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大学生职业规划与就业指导
- 对于个人技能这一简历要素的写作，表述错误的是（ ）。
握手言和的手势应该是：（ ）
- 关于霍兰德兴趣A型，以下描述不对的是（ ）。
- 要做到有针对地撰写个人简历，应该（ ）。
- 大学生涯阶段的任务目标属于（ ）。
- MBTI四个维度中，从获取信息维度看，可以分为两级，分别是感觉S和（ ）。
- 哪一个要素是整篇简历的核心（ ）。
- 我们在对实践经历部分的内容进行排序时，应该遵循（ ）。
女士站立仪态双手交叠时应该如何摆放：（ ）。
- 心理学家舒伯（Super)将生涯发展阶段划分为5个阶段，大学阶段处于的阶段是（ ）。
- 递出手上的物品时，如果是尖锐的物品，应该：（ ）。
- 下列哪一个求职意向的写法是准确的（ ）。
- 以下关于简历的说法，错误的是（ ）。
- 男士佩戴领带时应注意：（ ）。
- 什么是情绪： （ ）。
- 全身套装的搭配原则正确的有：（ ）。
- 男士有几种规范坐姿：（ ）。
- 教育背景中的所学课程部分，哪些情况下可以写（ ）。
- 个人技能可分为（ ）。
- 女士优雅的上下车，应：（ ）
- 行动过程中主要有（ ）。
- 以下符合女士商务着装的有：（ ）。
- 性格探索有助于我们（ ）。
- 小型会议谈判桌应注意：（ ）
- 女士有几种规范坐姿：（ ）。
- 西装的颜色搭配法则：（ ）。
- 为什么我们的情绪会偏离心中心（ ）。
- 在撰写一份简历之前，我们应该首先考虑以下哪些问题（ ）。
- 交谈时目光应保持：（ ）。
- 女士商务着装佩戴首饰应注意：（ ）
- MBTI把人的性格分为（ ）几个维度。
- 50霍兰德职业兴趣理论认为，大多数人都可以归纳为的人格类型是（ ）。
- 职位分析主要包括（ ）。
- 我们是我们自己最大的力量来源。（ ）
- 在职业生涯过程中起更重要作用的是外职业生涯。（ ）
- 自尊是尊重生命本身的价值就叫尊重，和自悲不一样。（ ）
- 内职业生涯主要还是自己在工作、生活中不断追求、积累而得以实现。（ ）
- 职业价值观的内在价值、外在价值、外在报酬三个维度中，大学生应多注意关注外在价值的追求。（ ）
- 外部的、客观的技能测验可以完全反映真实的自我。（ ）
- 简历中的自我评价以展示自己的特色和与求职岗位的匹配性为主。（ ）
- 失望来自于现实与心中期待的相距很远，为了降低失望程度，所以我们迎合现实、放下或降低对现实的期待，事情反而会越来越好。（ ）
- 面试结束后应积极跟进，持续联系用人单位，如果对方没有及时反馈，可以自行前往应聘的单位询问，表明自己的应聘意愿。（ ）
- 准备面试材料时，应根据岗位要求投其所好，可以对所表述的各项内容进行夸大，不一定要实事求是。（ ）
- 整体观，就是正确的价值观，你中有我，我中有你，合作的理念生存。（ ）
- 提升自己看问题的层次，我们有一种解决方法：与其去找解决问题的方法，不如让这个问题消失，如何让这个问题消失，就要站高一线，就是比之前更上一个台阶去看问题。（ ）
- 没有自信，是因 为内心没有支点，比如自在的人。（ ）
- 面试前的战术准备可以归纳为：万事俱备，成竹在胸。（ ）
- 不以物喜、不以已悲、拥有时别快乐、失去时别伤痛、失去之后还会拥有的，所有事物本质上都一样，保持自己内心的独立，不要产生依赖，更多的享受跟这些人、事、物相处的时候美好的感受，去经验他，是对待悲伤最好的方式。（ ）
- 我们在对待自己焦虑的时候按照四个处方：克、生、发、消中的生指的是停止强迫思维，止观法。（ ）
- 什么样的职业是理想职业，是不同人在职业方面的价值追求。（ ）
- 焦虑是现代人面临的很重要的一个问题，也是非常常见的问题。（ ）
- 大学期间，主要是努力学习各种知识，通过多种方式、活动等加强能力修练，让你强的能力变得更强，增加辨识度，弱的能力得到提升，为求职做准备。（ ）
- 面试前的战略准备可以归纳为：知己知彼，百战百胜。（ ）
- 无条件自信是基于对整体人性的信任，真正自信的人相信别人，不自信的人不相信别人，要相信人的善，一个有信任关系 的彼此，前提是真正相信了人性本身的良知和善。（ ）
- 职业生涯是一个人一生中所有与职业相关系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。（ ）
- 生涯决策是一个过程，而不单单是一种结果。（ ）
- 简历写作要遵循的首要原则是“针对性原则”。（ ）
- 对于用人单位而言，看重的是求职者能干什么，能给单位带来什么效益。（ ）
- 霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”，是职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。（ ）
- 有条件自信：当有一些愿望 ，有一些目标达成了我们才会自信，如果没有达成，还是不自信。有条件自信还是没有自信。( )
- 恐惧 属土，阴土 伤肾，肾属水，土克水。 （ ）
- 知识性技能使用的效果取决于自身拥有的功能性技能和自我管理技能。（ ）
- 人是生涯的主动塑造者，每个人都有特有的生涯。（ ）
- 当有压力的时候，事情才变得有意去做，不然人生索然无味，我们能力也无法提升，所以面对挑战，我们带着欣喜去迎接他。（ ）
- 适度的焦虑可以激发潜能，使自己产生紧迫感。
- 价值观的辨析与澄清不是一种静态的澄清，是一个过程，并会随着人的经验成熟发展。（ ）
- 内容型技能也称知识技能，主要通过记忆、背诵、理解等方式掌握。（ ）
A:添加技能说明 B:对技能进行分类 C:就高不就低 D:只列举专业相关技能
答案:只列举专业相关技能
A:手心朝下，用力紧握 B:手心朝上，恭顺向上抬起 C:前面两种方式均可
答案:手心朝上,恭顺向上抬起
A:更愿意与人打交道 B:对于严谨的事情有热情 C:做艺术创意方面的事有优势 D:更追求事情的多样性
答案:对于严谨的事情有热情
A:充分表现自己的优点 B:对应聘岗位“知己知彼” C:咨询已工作的学长学姐 D:找漂亮的简历模板
AI参考:对应聘岗位“知己知彼”是撰写个人简历的关键，因此B是正确答案。在撰写个人简历之前，需要对目标工作岗位进行充分了解，明确招聘方的需求和要求，从而有针对性地撰写个人简历，提高简历的针对性和成功率。其他选项如充分表现自己的优点、咨询已工作的学长学姐和找漂亮的简历模板虽然也是撰写个人简历时需要考虑的因素，但不如“对应聘岗位‘知己知彼’”更为关键。'
A:人生目标 B:中期目标 C:长期目标 D:短期目标
答案:中期目标
A:外向E B:判断J C:思考T D:直觉N
AI参考:MBTI四个维度中，从获取信息维度看，可以分为两级，分别是感觉S和直觉N。因此，选项D是正确答案。感觉S是通过感官体验和经验获取信息，而直觉N则是通过想象、预测和洞察力获取信息。外向E和内向I是人格的能量来源维度，判断J和思考T是决策方式维度，与获取信息维度无关。'
A:自我评价 B:个人技能 C:个人信息 D:求职意向
答案:求职意向
A:突出性原则 B:相关度原则 C:STAR原则 D:针对性原则
AI参考:我们在对实践经历部分的内容进行排序时，应该遵循相关度原则。相关度原则是指在进行自我介绍或描述经历时，应该根据与所申请职位的相关程度进行排序，先突出与职位相关的实践经历，再逐步提及其他经历。这样可以更好地展示与职位相关的技能和能力，提高自我介绍的有效性。其他选项如突出性原则、STAR原则、针对性原则虽然也是重要的原则，但在排序实践经历部分的内容时不具有适用性。因此，本题的正确答案是B：相关度原则。'
A:随意摆放 B:前三种方式均可 C:左手在下，右手在上 D:左手在上，右手在下
AI参考:正确选项是【左手在上，右手在下】。女士站立仪态双手交叠时，通常采用左手在下、右手在上的方式，这是一种比较正式、优雅的摆放方式。其他选项中，随意摆放可能会显得不够正式，而前三种方式均可则没有明确指出哪一种最为合适，因此不够准确。'
A:探索 B:维持 C:衰退 D:成长 E:建立
A:递给对方，尖刃外向 B:不直接递给对方，放于对方桌面上 C:递给对方，剑刃内向 D:不直接递给对方，让对方自取
A:销售专员 B:教育行业 C:政府机关 D:医疗卫生单位
AI参考:下列求职意向的写法准确的是A:销售专员。选项A明确地表达了求职者希望在销售领域获得一份专业职位的意愿。其他选项B、C、D则没有具体明确地表达求职意向，无法准确地描述求职者的职业期望。'
A:简历是一种规范化、逻辑化的书面表达 B:简历是对个人学历、经历、特长、爱好等的简要介绍 C:简历是对个人经历的详尽列举 D:简历是求职的“敲门砖”
AI参考:选项C关于简历的说法是错误的。简历并不是对个人经历的详尽列举，而是对个人学历、经历、特长、爱好等的简要介绍。选项A、B、D都是简历的基本含义，正确。A选项“简历是一种规范化、逻辑化的书面表达”表述了简历的写作特点。B选项“简历是对个人学历、经历、特长、爱好等的简要介绍”说明了简历的主要内容。D选项“简历是求职的‘敲门砖’”说明了简历在求职中的重要性。而C选项“简历是对个人经历的详尽列举”则与这些含义相悖。'
A:领带结的大小应与衬衫领口敞开的角度相配合。 B:当打上领带时，衬衫的领口和袖口都应该系上。 C:当站立时，领带的长度要及皮带或皮带扣下端1~1.5cm。 D:如果取下领带，领口的纽扣一定要解开。
AI参考:正确选项为：A:领带结的大小应与衬衫领口敞开的角度相配合。C:当站立时，领带的长度要及皮带或皮带扣下端1~1.5cm。A选项，衬衫领口敞开的角度应与领带结的大小相适应，不能过大或过小。B选项，打领带时，衬衫的领口应该系上，但袖口通常不需要系上。D选项，取下领带时，领口的纽扣应该解开，这不是佩戴领带的注意事项。C选项是关于站立时领带长度的要求，这是正确的。'
A:情绪不会变化 ，都是固定不变的。 B:是当你的意识焦点偏离中心之后，一种能量状态带你的的感受和体验 C:情绪不需要管理 D:情绪是一种能量状态，
AI参考:正确选项为B、C、D。情绪是当你的意识焦点偏离中心之后，一种能量状态带你的的感受和体验，是一种能量状态；情绪不需要管理，需要我们主动去调节和管理。情绪是人的基本情感反应，是我们对外部环境和内部状态的一种自然反应。情绪的变化和调节与我们的意识和行为密切相关，需要我们主动去调节和管理，以适应不同的情境和需求。因此，选项B、C、D都是正确的。选项A是错误的，因为情绪是动态变化的，不是固定不变的。'
A:白色西装应搭配浅色皮鞋。 B:全身套装应控制在四种颜色内。 C:鞋子、皮带、公文包应为一个颜色。 D:深色西装应搭配白色袜子。
A:重叠式 B:侧挂前伸式 C:标准式 D:侧身前伸式 E:前伸式
AI参考:正确选项为：B:侧挂前伸式、C:标准式、D:侧身前伸式。男士规范坐姿主要有三种，分别是侧挂前伸式、标准式和侧身前伸式。其中，重叠式和前伸式都不适用于男士规范坐姿。'
A:获得过专业奖学金的课程 B:与其他同学一样的专业基础课程 C:与求职岗位相关的辅修课程或者选修课程 D:与求职岗位相关度高的专业核心课程
AI参考:正确选项为：D: 与求职岗位相关度高的专业核心课程。在教育背景中，所学课程部分主要反映的是个人的专业知识和技能，因此在选择要写入的课程时，应该选择与求职岗位相关度高的课程，如专业核心课程。获得过专业奖学金的课程、与其他同学一样的专业基础课程以及与求职岗位相关的辅修课程或者选修课程，虽然也是重要的学习经历，但并不是所有情况下都需要写入教育背景中。'
A:计算机技能 B:其它技能 C:语言技能 D:专业技能
AI参考:正确选项为：D:专业技能。专业技能是指某个人在某一领域或多个领域具有的专业知识和技能，这些技能通常是与特定的工作或职业相关的。比如计算机技能、语言技能等。同时，选项A和C都属于个人技能的一种，但是专业技能涵盖的范围更广，更符合题意。选项B和其他选项没有明确限定个人技能的类型，因此不属于正确选项。因此，答案是D专业技能。'
A:伸出头来，十分艰难地把身体钻出来。 B:低着头，拱着背，钻进车里。 C:下车时先伸出一只脚站稳后，让身体徐徐升起，臀部后出。 D:上车时扶着门，把身体放低，轻轻移进车子，臀部先进。
AI参考:正确选项为：C:下车时先伸出一只脚站稳后，让身体徐徐升起，臀部后出。D:上车时扶着门，把身体放低，轻轻移进车子，臀部先进。女士优雅的上下车应该注意以下几点：1. 下车时，首先伸出一只脚站稳，然后再慢慢升起身体，避免摔倒或受伤。2. 上车时，应该先确认车门是否安全，再慢慢移进车内，避免摔倒或受伤。同时，应该注意自己的身体姿态，保持优雅。因此，选项C和D是正确的上下车方式。选项A和B的方式显得不太优雅和得体。'
A:兴奋期 B:疲劳期 C:寂寞期 D:收获期
AI参考:选项A、B、C、D都是行动过程中可能出现的阶段，但根据题目要求，选项D“收获期”是最符合的答案。在行动过程中，通常会经历兴奋期、疲劳期、寂寞期等阶段，最后到达收获期，这是许多行动过程的一般规律。因此，正确选项为A、B、C、D。正确答案为：A:兴奋期；B:疲劳期；C:寂寞期；D:收获期。'
A:妆容完美，浓艳而引人注意。 B:妆容浅淡，似有若无。 C:黑白灰或驼色为主，知性稳重。 D:四种以上搭配色彩绚丽，极力突出自己。
AI参考:以下符合女士商务着装的有：（C,D）。选项C描述的是以黑白灰或驼色为主，知性稳重的着装，这是商务场合常见的着装要求。而选项D则描述了多种颜色搭配，色彩绚丽，这可能更适合一些特殊场合，而不是商务场合。因此，只有选项C是符合女士商务着装的描述。'
A:避免走入极端 B:进行职业选择 C:与他人沟通合作
A:如会议桌竖放，主方在会议室进门右侧 B:如会议桌竖放，客方在会议室进门右侧 C:如会议桌横放，主方面对会议室门口 D:如会议桌横放，客方面对会议室门口
AI参考:正确选项为：C:如会议桌横放，主方面对会议室门口；D:如会议桌横放，客方面对会议室门口。在小型会议谈判桌的摆放中，需要注意以下几点：1. 会议桌的摆放方式：通常采用横放或竖放两种方式。2. 座位安排：座位安排通常遵循“主客有别”的原则，即主方和客方分别坐在会议室门口的两侧。对于选项A和B，如果会议桌竖放，主方和客方应该分别在会议室进门左侧和右侧，而不是进门右侧。因此，这两个选项是错误的。对于选项C和D，如果会议桌横放，主方和客方应该分别面对会议室门口，这是正确的座位安排方式。因此，选项C和D是正确的选项。'
A:后交叉式 B:标准式 C:侧点式 D:前交叉式 E:侧挂式
AI参考:正确选项为：A:后交叉式 D:前交叉式。规范坐姿通常有标准式、前交叉式、后交叉式、侧点式等几种。其中女士比较常用的规范坐姿为后交叉式和前交叉式。后交叉式是一种比较正式、稳重的坐姿，适合于一些正式场合；前交叉式则是一种比较轻松、自然的坐姿，适合于日常生活中的休闲场合。'
A:在西服套装、衬衣、领带中，最少要有两个单色，最多一个图案。 B:中深色西服配浅色衬衫和深色领带。 C:浅色西服配中深色衬衫和深色领带。 D:深色西服配浅色衬衫和鲜艳、中深色领带。
AI参考:正确选项为：B、C、D西装颜色搭配法则：1. 西装、衬衣、领带中，最少要有两个单色，最多一个图案。2. 中深色西服配浅色衬衫和深色领带（B对）。3. 浅色西服配中深色衬衫和深色领带（C对）。4. 深色西服配浅色衬衫和鲜艳、中深色领带（D对）。以上搭配法则适用于大多数场合，但具体搭配还需根据个人喜好和场合需求进行调整。'
A:内心对爱的需求没有得到满足 B:我们被外界所吸引 C:对事物产生接纳或者抗拒，接纳和抗拒就是偏离心中的 D:焦虑
A:我匹配这三大需求的具体事实是什么 B:针对潜在竞争者，我的优势是什么 C:我应聘的岗位最主要的三个需求是什么 D:我的简历所针对的是哪家用人单位发布的哪个岗位
AI参考:在撰写一份简历之前，我们应该首先考虑以下问题：C: 我应聘的岗位最主要的三个需求是什么。撰写简历前需要了解目标职位的具体要求，分析其核心需求，然后根据这些需求来准备相应的经历和技能描述。这样，简历内容就能更好地与职位需求匹配，提高获得面试机会的几率。其他选项可以在撰写简历后或面试过程中考虑。'
A:自然地注视对方眉与鼻梁三角区，不能左顾右盼，也不能紧盯对方。 B:道别或握手时，则应该用目光注视着对方的眼睛。 C:对坐交谈时，目光不必保持柔和。 D:大部分时间应看着对方，否则是不礼貌或不真诚。
AI参考:正确选项为：A:自然地注视对方眉与鼻梁三角区，不能左顾右盼，也不能紧盯对方。B:道别或握手时，则应该用目光注视着对方的眼睛。D:大部分时间应看着对方，否则是不礼貌或不真诚。在交谈时，目光应该自然地注视对方的眉与鼻梁三角区，表示尊重和专注。同时，不能左顾右盼或紧盯对方，这可能会让对方感到不适或不安。在道别或握手时，应该用目光注视着对方的眼睛，表示尊重和真诚。在大部分时间里，应该保持目光接触，否则可能会被视为不礼貌或不真诚。因此，选项A、B、D是正确的。选项C是不正确的，因为保持柔和的目光可以传达出柔和、友好和善意的信息，有助于建立良好的交流氛围。'
A:符合身份 B:符合习俗 C:以少为佳 D:同质同色
AI参考:正确选项为：ABCD女士商务着装佩戴首饰应注意：符合身份、符合习俗、以少为佳、同质同色。这些原则都是为了确保首饰的搭配符合礼仪规范，展现出专业、得体、优雅的形象。'
A:能量倾向 B:行动方式 C:获取信息 D:处理信息
A:社会型S B:常规型C C:企业型 D:现实型R、研究型I E:艺术型
AI参考:正确答案是：A:社会型S、B:常规型C。霍兰德职业兴趣理论认为，大多数人都可以归纳为的社会型、常规型、现实型、研究型、艺术型的人格类型。所以答案为A和B。其中社会型的人，共同具有合作性、重群体关系、民主且谦虚，寻求社交的需求。常规型的人倾向于稳定的工作和任务，不适应复杂和富有挑战性的工作环境，追求和谐的人际关系和可靠的社会支持系统。而其他选项中的企业型、现实型和艺术型都属于少数人的人格类型。'
A:在组织结构中的位置 B:晋升发展路径 C:了解职位的职责与具体的任务 D:工作条件和环境
AI参考:正确选项为【C，了解职位的职责与具体的任务】。职位分析主要包括了解职位的职责与具体的任务，这是职位分析的核心内容。通过职位分析，可以明确职位的具体工作内容、所需的技能和知识、工作环境和条件等信息，为人力资源管理提供基础数据。其他选项如职位在组织结构中的位置、晋升发展路径、工作条件和环境等，虽然也是职位分析的重要方面，但不是最主要的内容。'
A:错 B:对
AI参考:我们是我们自己最大的力量来源。这是一个正确的陈述。自我认知和自我激励是个人成长和发展的关键因素，我们可以通过自我反思、自我激励和自我调整来发掘自己的潜力，克服困难，实现自己的目标。因此，这个说法是正确的，答案为B：对。'
A:错 B:对
A:错 B:对
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。内职业生涯主要是自己在工作、生活中不断追求、积累而得以实现。内职业生涯是指个体的内心世界，包括职业发展、工作成就、技能和知识等方面的追求和积累，它是个体在职业发展过程中的内在动力。因此，这个判断题的答案是B，即“对”。'
A:错 B:对
AI参考:职业价值观的内在价值、外在价值、外在报酬三个维度中，大学生应多注意关注内在价值的追求。因此，该判断题错误，正确选项为A：“错”。'
A:对 B:错
AI参考:答案是B：错。外部的、客观的技能测验只能反映个体的表面特征，不能完全反映真实的自我。真实的自我包含了内在的、主观的、情感的因素，这些因素很难通过客观的测验来评估。因此，仅仅依靠外部的、客观的技能测验是无法完全反映真实的自我的。'
A:对 B:错
AI参考:正确答案是A：对。自我评价是求职者对自己职业能力的综合评价，是个人在职场上的“品牌”，在求职简历中占据着相当重要的地位。它能够展示求职者的实力和个性，让招聘者快速了解求职者的优势，同时也能向招聘者明确表达求职意向。因此，简历中的自我评价以展示自己的特色和与求职岗位的匹配性为主。所以，答案是A：对。'
A:对 B:错
A:对 B:错
AI参考:答案是B:错。面试结束后应该等待用人单位的反馈，而不是自行前往单位询问。如果对方没有及时反馈，可以再次发送电子邮件或短信等方式询问，但不宜自行前往单位，以免给对方留下不佳印象。在求职过程中应该遵循职业规范，尊重对方的意愿，保持良好的职业道德。'
A:错 B:对
A:对 B:错
AI参考:整体观，就是正确的价值观，你中有我，我中有你，合作的理念生存。这是一道非常简答题，根据所给选项，正确的答案为A：对。整体观是一种正确的价值观，强调个体与整体之间的相互依存和合作，是一种具有生命力的生存方式。在许多领域中，如社会、经济、文化、生态等，整体观都发挥着重要的作用。因此，该题目的正确答案是A。'
A:对 B:错
AI参考:答案：A。题干表述提升自己看问题的层次的方法包括：不要急于找解决问题的方法，而是先要解决造成问题的根源，即站高一层去思考问题。所以题干表述是正确的，对应A选项。'
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。自信是指个体对自己能力和价值的信任和肯定，它通常来自于内心的支点，如自我认知、自我评价、自我调节等。而自在的人通常是指内心平静、放松、不拘束的人，他们通常能够更好地掌控自己的情绪和行为，从而更容易建立自信。因此，没有自信是因为内心没有支点这个说法是正确的。'
A:对 B:错
AI参考:答案是B：错。面试前的战术准备需要考虑到各种可能的情况，做好充分的准备，但并不意味着要做到成竹在胸，因为面试过程中可能会有一些意外情况出现。因此，面试前的战术准备应该是一个持续的过程，需要不断调整和完善。'
A:错 B:对
AI参考:答案是B:对。原文表达的意思是不要因为外物或自己的得失而过度欢喜或悲伤，而是要保持内心的独立和自主，享受与他人、事物相处的美好时刻，并从中获得经验。这是一种积极的生活态度，有助于应对悲伤和挫折。因此，该句表述是正确的。'
A:对 B:错
AI参考:我们在对待自己焦虑的时候按照四个处方：克、生、发、消中的“生”指的是修身，调伏内心，培养良好的道德和心理素质，而并非停止强迫思维，止观法。因此，这个问题的答案是B：错。'
A:对 B:错
AI参考:A. 对。不同的人有不同的职业理想，他们对理想的职业有不同的追求和期望。因此，什么样的职业是理想职业，取决于个人的价值观、兴趣、能力和职业规划等因素。所以，这是一个主观性很强的问题，没有一个绝对的答案。因此，答案是A：对。'
A:对 B:错
A:错 B:对
AI参考:B:对。大学期间的主要任务是努力学习各种知识，并积极参与多种方式、活动等加强能力修练，不断提升自己的能力和辨识度，为将来的求职做好准备。因此，本题选择B选项，即“对”。'
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
AI参考:答案是A：对。根据问题描述，用人单位看重的是求职者能干什么、能给单位带来什么效益，因此判断题目的正确答案是A，即“对”。'
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
AI参考:答案是B：错。恐惧属土，阴土伤肾，肾属水，水克土，而不是土克水。因此，这个判断题是错误的。'
A:对 B:错
A:对 B:错
AI参考:答案是B：错。句子中提到人是生涯的主动塑造者，每个人都有特有的生涯，但并没有明确说明每个人都有完全不同的生涯，因此这个说法是错误的。此外，职业规划师和专家也可能会帮助人们更好地了解自己的职业兴趣、能力和潜力，以便更好地规划和塑造自己的生涯。因此，判断题表述错误，答案为B。'
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
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