华侨大学
- （ ）由职能部门系列和完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成，从而同时实现了事业部式与职能式组织结构特征的组织结构形式
- 根据影响人性善恶因素相关内容，最高境界的“贪婪”指的是（ ）
- 根据社会知觉偏差理论，“人们通常认为北方人直爽，南方人谨慎、圆滑；男人刚强，女人富有柔性”属于（ ）
- 根据气质管理理论，横刀立马于长坂坡的张飞应属于（ ）
- 中国传统（ ）主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想
- 下列关于组织变革所须具备条件的叙述中，有误的一项是（ ）
- “人的本性是懒惰的，自私自利的，如不施加压力，就不愿意主动工作”的描述属于西方（ ）人性假设的范畴
- 根据领导理论与领导力的相关内容，以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项是（ ）
- 根据弗隆的期望理论，“商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的， 奖励500金，但没有人去尝试”这是因为（ ）
- 根据组织行为与领导力的研究目标理论，“古典名著《封神榜》中千里眼、顺风耳等玄幻预言都在现代社会得到了实现”，这表示该书很好得体现了组织与领导力研究的（ ）目标
- “确定组织的目标，制定达成这些目标的总体战略，把计划划分出各种层级”属于管理者的（ ）职能
- 依据团队构建理论，“穿一样的服装，执行一样的命令，做一样的事情，做事情的风格比较接近”这体现组织团队构建需要（ ）
- “宁取某些事态而不取另一些事态的显著趋势”属于描述组织文化现象的（ ）范畴
- 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是（ ）
- 同时有两个可能对个体具有威胁性、不利的事发生，两种都想躲避，但受条件限制，只能避开一种，接受一种，在作抉择时内心产生矛盾和痛苦，指的是（ ）
- 日常生活中，甲女生经常挽着乙女生的手走路，若干年后可能依旧保持着这样的行为习惯，这反映了（ ）
- 根据组织部门划分理论，一家产品单一的跨国公司在世界很多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按（ ）因素来划分部门
- 苏东坡“横看成岭侧成峰 远近高低各不同”，体现了知觉的（ ）特征
- 依据团队构建理论，“沙组织解体以后，许多人认为北约组织也就没有存在的必要了，最后因北约组织重新确立了“反恐”的使命才得以保留”，这体现组织团队构建需要（ ）
- 根据课程内容，企业的一切管理工作均由企业的厂长(公司经理)直接指挥和管理,不设专门的职能机构，属于（ ）的特点
- 在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理的（ ）
- 根据组织结构类型理论，下列属于职能制组织结构类型特点的描述是（ ）
- 根据气质管理理论，“对事对人观察细致，情绪体验深刻稳定、不活泼，学习和工作易疲劳；工作中常表现出犹豫、不果断等特点”符合（ ）气质类型的特点
- 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否被广泛得了解”的组织承诺特征是（ ）
- 在以下关于克服变法阻力方法的叙述中，有误的一项是（ ）
- 中国传统（ ）主张自然无为，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天长地久的管理目标
- 根据课程内容，下列各选项中属于非正式组织的是（ ）
- 依据组织承诺理论，“刘某为了维持较高的薪资与福利以提高生活水平，坚持在公司中连续工作多年”属于（ ）
- 根据课程内容，下列叙述中属于学习管理最低境界的一项是（ ）
- “员工经常考虑在这个公司里面我能不能实现我的价值？我的待遇能不能来支撑我的生活？” 的行为，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素
- 下列哪项是组织承诺中最基础（最低级）的承诺类型（ ）
- 马云认为在中国做企业，全部等“绿灯”才开则效率太低，全部闯“红灯”则迟早被抓，可适时得闯“黄灯”，下列表述错误的是（ ）
- 根据马斯洛需求层次理论，日常生活中的衣、食、住、行满足的是我们的（ ）
- 根据非正式组织产生原因理论，“一些乐于登山运动的人，自发得成立登山协会等非正式组织”属于（ ）的原因
- 组织承诺的特性包含（ ）
- 组织行为与领导力的研究对象的研究层次不包含下列哪一项（ ）
- 下列叙述中，属于政治型价值观范畴的一项是（ ）
- 根据领导权力的分类理论，“两年前刘某受雇于大路公司并被任命为总经理，今年刘某与公司的合约到期，刘某便依据合约卸任另谋高职”刘某所拥有的权力类型属于（ ）
- 根据组织设计的原则理论，“军区司令员经常调换，防止形成裙带关系”属于（ ）
- 根据领导权力的来源理论，《三国演义》中刘备称其为中山靖王刘胜之后，举匡扶汉室大旗，这属于（ ）
- 根据课程内容，战争属于影响组织有效性的（ ）范畴
- 人的能力大致可分为一般能力与特殊能力，下列属于特殊能力范畴的是（ ）
- 下列叙述中，属于社会刻板效应描述的一项是（ ）
- 根据马克思关于人的本质的论述，古代人强调“同姓不婚”，反映了人与人之间的（ ）
- “通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的（ ）
- 根据组织结构类型理论，部队（军队）属于（ ）类型的组织结构
- “假若在自己身上连续发生了两次好事需要与家人分享，将好事先后两次告知家人要比一次性将两件事全部说出获得更大的满足感”，体现了（ ）西方人性假设理论
- 在日常生活中，甲女生经常挽着乙女生的手走路，若干年后可能依旧保持着这样的行为习惯，下列说法中正确的一项是（ ）
- 根据影响组织发展有效性因素理论，“阿里巴巴借助现代互联网技术与先进的现代物流系统，实现自身的快速发展”属于影响组织有效性的（ ）案例
- “人是具有上进心的，人是有责任心的，在多数情况下都会努力自发、主动得完成好本职工作”的描述属于西方（ ）人性假设的范畴
- 下列关于我国四大名著中经典人物气质类型描述，不正确的一项是（ ）
- 根据知觉的组合原则理论，“在空间、时间有连续性的知觉对象更容易被知觉为一个整体”属于（ ）
- （ ）指在一个组织结构中，一名领导者直接领导的下属人员的数目
- 关于泰勒提出的“胡萝卜加大棒”的管理方法，下列说法正确的是（ ）
- 依据因果归因理论，“行为主体的反应只对某一个事物进行反应，对其他事物没有反应”属于（ ）
- 根据课程内容，公司里学历较高员工的薪资水平通常比学历较低的员工高，体现了影响群体地位的（ ）因素
- 根据组织变革的动因理论，“因为近年来食品安全事件频发，绿色农业模式下生产的绿色有机食品越来越受广大民众的青睐，因而传统的农业发展模式亟待改革升级”属于组织变革的（ ）动力因素
- 根据赫兹伯格的双因素理论，下列各项不属于保健因素的是（ ）
- 根据领导权力的来源理论，“封建王朝多以嫡长子继承的方式沿袭王权”，在这个过程中新君王的权力来源属于（ ）
- 依据群体发展阶段理论，“成员了解、理解、接受群体规范，直到认同成员身份”属于群体发展的（ ）
A:事业部制结构 B:矩阵制结构 C:直线制结构 D:职能制结构
答案:矩阵制结构
A:绝对东西的贪婪 B:其余各项均是 C:相对东西的贪婪 D:“天下为公”的博大情怀
答案:“天下为公”的博大情怀
A:社会刻板效应 B:晕轮效应 C:首因效应 D:近因效应
答案:社会刻板效应
A:粘液质 B:抑郁质 C:胆汁质 D:多血质
答案:胆汁质
A:儒家 B:法家 C:墨家 D:道家
答案:法家
A:有具备创新胆识和高超领导才能的领导人 B:有成功变革的经验可供借鉴 C:只要组织高层领导拍板，随时可以进行组织变革 D:组织成员对变革充满期待
答案:只要组织高层领导拍板，随时可以进行组织变革
A:效用人 B:复杂人 C:社会人 D:经济人
答案:经济人
A:“领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念，不能混为一谈 B:管理的高级境界是领导 C:领导的低级境界是管理 D:“领导”与“管理”之间关系密切，不能够完全区分开来谈
答案:“领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念，不能混为一谈
A:居民对完成要求的期望很低 B:枪打出头鸟，大家都不敢尝试 C:居民对得到报酬的期望很低 D:500金的效价太低
答案:居民对得到报酬的期望很低
A:解释 B:控制 C:预测 D:描述
A:控制 B:指挥 C:协调 D:计划
A:有清晰的行为规则跟团队精神 B:对团队成员进行培训 C:明确的目标 D:选择合适的团队的领导与成员
A:价值观 B:仪式 C:英雄 D:符号
A:公开性 B:持久性 C:清晰性 D:自愿性
A:单避式冲突 B:双趋式冲突 C:双避式冲突 D:趋避式冲突
A:甲女生比乙女生更具领导气质 B:甲女生与乙女生具有同样的领导气质 C:乙女生比甲女生更具领导气质 D:甲女生与乙女生感情较深，无关其他
A:产品 B:矩阵结构 C:地区 D:职能
A:恒常性 B:理解性 C:组织性 D:完整性
A:要对团队成员进行培训 B:选择合适的团队的领导与成员 C:建立合理的这种奖惩体系 D:明确的目标
A:
事业部制组织结构
B:直线制组织结构
C:直线职能制组织结构
D:职能制组织结构
A:非正式组织的存在极大得增加了组织管理者的负担，应坚决予以打击 B:正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，适当考虑非正式组织成员的利益 C:接受并理解非正式组织 D:重视非正式组织中核心人物的作用
A:主管人员在其管辖范围内，拥有绝对的职权或完全职权 B:组织中的每一个人只对他的直接上级负责或报告工作 C:组织中每一位主管人员对其直接下属拥有直接职权 D:各级管理机构和人员实行高度的专业化分工，各自履行一定的管理职能
A:胆汁质 B:多血质 C:抑郁质 D:粘液质
A:自愿性 B:清晰性 C:公开性 D:持久性
A:改革后的效益与组织和个体利益挂钩 B:改革势在必行，阵痛在所难免，不需要过于在意 C:在职业上创造更高的安全感 D:在变革的实践中努力提组织成员的收益感
A:墨家 B:道家 C:法家 D:儒家
A:其余各项均是 B:同乡会 C:旅游散拼团 D:班集体
A:连续承诺 B:忠诚承诺 C:规范承诺 D:情感承诺
A:接受管理 B:享受管理 C:领悟管理 D:学习管理的知识
A:期望能否得到满足 B:回顾性文饰作用 C:组织公平 D:员工因果归因倾向
A:交易承诺 B:规范承诺 C:连续承诺 D:情感承诺
A:管理实践中必须使用合法的手段实现管理目标 B:使用违法手段实现管理目标的行为切不可取 C:管理实践中是要是不违法的，全都可以作为实现管理目标的手段 D:做事略有超前快半步，但绝不做违法之事
A:生理需要 B:安全需要 C:尊重需要 D:社交需要
A:暂时利益一致 B:地理位置一致 C:经历背景一致 D:兴趣爱好一致
A:清晰性 B:自愿性 C:其余各项均是 D:公开性
A:社会行为 B:组织行为 C:个体行为 D:群体行为
A:以信仰为中心的价值观，认为信仰是人生最有价值的 B:以有效和实惠为中心，追求经济利益，认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的 C:以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于一切 D:以权力地位为中心，将权力和地位看得最有价值
A:合法权 B:强制权 C:专家权 D:奖励权
A:权责对等原则 B:专业化分工原则 C:统一指挥原则 D:柔性经济原则
A:奖赏的权力来源 B:传统的权力来源 C:超人的权力来源 D:法定的权力来源
A:科学技术因素 B:经济因素 C:政治因素 D:社会文化因素
A:表演能力 B:记忆力 C:观察力 D:注意力
A:人们通常认为北方人直爽，南方人谨慎、圆滑 B:对词表开始部分的单词记忆效果优于中间部分，回忆率高 C:最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释 D:“情人眼里出西施”、“厌恶和尚恨及袈裟”
A:经济关系 B:法律关系 C:政治关系 D:伦理关系
A:导向功能 B:凝聚功能 C:激励功能 D:约束功能
A:直线职能制 B:事业部制 C:职能制 D:直线制
A:效用人 B:复杂人 C:社会人 D:自动人
A:乙女生比甲女生更具领导者气质，但未来工作职位不一定比甲女生高 B:甲女生比乙女生更具领导者气质 C:甲女生与乙女生具有同样的领导者气质 D:乙女生比甲女生更具领导者气质，且未来工作职位一定比甲女生高
A:文化因素 B:自然因素 C:政治因素 D:科技因素
A:自动人 B:社会人 C:复杂人 D:经济人
A:弱柳扶风的林黛玉应属抑郁质 B:稳重含蓄的薛宝钗应属于多血质 C:“丹唇未启笑先闻”的王熙凤应属多血质 D:据水断桥的张飞应属胆汁质
A:闭锁律 B:连续律 C:接近律 D:相似律
A:专业分工 B:管理幅度 C:统一指挥 D:权责对等
A:其余各项均是 B:该管理方法基于人是懒惰、自私自利的人性假设 C:“胡萝卜大棒”管理方法放之四海而皆准 D:该管理方法基于人是有上进心与责任心的人性假设
A:共同性信息 B:特异性信息 C:一惯性信息 D:一般性信息
A:绩效 B:教育程度 C:年龄 D:技能
A:市场需求变化 B:经济增长 C:科学技术发展 D:产业结构调整
A:公司政策 B:与下级的关系 C:工作富有成就感 D:管理措施
A:超人的权力 B:法定的权力 C:奖赏的权力 D:传统的权力
A:规范阶段 B:中止阶段 C:震荡阶段 D:形成阶段
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