管理学章节测试课后答案2024春

第六章测试

1.管理激励必须以组织成员的（ ）为基点。
A:行为 B:工作 C:业绩 D:需要
答案:D
2.马斯洛的需要层次理论中，（ ）是最低层次的需要。
A:尊重的需要 B:生理的需要 C:安全的需要 D:自我实现的需要 E:社交的需要 3.赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（ ）属于激励因素。
A:同事关系 B:个人生活 C:晋升 D:工作安全性 4.激励强化理论中，根据强化的性质和目的，强化可分为 （ ）两大类型。
A:精神强化 B:物质强化 C:正强化 D:负强化 5.公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响，人们往往通过（ ） 两个方面的比较来判断其所获得报酬的公平性。
A:效价比较 B:期望比较 C:纵向比较 D:横向比较 6.激励的根本目的是调动组织成员的积极性以实现组织目标，从而满足组织成员的个人需要，达到双赢。（ ）
A:错 B:对 7.马斯洛的需要层次理论认为只有较低层次的需要得到了满足后，才能产生更高一级的需要。（ ）
A:错 B:对 8.激励的原则要求正激励与负激励并举，以正激励为主。（ ）
A:对 B:错 9.要做好激励工作就应该不惜成本和代价地满足组织成员的需要。（ ）
A:对 B:错 10.双因素理论认为凡是与组织成员工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素是保健因素。（ ）
A:对 B:错