第四章 求职行动——面试篇：本章内容介绍了面试的类型、如何做自我介绍、如何在面试中表现优秀，如何做好面试情绪管理和心理调适，面试中的着装和礼仪，并详细的介绍了结构化面试和无领导小组讨论两种面试类型。4.1第11问 面试类型有哪些？:本节内容详细的介绍了6种面试类型。[多选题]无领导小组讨论的题型分为下列哪些？
4.2第12问 如何做自我介绍？:本节内容让同学们了解做自我介绍的真实意义及怎么才能在校招中做出“秒杀全场”的自我介绍。还介绍了几种容易被HR吐槽的的自我介绍。
4.3第13问 结构化面试面试是如何进行的？:本节内容介绍了结构化面试的定义、流程、测评要素、打分方法、考点，举例说明并分析了结构化的题型。
4.4第14问 如何在无领导小组讨论中脱颖而出？:本节内容介绍了无领导小组面试的流程及注意事项，无领导小组题目类型及面试技巧。
4.5第15问 怎样在面谈面试中表现优秀？:本节内容介绍了1.面试的基本程序以及面试题主要考查方面。2.面谈时企业会问到什么样的具体问题，以及遇到这些问题时应聘者如何“见招拆招”。
4.6第16问 面试的着装和礼仪有哪些？:本节内容介绍了1. 面试不同岗位、行业的服装搭配建议。2. 面试时着装的禁忌。3.面试的礼仪。
4.7第17问 如何做好面试情绪管理和心理调适?:本节内容将帮助同学们正确认识紧张情绪，并带领同学们了解几种情绪管理和心理调适的有效方法。
两难式题型
资源争夺式题型
多项选择式题
开放式题型
答案：开放式题型两难式题型多项选择式题资源争夺式题型
[多选题]下列哪些属于结构化面试的测评要素：
求职动机与拟任职位的匹配性
综合分析能力
人际交往的意识与技巧
家庭状况[判断题]一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。
对
错[判断题]面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道较多，着装应该以比较正式或商务职业装为主。
错
对[判断题]在无领导小组讨论中，选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑。
对
错
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