生们对自己进行一下衡量，告诉毕业生们不是公司不需要人，而是需要有能力又能吃苦的人才。这份简介在毕业生中引起了强烈的反响。有人说：“很多公司的简介，都是以极为客气的笔调写成的，而贵公司却以极为坦白的语气说明，这虽然令人有些惊讶，但同时也非常叫人钦佩。”也有人说：“能够站在劳资双方的立场表白心声，很容易引起人们的共鸣，能够做出这种划时代的举动，实在令人值得拍手称快。”更有人说：“读完贵公司的简介后，使我更加喜爱住友海上火灾保险公司了!”当然，住友海上火灾保险公司的简介最初目的在于树立一个活跃的企业形象。这个目的不仅达到了，而且也确实为公司的发展搜集到了好的钻石原石。 根据案例，请判断以下说法是否正确？ 关于住友海上火灾保险公司的简介的特点，判断下列说法是否正确。
- A公司人力资源预测 某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010-2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。 根据案例，请判断以下说法是否正确。
- 所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。
- 工作分析需要收集岗位薪酬的信息（ ）。
- 职业生涯规划是个人的事情，与企业无关。
- 小陈因违反企业作息制度，企业可以解除劳动合同（ ）
- 以能力为导向的薪酬结构适用于技术复杂程序高、劳动熟练程序差别大的企业。
- 社会保险资金的筹集主要通过在岗员工筹措（ ）。
- 个人和组织绩效下降时需要进行员工培训
- 职业生涯规划只有一个阶段。
- 一般来讲，工资等级数目越多，工资变化范围越小；相邻等级工资范围的重叠程度越大，工资变化范围越大。
- 没有考核就没有管理。
- 绩效考核目的是为了奖励员工。
- 在培训工作上应该做形式主义的培训。
- 能用在职业当中的兴趣指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣。
- 为员工提供职场心理咨询是人力资源工作者的工作内容之一（ ）
- 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是劳动力市场发育程度。
- 人力资源规划的首要任务是确定企业发展目标。
- 绩效考核标准详细与否不影响绩效考核。
- 人力资源管理从业者应学习一定程度的心理知识（ ）
- 人力资源管理培训的对象是领导
- 失业保险在我国没有通过立法强制实行的。
- 以下对观察法认识不正确的是（ ）。
- 考核与评定的资源来源主要有哪三种（ ）
- 社会保险的现代理念，必须具备以下要件（ ）。
- 人力资源管理与传统人事管理的区别是
- 面试的题型包括（ ）。
- 以下属于社会保险福利的是（ ）。
- 薪酬主要有以下功能（ ）。
- 中国社会保险模式的特点有（ ）。
- 以下属于应急管理的制度有（ ）。
- 人力资源管理的基本职能包含
- 工作分析的实施过程分为（ ）。
- 薪酬管理的任务是（ ）。
- 对任职者的资格条件分析包括（ ）。
- 对工伤保险说法不正确的是（ ）。
- 薪酬调查常用的方法（ ）。
- 工作说明书内容包括（ ）。
- 技术人员上岗资格包括（ ）。
- 招聘评估指标体系包括（ ）。
- 以下属于工作分析准备阶段应做的工作有（ ）。
- 职业生涯规划的重要性是（ ）
- 组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被称为（）
- 为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响耐而支付的报酬属于（ ）。
- 同事评价中很可能存在（ ）问题
- 说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为（ ）。
- 为确保企业薪酬制度的对外竞争性，应进行（ ）。
- 企业一般用（ ）作为职工工作成效的指标
- 人力资源质量构成是（ ） 的综合反映。
- 晋升规划保证了组织内人员的（ ）。
- 对于专业技术人才来讲，从（ ）进行招聘是一种明智的选择。
- 下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（ ）。
- （ ）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。
- 具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（ ）
- 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（ ）
- 员工提前（ ）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工薪酬有所区别，可用技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用（ ）。
- 员工个人终身学习，全员学习，学习工作化，团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。
- 在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括（）。
- 对社会保险管理机制认识不正确的是（ ）。
- 传统人事管理一般都处于（ ）。
- （ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
答案:正确。
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A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
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A:对 B:错
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A:对 B:错
A:不需要准备提纲 B:观察时可以对被观察者提问 C:不干扰观察对象 D:
可以随时观察
A:客观数据 B:内部消息 C:评价数据 D:人事资料
A:实现国民收入的分配和再分配 B:法律支持下保证实施 C:国家（政府）是责任主体 D:提高福利水准，使国民逐步过上健康的幸福生活
A:管理的视角不同 B:管理的方式不同 C:管理的层次不同 D:管理的人员不同 E:管理的焦点不同
A:行为型 B:情景型 C:意愿型 D:背景型 E:对话型
A:房改补贴 B:工伤保险 C:其本养老保险 D:失业保险
A:反馈功能 B:吸引人才功能 C:补偿功能 D:激励功能 E:调节功能
A:社会共担 B:水平适度 C:逐步推进 D:政府主导
A:应急预案 B:日常联系制度 C:互助协作方案 D:应急指南
A:保持与激励 B:控制与调整 C:获取 D:评价 E:整合
A:
工作信息的收集
B:工作分析结果的形成
C:工作分析前期准备
D:工作信息的分析
E:工作的观察
A:薪酬目标设定 B:薪酬结构调整 C:薪酬计划制定 D:薪酬政策选择 E:薪酬的发放
A:技能 B:心理及生理因素 C:经验 D: 教育 E:培训
A:近亲属也可以提起工伤认定申请 B:只能由本人享受 C:由个人缴费 D:伤情由中介机构认定
A:访谈法 B:德尔菲法 C:专家法 D:文案法 E:问卷法
A:工作关系 B:薪酬数额 C:工作规范 D:工作职责
A:学历 B:培训经历 C:工作履历 D:管理经历
A:招聘时间评估 B:招聘成本评估 C:招聘质量评估 D:招聘周期评估 E:招聘过程评估
A:人力物力的筹备 B:
与员工进行沟通
C:本组织领导参与 D:人员的培训A:帮助你目标明确地发展自己 B:帮助你最终能实现自己的美好理想 C:帮助你扬长避补地发展自己 D:帮助你不用太努力就可发展自己
A:90度评价 B:270度评价 C:180度评价 D:360度评价
A:绩效工资 B:奖金 C:基本工资 D:津贴
A:
相互标榜
B:情绪化
C:其余都不是
D:互相嫉妒
A:工作规范 B:工作日志 C:工作概述 D:工作描述
A:薪酬计划 B:绩效考核 C:岗位评价 D:薪酬调查
A:客观的生产与工作数据 B:与领导的关系 C:日常表现 D:薪水
A:人、财、物 B:所有人口 C:所有资源 D:劳动力素质
A:培训开发 B:及时补充 C:水平流动 D:垂直调动
A:猎头公司 B:网上 C:公司内部 D:校园
A:需要将人才固定化 B:人员培训是招聘的最重要环节 C:全方位地发现人才 D:要求全责备
A:公平竞争原则 B:能级相宜原则 C:效率优先原则 D:双向选择原则
A:职业价值观 B:职业伦理 C:职业道德 D:职业意向
A:社会性向 B:企业性向 C:常规性向 D:现实性向
A:15天 B:10天 C:5天 D:30天
A:奖金 B:结构工资 C:岗位工资 D:浮动工资
A:具有创造能量 B:由多个创造型团队组成 C:愿景驱动 D:善于不断学习
A:培训内容是否容易理解 B:岗前活动是否适当 C:受训人员的工作效率是否提高 D:岗前活动的成本大小
A:政府补贴为主原则 B:社会保险实行行政强制 C:政策由政府统一制定 D:体现群众性原则
A:决策层 B:管理层 C:执行层 D:操作层
A:转换比率法 B:经验预测法 C:德尔菲法 D:描述法
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