- 依据马斯洛需要层次理论，贝尔的冒险、突破与挑战，就是不断（ ）的过程。
- 能够激励贝尔不断突破自我，由一个热爱探险的少年成长为顶级探险大师的因素有：（ ）
- 下列描述符合贝尔工作价值观的是：（ ）
- 你认为贝尔的性格类型可能是：（ ）
- 你认为贝尔的兴趣类型，可能是：（ ）
- 霍兰德的职业兴趣理论把个人特质和适合这种特质的工作联合起来，巧妙地拉进了自我和工作世界的距离。
- 理智型的决策风格就是最优的决策方式。
- 自我管理技能清单法是发现自我管理技能的一种方法。
- 外倾者的注意力和能量主要指向外部世界的人和事，从与人交往和行动中得到活力，喜欢外出、表情丰富外露，但却思维缜密，总是先计划后行动。
- 同一时期，一个人可能有几种需要，但是只有低层次的需求满足后才会有高层次的需求。
- 我们可以通过多种途径来获取工作世界的信息。每个信息渠道各有特点，在收集信息的过程中，利用哪一种方法都行。
- 职业生涯人物访谈可以帮助你获得未来目标职业对人的能力素质的要求。
- 在求职过程中，谁搜集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的主动性、把握性就越强。
- 两个相同价值观的人，他们对同一个价值观在自己生活的重要程度观点也相同。
- 职业生涯规划的前提是自我探索和工作世界探索。
- 目前，我国高技能人才的有效供给仍然不足。
- 任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。
- 工作世界地图将分类系统与霍兰德的职业兴趣理论有机联系起来，从工作世界地图当中可以看到，企业经营类工作要求从业者具备常规型职业兴趣与能力。
- 生涯人物访谈就是和你目标职业相关的资深的职场人土聊聊他们的工作，所以对自己并无任何的帮助。
- 只要我们坚持不懈的努力，就一定会找到完全满足自己价值观的工作，不需要妥协和放弃。
- 随着社会的发展工作形式越来越多。当下的工作形式主要有：（ ）
- 霍兰德代码的区分性是指六种兴趣类型的强度差别的程度，也就是一个人的六种兴趣类型的最高分与最低分的差值。低区分性有三种情况，分别为：（）
- 下列词语中描述自我管理技能的是：（）
- 为了获取鲜活的、真实的职场信息，在做生涯人物访谈的时候访谈对象应该集中在如下人群（ ）。
- 职业兴趣形成的三个阶段包括：（）
- 下列关于价值观的说法，你认为正确的是：（）
- 关于ESFJ这种性格的特征描述，正确的是：（ ）
- 下列关于“FLow——兴趣的样子”描述正确的是：（）
- ISTP代表性动物是猫，猫捕食的时候特别专注、行动敏捷，对这类人的性格特征，描述正确的是：（ ）
- 下列关于职业生涯规划的观点，正确的是：（ ）
- ENFJ代表性动物狗，他们忠诚、重感情、值得信赖。下列关于这种性格描述，正确的是：（ ）
- 我们在进行职业选择时一定要考虑职业兴趣的理由主要有：（）
- 培养自我管理技能的方法有（）。
- 追求真、善、美，最终导向完美人格的塑造，是人生的最佳状态，属于：（ ）
- 下列哪个因素不属于影响我们职业选择的家庭因素：（ ）
- 在ACT工作世界地图分类（标准）的四种工作任务中，处理物品、材料、机械、工具、设备和产品等与人或观念无关的实物的任务，指的是：（ ）
- 依据萨伯的观点，成长阶段最显著的角色是:（ ）
- 关于ISTJ这种性格的特征描述，下列说法不正确的是（ ）
- 霍兰德认为，一个人的行为取决于其人格特点和_______两者的交互作用。
- 用人单位对人才素质的总体要求包括：认同企业文化、对企业忠诚；有敬业精神；综合素质强三个方面，那么企业文化是企业生存和发展的（ ）。
- 目标制订的SMART法则中的R表示设定的目标必须和（）相关联。
- 在霍兰德六角形模型中，我们在职业选择中追求的最高目标是：（）
- 面试时，面试官问你：大学期间都学习了哪些课程，哪门课程学的最好，这是在询问（）技能。
- 职业生涯规划中有一个重要的步骤就是了解外部的工作环境，对外部工作世界的了解需要通过收集自己感兴趣的职业信息来实现，而这是职业生涯规划的（ ）。
- （ ）用于表示个体在作决定时采用什么系统，即作决定和下结论的方法，是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。
- 当（ ）变化导致职业生涯发展目标难以实现时，必须及时调整近期目标和发展措施，甚至调整长远目标。
- 人职匹配理论告诉我们，人的能力与职业要求之间要匹配。这是（）提出的。
- 只要按照职业生涯规划书去做，就可以实现人生梦想。
- 做一名自由职业者，只要人脉资源丰富，个人的能力水平并不重要。
- 每种职业都有多种职业发展上升路线可供选择。
- 画家是自由职业者。
- 性格分析可以通过哪些测评完成
- 职业生涯规划的作用是立刻就能显现出来的。
- 职业生涯规划书一旦完成就无须再修改。
- 狭义的职业决策方法有
- 职业环境分析途径包括
- 职业生涯规划需要符合常识和规律。
- 自我实现状态，是人潜能发挥的最佳状态，是人存在的最高、最完美、最和谐的状态，是人最幸福的时刻。（）
- 运用star法来分析你的成就故事，可以挖掘发现你的可迁移技能。（）
- 推动人们的行为、思考及选择的动力是价值观。（）
- 当人们做自己不感兴趣的事情时更容易产生心流。（）
- 从《12个工作基本》这本书中我们得知，语境理解力属于自我管理能力范畴。（）
- 当一个人的目标越具体、清晰，就越能够清楚地知道自己想要去的地方是哪里，也就越容易开始自己的行动计划。（）
- 培养可迁移技能的方法有（ ）
- 专业知识技能就是通过教育或者培训才能获得的特别的知识或者能力，指我们所学的专业知识。（）
- 助推职场成功的三大技能有( )
- 可迁移技能就是你具有的特征和品质，一般用形容词和副词来表示。（）
- 理想源于现实又超越现实。（）
- 所谓“可迁移能力”，就是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。（）
- 精进技能的方法是多坚持和多练习。（）
- 一个恰到好处、引人入胜的故事就是助力精彩面试的秘密武器。（）
- 可迁移技能用（）来表示。
- 关于成就故事，说法正确的是（ ）
- 做好自己的生涯规划，需要我们具备一定的生涯规划能力。
- 不能平衡好自己的生活角色就是失败的生涯。
- 这次课程，我们完成了三个产品：我的生命线、我的生涯九宫格、我的生命之花。
- 在生涯中，我们要学会平衡自己生活与工作的关系。
- 贯穿这门课程的主题是规划未来，过幸福美好人生。
- 周杰伦的成功启示我们：“我们现在所得的是过去造成的；而未来所拥有的是现在需要的。”
- 小王的家庭应该充满温暖和慈爱，她可能会选择（）类型的工作。
- 你认为小王在校期间应在哪些方面下功夫：（）
- 小王自我测评的结果如下：霍兰德职业兴趣类型是EIS，MBTI性格测评结果是ENTJ。小王就此，结合小王的测评结果，你认为下列哪些表述与小王较匹配：（ ）
- 小王要制定职业生涯规划书，前提就是要更好地探索自己和职场，为此，你建议她要做的事有：（ ）
- 如果要清楚自己正确的职业发展方向，目前小王需要着手做的事有：（ ）
- 我们为自己制订生涯目标时，目标制订得越远大越好。
- 在萨伯的“生涯彩虹图”中，横向层面代表的是横跨一生的“生活广度”。
- 霍兰德认为凡是能够触发个人兴趣的职业，都可以提高人的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。如果一个人的职业选择与兴趣爱好、人格类型比较匹配，职业生涯会很幸福。
- 适用于从一个岗位转到另一个岗位，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业跨到另一个行业的技能是自我管理技能。
- 价值观本身就是一个变化的过程，当我们的工作环境，生活环境发生变化的时候，我们的价值观也会变化。
- 在萨伯的“生涯彩虹图”中，纵向层面代表的是“生活广度”。
- 一个人的生涯中，为了某一角色的成功付出太大的代价，也有可能导致其他角色的失败。
- 经典的生涯决策工具与技术，主要有：（）
- 关于INTP这种性格的特征，描述正确的是：（ ）
- 依据萨伯的观点，职业生涯建立阶段最显著的角色是：（ ）
- 下列对职业生涯规划的内涵和意义的理解，正确的是：( )
- （）敏锐地感知音调、旋律、节奏和音色的智能较强。
- 性格的特征主要由（ ）组成
- 明尼苏达工作适应理论告诉我们，个人同时达到（）和（）满意时，个人的工作满意度会比较高，个人与环境之间的关系会比较协调。
- 下列表述中属于工作价值观中的发展因素的有：（ ）
- 获得可迁移技能的途径是：（）
- 以下说法错误的是:( )
- 智者的作用是（ ），会让这个团队变得快乐；
- 在选择工作时，对即将从事的职业相关因素进行理论分析和实践调研，做到“知己知彼，百战不殆”。除了考虑自己的兴趣、能力、价值观、性格外，还需要进行（ ）的探索。
- 我们生活在一个信息发达的社会，获取信息的方式很多，生涯人物访谈是最靠谱的方法之一。进行生涯人物访谈要遵守的原则是：（ ）
- 喜欢自我表达，偏好有创造性、变化性的、自由的和非系统化的活动，并重视在这些活动中创造艺术作品。这是（ ）类型。
- 在职业的发展中，生理需求即对工资待遇、工作环境、业余时间等方面的需求，相当于保健因素，主要是：（ ）
- 职业决策平衡单的（）是计算分数。
- 爱因斯坦曾有一段非常经典的论述，他说：优秀的( )和钢铁般的意志，比智慧和博学更为重要。
- 依据萨伯的观点，职业生涯的中心是：（ ）
- 关于成就故事，下面说法正确的是：（）
- 结合这段自我介绍，你认为下列观点正确的是:（）
- 根据求职者的兴趣和性格特点，我们可以推断求职者比较适合的工作可能是:（ ）
- 从求职者的自我介绍中，我们可以分析出求职者的职业兴趣有：（）
- 依据人职匹配理论，你认为求职者与应聘岗位的匹配度（），成功应聘的可能性（）。
- 根据求职者的自我介绍，我们可以分析出，下面四项价值观中求职者不会太看重的可能是:（ ）
- 职业生涯，是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。
- 力量型的人总是居前攻克难关，让这个团队变得灵活。
- 工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。
- 在职业发展中，自我实现是指成就感、价值感。即你可以在你的工作中得到发展和成长，不仅是兴趣所在，也能够充分发挥创造性与能力，具有一定社会意义。
- 价值观是每个人独有的一种非常重要的观念体系和动力系统。价值观的驱动力主要表现在两个方面，即：（）
- 我国学者一般将工作价值观分为（ ）三类。
- （ ）和（ ）两大世界知名企业因选择的失误带来衰落。
- 美国职业生涯专家（）认为决策风格是在后天的学习经验中逐渐形成的，将决策风格划分为五种类型。
- 霍兰德代码为RSC，R与S在六角形模型上处于对角线的位置，如果寻找与这样的兴趣类型完全匹配的工作时往往会出现困难，这种情况，可以考虑与（ ）代码相匹配的工作。
- 在职业生涯规划理论中，帕森斯所说的个人特质，表现在工作上，就是我们独有的解决问题的能力、工作习惯、情绪反应等工作技能。主要包括：( )
- 正确的决策来自于全面、整体性的观察和判断。要寻找比较适合自己发展的岗位，获得与理想一致的工作，需要认真评估的要素有：（ ）
- 在完成职业平衡单的过程中，确定的职业发展方向至少要（）个。
- 正如俗语讲“男怕入错行，女怕嫁错郎”，就是强调了（ ）的重要性。
- ( )维度用以描述个体的生活方式。即倾向于以一种较固定的方式生活（或做决定）还是以一种更自然的方式生活（或收集信息）。
- 一个人很善良，就会表现出对人的谦虚、友好。善良就是这个人稳定的（ ），而谦虚友好就是他的习惯化行为方式。
- 生涯规划的终级目的，就是获得幸福人生。（ ）
- 面对变化的世界，我们要学会以变应变。（ ）
- 到底是该先学技能还是先学择业？（ ）
- “知己知彼，决策行动”是生涯规划的主题。（ ）
- 规划是有个计划指导你未来的发展，不是许愿。（ ）
- 霍兰德代码的区分性是指一个人的六种兴趣类型的最高分与最低分的差值。
- 著名的生涯规划大师萨伯认为，一个人的生涯发展要经历五个阶段，各个时期年龄的划分是固定不变的。
- 智能是个体所独有的表现形式。
- 决策风格有很多种，但并不是每个人都有自己的决策风格。
- 性格和职业的关系是一种彼此制约关系，只能扬长避短，无法相互促进。
- 职业生涯规划的核心是进行自我探索。
- 作家、主持人的言语—语言智能较强。
- 当人的乐趣同人的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，便由乐趣转变为志趣，这是兴趣发展的高级水平。
- 每个人的生涯都是独一无二的。即使以相同的顺序经历相同的角色，不同人的个人特质，包括兴趣、性格、能力和价值观等，也会让其表现不尽相同。
- 工作价值观是价值观在职业选择上的体现，是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也是一个人对职业的认识态度以及他对职业目标的( )。
- 对力量型性格的特征描述，正确的是：（）
- 视觉-空间智能强的人可以选择（）工作。
- 我国四大名著之一《西游记》中师徒四人分别是四种性格类型的代表，这四种性格类型是：（ ）
- 职业生涯目标的确定包括（）的确定，它们分别与人生的长期规划、中期规划和短期规划相对应。
- 能力按其获得方式，可分为（）和（）两种。
- 董明珠、马云、俞敏洪三位老板都很看重员工的自我管理技能是:（）
- 职业生涯规划的重要环节或流程，常常被概括为8个字，即：( )
- 在职业发展中，需要得到关注和支持，这属于：（ ）
- 美国职业生涯专家斯科特（Scott）和布鲁斯（Bruce）认为决策风格是在（）中逐渐形成的。
- 下列哪些建议与判断，与小丽比较匹配：（）
- 依据小丽选择的工作，她的工作价值观可能是：（ ）
- 小丽的兴趣类型是（）。
- 小丽幼师专业，能歌善舞，这项技能属于（ ）。
- 你判断小丽的性格类型可能是：（ ）
- INTP这种性格类型的人善于分析、讲究合理性，喜欢理论和抽象的事物，好奇心重，喜欢团队协作。
- 归零思考模式以头脑风暴的方式一直问下去，归零思考中的问题包括:()
- 从大学生就业市场的状况来说，造成结构性失业的主要原因有：（ ）
- 关于ESTP这种性格的特征，描述正确的是：（ ）
- 决策风格（Decision Making Style）可以认为是人们在做决策时表现出来的行为偏好和心理倾向，反映了个体在决策的过程中习惯的（ ），是个人的个性特征在职业决策过程中的体现。
- 米哈利教授的研究结论认为能“真正令人感到愉快和满足”的情况是：（）。
- 在职业发展中，自我尊重需求是你的职业能够使你获得成就，并且拥有较高的地位、权力、声望和责任，下列属于自我尊重需求的是：（）
- 顺利完成某一活动所必需的心理条件称之为智能。
- 性格和品质的形成及个人的成长受家庭环境的影响，会对本人产生影响的因素有：（ ）
- 唐僧这种完美型的人喜欢（ ）
- “他看到数学老师的专业技能水平很强，很是崇拜，心里定下的职业目标或许是当一名教师；当跟随叔叔去旅行后，看到导游的职业优势，又想去做个导游”，这时正处于职业兴趣发展的（）阶段。
- 在归零思考模式的五个问题中，第四个问题（）的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己能借助的环境，都应在考虑范畴之内。
- 依据萨伯的观点，15-24岁处于生涯发展的（ ）阶段。
- 归零思考的问题可以任意顺序来进行。
- 性格与工作是否匹配不重要，因为后天可以慢慢适应磨练。
- 判断型的人做事随意、自由开放、享受当下、即兴，他们努力使事件保持开放性，让其自然的变化，以便出现更好的事件。
- 职业决策平衡单给我们提供了一种理性决策的思路，并且可以给不同的方案量化打分。
- 性格是人对现实的稳定态度和（ ）的总和，表现为个体独特的心理特征。
- 职场中，关于四种性格类型的人在彼此心目中会有不同的印象，表述正确的是：（ ）
- 职业生涯规划的前提是:()
- 价值观的形成是一个漫长的过程，因此，一旦形成就不会改变。
- 对活泼型性格描述正确的是：（）
- 职业生涯决策是职业目标、职业方向确定并实现的过程。它包含三层含义：( )
- 运用star法来分析你的成就故事，可以挖掘发现你的可迁移技能。
- 当人们做自己不感兴趣的事情时更容易产生心流。
- 当一个人的目标越具体、清晰，就越能够清楚地知道自己想要去的地方是哪里，也就越容易开始自己的行动计划。
- 从《12个工作基本》这本书中我们得知，语境理解力属于自我管理能力范畴。
- 自我实现状态，是人潜能发挥的最佳状态，是人存在的最高、最完美、最和谐的状态，是人最幸福的时刻。
- 推动人们的行为、思考及选择的动力是价值观。
- 可迁移技能就是你具有的特征和品质，一般用形容词和副词来表示。
- 培养可迁移技能的方法有
- 一个恰到好处、引人入胜的故事就是助力精彩面试的秘密武器。
- 可迁移技能用( )来表示。
- 精进技能的方法是多坚持和多练习。
- 专业知识技能就是通过教育或者培训才能获得的特别的知识或者能力，指我们所学的专业知识。
- 助推职场成功的三大技能有( )
- 理想源于现实又超越现实。
- 所谓“可迁移能力”，就是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。
- 关于成就故事，说法正确的是
- 价值观指向我们一生中最重要的东西，是一个人生活方式的排序。
- 可迁移技能就是一个人会做的事。
- 自我管理技能经常被看作一个人具有的品质而不是技能。
- 非标准化评估一般进行定量分析。
- 能力往往是用人单位最为看重的方面。
- 职业生涯规划探索自我的方法包括正式评估和非正式评估两种方式。
- 撰写成就故事所指的故事一定要是惊天动地的大事。
- 工作价值观主要包括（ ）三个部分。
- 从事（ ）等工作的人热心于利他助人，常常会选择能给自己提供为他人和社会做贡献机会的工作。
- ESTP类型的人如同狐狸，狡猾多疑、聪明伶俐、身手敏捷。这些人引人注目、充满魅力和影响力，讲究实效、足智多谋，注重现实、以最有效的途径解决问题。
- 罗伊从需求被满足或受挫折的角度概述了亲子关系，提出了3种基本的亲子关系。其中“其程度可从忽视到拒绝。尽管不是有意忽视，但孩子的生理、心理需要都被冷落。”指的是3种基本的亲子关系中的（ ）。
- 专业知识技能需要经过有意识的、专门的学习和记忆，通常与我们的专业学习或工作内容直接相关。
- 学习能力、沟通能力、组织协调能力属于可迁移技能，是个人最能持续运用和最能够依靠的技能。
- 招聘信息中，明确要求求职者积极上进、有责任心，这是自我管理技能。
- 自我管理技能就是你具有的特征和品质，一般用名词来表示。
- 幼师专业的学生大学期间会学习《幼儿心理学》的专业课，这属于可迁移技能。
- 根据张同学的霍兰德职业兴趣代码，你认为下列表述，哪些符合张同学的职业兴趣特点的有：（ ）
- 张同学进行自我探索时，采用的主要方式是:（ ）
- 依据张同学职业兴趣的特点，推测她排在第一位的、最可能从事的职业是：（ ）
- 综合周围人的评价和张同学对自己的认识，张同学最可能从事的工作环境是：（ ）
- 根据张同学的职业兴趣测评结果，如文中图表所示，你认为张同学的霍兰德职业兴趣代码为：（ ）
- 以下关于职业生涯规划的说法，错误的是：（）
- 该同学认为自己的霍兰德职业兴趣测评结果呈现出非常典型的现实型（R）。现实型的人的特点是：( )
- 在归零思考模式中，第四个问题是“环境支持或允许我做什么？”，对于该学生来说，支持他可以做一名牵犬师的环境有：（ ）
- 除牵犬师这个职业外，你认为该同学可以作为备选的职业有：（ ）
- 该同学之所以坚定未来要做一名牵犬师，是因为他：（ ）
- 决定着我们生命走向的重大决策同样可能决定着我们一生的成败，因此必须要郑重对待。
- 价值观没有对与错，只有真实与否。价值观在一定时期内相对稳定。
- 霍兰德代码的区分性与职业选择的稳定性显著相关，高区分性的个体，其职业选择、职业稳定性和职业成就更容易预测。
- 著名的生涯规划大师萨伯用“生涯彩虹图”描述了生涯发展阶段与角色彼此间交互影响的状况，形象地展现了生涯发展的时空关系。
- 如同选择配偶一样，选择了一种职业，就意味着选择了一种生活。
- “并不是所有的兴趣都能够在自己的职业中有所体现，而所有的兴趣则都能发展为未来的职业”。
- 职业决策平衡单中对考虑因素设计权重时，每个人的赋值都是不同的。
- T型人才是指既有较深的专业知识，又有广博的知识面的人才。
- 掌握较为全面的工作世界信息可以帮助学生展望未来的职业发展。
- ENTJ性格的人是独立、理性和令人信服的领导人，具有逻辑性、组织性、客观性和果断性。
- 向面试官表达自己的个人技能，要把专业知识技能，自我管理技能和可迁移技能这三种技能结合在一起，这样才有说服力。
- 归零思考的第三个问题是：“我能干什么？”
- 沙僧劳者居下执行有力，让这个团队变得活跃。
- 在选择工作时，只需要考虑自己的兴趣、能力、价值观、性格即可，不需要考虑外部工作世界的相关因素。
- 按萨伯的观点，成长阶段是大多数职业人生涯周期中的核心部分。
- 同学们确定生涯人物访谈对象时，最好是先从成功的企业家、科学家或者偶像开始选择。
- 霍兰德代码通常由三个字母组成。
- 在生涯发展过程中，个体扮演每一个角色时投入的程度不同，这就是生涯发展的深度。
- 我们可以通过多种途径来获取工作世界的信息。每个信息渠道各有特点，在收集信息的过程中，计算机网络是最好的方法。
- 职业生涯规划的核心是确定目标职业。
- 职业生涯规划需要解决的问题之一，就是：未来我能“在哪里”以什么方式工作？对于这句话中的“在哪里”，正确的理解是：( )
- 赫兹伯格认为（ ）是我们工作中所需要的基础因素，如果这些问题没有解决，我们会对工作产生某种不满情绪，甚而会改换工作。
- （ ）两种工作价值观，是从事科学研究、发明等职业者最鲜明的标签。这类人群看重的是，能够提供独立思考、学习与分析事理的机会，他们乐于选择具有挑战性的工作。
- 罗伊从需求被满足或受挫折的角度概述了亲子关系，并分析了3种基本的亲子关系，它们是：（ ）
- 每个人在职场中和团队中所扮演的角色，所处的位置，发挥的作用各有不同，一个理想的团队就应该有这四种角色：德者、能者、智者、劳者。下列描述正确的是：（ ）
- 下列关于工作世界的描述，你认为正确的是：（）
- 在进行职业生涯规划时，评估与反馈环节非常重要，因为：（ ）
- 马斯洛需要层次理论由低到高依次为:（）
- 下列对完美型性格描述，正确的是：（）
- 价值观所包含的范围很广，下列属于价值观有：（）
- 萨伯将15种职业价值分为三大部分。其中与职业本身性质无关的外在职业价值，包括：（ ）
- 我们将来的工作一般会与（）这三类对象打交道。
- 依据萨伯的观点，职业生涯维持阶段的主要任务是：（ ）
- 我们可以从（）活动中，获取专业知识技能。
- 职业分类的方法可以帮助我们探索工作世界。常见的职业分类的方法有：（ ）
- 路易斯·拉希斯的价值澄清理论主张价值观的形成不是灌输而是通过澄清的方法，在评价过程中实现的，通过（ ）三个过程来增进富于理智的价值选择。
- 职业决策平衡单中，对于同一个职业发展方向，在考虑某个因素时，不可能同时出现的情况是：（ ）
- 霍兰德将人的职业兴趣类型划分为多种类型，分别是：（）
- 职业生涯规划的意义在于：（ ）
- 我们生活在一个信息发达的社会，获取信息的方式很多，生涯人物访谈是最靠谱的方法之一。那么在做访谈前，需要考虑的问题有：（ ）
- 下列技能属于可迁移技能的是：（）
- 按萨伯的观点，职业生涯建立阶段的主要任务是：（ ）
- 职业生涯规划，常常被概括为8个字:知己知彼，决策行动。其中的“知己”是指：（ ）
- 面试时，面试官如果让你描述你性格的优缺点，是在了解你的（）。
- 下列关于霍兰德代码说法，正确的是：（）
- 会计、计算机程序编写员等职业对（）智能要求较高。
- 在职业发展中，安全需求主要指能提供稳定的生理所需与精神得以依恋的环境，下列属于安全需求的是：( )
- 某某同学对电子商务平台感兴趣，他不但喜欢看这方面的书、学习这方面的知识，亲自管理和经营网店，而且积极参加电子商务相关的兴趣小组。该同学不止对某件事情感到有趣，而且愿意为此付出行动，表明此时进入到职业兴趣发展的（）阶段。
- 关于ISFP这种性格的特征描述，下列说法不正确的是（ ）
- 属于工作价值观中的保健因素有：（ ）
- “中年危机”警示我们终身学习的重要性，暗示我们在45岁左右要：（）
- 下列关于职业兴趣的理解，正确的是：（）
- 央视热播剧《欢乐颂》中，安迪的性格特点适合从事：（ ）
- 用人单位最看重求职者的技能是:（）
- 《远见》作者把（）称为3种职场燃料之一。
- 生涯人物访谈因为是直接面对行业内人士，因而需要获取的信息相较网络等渠道获得的信息更为（ ）。
- 在霍兰德的六角形模型中，每种职业兴趣类型都有与其相邻的两种类型，称为：（）
- 我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题：（ ）
- 沙和尚这类和平型的人喜欢( )。
- 我国四大名著之一《西游记》中的孙悟空的性格是（ ）
- 影响我们做出职业选择的因素有很多，我们需要从（ ）四个角度列出职业决策需要考虑的因素。
- 直觉型决策风格的特征是:（ ）
- 允许他人参与决策并共同分享决策成果，会受到他人的正面评价，但也可能因为简单地模仿他人的行为导致负面的反应。这是哪种决策风格类型的特点？（ ）
- 知名管理学大师（ ）在他的著作《管理的实践》中提出并使用了SMART这个术语，用于衡量目标是否科学有效，是否易于实现。
- 直觉型的决策风格的优点在于已有的经验决策产生快，效率高，但缺点是信息太少导致偏差较大。
- 每个职业决策都是独立的，与你之前或之后的生活无关。
- SMART法则中的M代表:（ ）
- 职业决策平衡单的最后一步，根据得分排出优先级。（ ）的一个职业发展方向的选择即为我们的最优选择。
- 在目标制订过程中，我们可以使用诸如“以后有一天“或者”最终“等不确定的词汇。
- SMART法则的内容是（ ）。
- 《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类、中类、小类、细类。其中中类包括（ ）个。
- 工作世界是由地域、组织、行业、职业、职位所构成的一个（ ），是一个人实现其职业理想的外部条件。
- 根据罗伊的职业选择理论，你所选择的工作反映了你儿时的家庭气氛。如果你的家庭温暖、慈爱，你在选择工作时就一定会选择技术、科学之类的工作。
- 通过对工作世界进行探索，我们知道想要达到职业目标，我们需要为就业做好以下准备（ ）等。
- 在进行职业选择时，我们只要好好学习、听取职业辅导老师或其他专业的职业辅导工作人员告诉我们工作世界是什么样即可。
- 学习专业知识的目的是帮助人更好的发展自己，绝不是限制人的发展。
- 用人单位对人才素质的总体要求主要包括（ ）。
- 《中华人民共和国职业分类大典》第七大类：军人，其中包括中类，小类，细类各几个（ ）。
- 罗伊的职业选择理论分析了3种基本的亲子关系，其中“也许出于偶然，也许是在爱的基础上，孩子的生理、心理需求都能得到满足。父母以一种不关心也不参与的态度或者是以积极的方式鼓励了孩子的独立和自信。”指的是3种基本的亲子关中的（ ）。
- 想法的启发、观念的传播、思考的运作、创意的发挥、真理的探究等认知历程这类工作，是ACT工作世界地图分类四种重要的工作任务中的（ ）。
- 价值观是我们在生活和工作中，所看重的（ ）。
- 在音乐家、绘画家、设计师群体中，他们的工作都具有艺术性，是美的创造者。他们所追求的工作价值，在于让这个世界更美好。
- 在职业发展中，生理需求相当于报酬、福利，即对工资待遇、工作环境、业余时间等方面的需求。
- 价值观，是我们每个人，独有的一种非常重要的观念体系和动力系统，是个人行为驱动和心灵成长的动力和（ ）。
- 工作价值观是价值观在职业选择上的体现，是（ ）在职业选择方面的具体表现，也是一个人对职业的认识态度以及他对职业目标的追求和向往。
- 真正使我们能爱上工作的，是赫茨伯格提出的动力因素，包括：（ ）
- 路易斯·拉希斯认为，生活有很多无奈和客观因素，即使选择过程中存在着某种强迫，我们也依然能够长时间地坚持选择结果。
- 即使两个相同价值观的人，他们对同一个价值观在自己生活的重要程度也会有不同的观点。
- 在职业发展中，归属与爱的需求主要指( )，即在工作的过程中能获得良好的人际关系以及是否具有团队合作意识。
- 发现自己眼中真正的生涯，意味着过自己真正要的生活。
- 苏格拉底、柏拉图、亚里士多德这些哲学家的（ ）智能较强。
- 专业知识技能的运用，建立在自我管理技能基础之上的。
- 多学习、多练习可以提高你的技能。
- 助推职场成功的三大技能是（ ）。
- 运动员、舞蹈演员的（ ）智能较强。
- 沟通属于（ ）技能。
- 自我管理技能就是你所具有的（ ）。
- 专业知识技能就是指我们所掌握的专业知识。
- 撰写成就故事时，选择的成就故事一定要是那些惊天天动地的大事。
- 能力倾向也称为（ ），是先天具有的优势能力。
- 下列关于ESTJ这种性格的特点描述正确的是（ ）。
- 下列关于ISFJ这种性格的特点描述正确的是（ ）。
- 下列关于ENTP这种性格的特点描述正确的是（ ）。
- 下列关于ISTP这种性格特征描述不正确的是（ ）。
- 生活中为人踏实、做事认真、任劳任怨、顾全大局，但却没有主见，不善言辞、缺乏个性、优柔寡断，这描述的是（ ）性格的人。
- 性格与职业的关系如同我们的左右手。每个人天生有自己擅长的一面，也有自己不擅长的一面。
- S-N（感觉-直觉）表述的是MBTI中的（ ）维度。
- 我国四大名著之一《西游记》中的唐僧的性格是（ ）。
- 力量型的人属于者居前攻克难关，让这个团队变得灵活。
- 弗洛伦丝·妮蒂雅，代表作《职场性格解析》，将人的性格分为（ ）四种类型。
- 性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的（ ）。
- 知觉型（P）的人做事目标明确、有计划、专注，他们期望看到问题被解决，习惯于并喜欢做决定。
- 关于ESFJ这种性格特征描述不正确的是（ ）。
- 霍兰德职业兴趣理论认为人的职业兴趣划分为六种类型，将职业环境划分为（ ）种，人们倾向于寻找与个人职业兴趣相匹配的职业环境，以更好地发挥个人潜能。
- 美国心理学家斯特朗运用生动的比喻，描绘了职业兴趣与职业成就之间的内在关系，斯特朗认为职业兴趣和职业成就两者间恰似摩托艇的发动机与驾驶员的关系，发动机相当于职业能力，它决定小艇的速度，驾驶员则相当于（ ），它决定小艇的方向。
- 在霍兰德六角形模型中，哪两种兴趣类型它们处于相邻位置，相似性也最高，这两种类型的人都喜欢与人打交道，它们的区别在于打交道的方式不同。（ ）
- 霍兰德将人的职业兴趣类型划分为（ ）。
- 做自己感兴趣的事情能够吸引我们的注意力，全身心地投入甚至于达到废寝忘食；做感兴趣的事情，不惜花费时间和精力，刻苦专研而乐此不疲。
- 职业兴趣能够促进个人才能的发挥，提升职业能力。
- 在霍兰德职业兴趣六角形模型中，六种职业兴趣类型并不是并列的关系，每种职业兴趣类型与其相邻的两种类型属于（ ）关系。
- （ ）总体特征个性平和、稳重，看重物质，追求实际效果，喜欢从事用手、工具、机器来修理或制造东西，愿意从事实物性的工作、体力劳动，喜欢户外活动或操作机器，不喜欢与人打交道。
- 职业兴趣是职业选择的依据。
- 通过环游兴趣岛活动我们能够获得了由三个英文字母构成的代码，我们可以把这个代码称作霍兰德职业能力代码。
- 美国职业指导专家弗兰克·帕森斯强调个人只有对职业有正确的态度与认识，才能作出正确的职业选择。
- 下面哪一项不属于自我探索的内容：( )
- 发现自己喜欢的，适合自己的，能做的，又给到我们想要的重要东西，这四者的结合点，是主观上我们想要的可能选择的工作。
- 在生涯里，我们每个人都是多角色地生活着。在我们每一个角色之中，都按照我们自己追求的、想要的状态生活着。
- （ ）是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活的角色，由此表现出独特的自我发展形态。生涯也是人生从青春期到退休后，一连串有酬与无酬职位的综合。
- 在人的一生中，不同发展阶段，每个人扮演不同的角色，萨伯将一个人一生所要扮演的各种不同角色称为：（ ）
- 每个人的生涯都是独特的，但不一定是自己选择的人生。
- 帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（ ）
- 生涯规划就是站在未来思考现在。
- 下列观点，你认为正确的是：（ ）
答案:追求自我实现
答案:成就###工作中的挑战###学习新知识
答案:独立性###生活方式###多样性
答案:力量型
答案:S-社会型
答案:对
答案:错
答案:对
答案:错
答案:错
答案:错
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