南昌大学
- 人本管理以激励为主要方式，是指管理者针对下属的需要，采取外部诱因进行刺激，并使之内化为按照管理要求自觉行动的过程。
- 相对于规制标准较低的国外竞争者而言，环境规制通过刺激创新可对本国企业的国际市场地位产生正面影响。
- 道德回报就是指道德行为主体因其道德行为(善行或恶行)的作用和影响，而获得相同性质、相当程度的后果回报。
- 目前，我国企业在员工职业生活质量方面，突出的伦理问题是忽视员工职业安全和忽视职业健康。
- 集体主义原则要求集体利益和个人利益的辩证统一，其赖以存在的基础是集体利益和个人利益同等重要。
- 经济学家赫尔曼·达利是基于可持续发展理念,提倡经济理论的创新方法的思想家。
- 道德风险即道德败坏，是指参与合同的一方所面临的对方可能改变行为而损害到本方利益的风险。
- 会计人员应当保守本单位的商业秘密，任何时候都不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。
- 企业伦理学重点研究的是企业内外的各种利益关系。
- 根据企业生命周期理论，处于不同阶段的企业在社会责任问题上也有所侧重。
- 在阿奇·B.卡罗尔设计的企业社会责任模型中，经济责任、法律责任、伦理责任、慈善责任不是并列的关系,而是递进的关系。
- 提高技能是会计职业道德的根本和核心。
- 逆向选择是指由于信息不对称所造成的市场资源配置扭曲现象。在现实的经济生活中，逆向选择行为经常存在于二手市场和保险市场。
- 企业伦理是商品经济高度发达的产物，是企业在频繁的经营活动中出现的一个社会问题。
- 会计行为的法治与德治具有一致性，治理方式也基本相同。
- 企业践行社会责任的方法包括（ ）。
- 企业网络营销工作伦理规范具有以下（ ）特性。
- 下面说法错误的是（ ）。
- 人的行为具体存在以下（ ）情形。
- 构建企业与股东和谐关系的原则包括（ ）。
- 从消费者角度分析，企业积极履行资源环境责任的原因在于（ ）。
- 个人理性和集体理性在以下（ ）情况下两者可以统一起来。
- 员工的雇员责任表现在（ ）。
- 误导性定价经常采用的手段是（ ）。
- 循环经济遵循的基本原则是（ ）。
- 企业履行环境责任、实现可持续发展的内在动力体现为（ ）。
- 现代企业经营者与股东之间道德风险的激励约束成本，包括（ ）。
- 对优秀的企业团队来说，其深远的影响力表现在（ ）。
- 对于会计职业活动而言，客观主要包括（ ）含义。
- 目前，我国企业员工的职业发展问题主要表现在（ ）。
- 世界经济论坛定义的企业公民包括以下（ ）方面的要求。
- 会计职业道德的内容中有“坚持准则”一项，这里的“准则”是指（ ）。
- 提高技能的基本要求包括（ ）。
- 企业伦理研究的内容包括（ ）等。
- 关于利益及负担的公正分配，常见的看法有（ ）。
- 在竞争活动中，（ ）是“信”中最高层次的境界。
- （ ）是指对同商品的不同买主索要不同的价格。
- 道德风险产生的前提是（ ）。
- 员工组织承诺中最高层次的承诺是（ ）。
- 在发达国家，与税收相关的捐赠制度，可以归纳为（ ）。
- 1974年11月，在美国( )大学召开了第一届企业伦理学讨论会，这次讨论会标志着企业伦理学的正式确立。
- 企业推行集体主义原则的目标是（ ）。
- “理万金分文不沾”，“常在河边走，就是不湿鞋”这两句话体现的会计职业道德是（ ）。
- 企业道德推理的主要模型之一纳什模型，提出了衡量企业决策伦理性的（ ）问题。
- 会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现（ ）特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。
- （ ）说过一句简单而精辟的话:“企业家做正确的事，经理人正确地做事。”它高度概括了企业家和经理人二者在企业的经营和管理中所起的不同作用。
- 向经营者支付的货币收益会导致企业成本上升和利润的减少，经营者从自身利益角度出发做出的企业决策与从股东利益最大化角度出发所做出的决策而导致的股东利益的损失，这些都是现代企业经营者与股东之间道德风险的（ ）。
- 员工对离开组织所带来损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织的一种承诺。这是员工组织承诺中的（ ）。
- 会计人员对于工作中知悉的商业秘密应依法保守秘密，不得泄露，这是会计职业道德中（ ）的具体表现。
- （ ）是企业义利统一的最高境界，是企业义利统一的目标。
A:对 B:错
答案:A
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:错
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:制定企业社会责任规章制度 B:成立企业社会责任部门，做好组织保障 C:以企业文化建设为平台，开展企业社会责任教育 D:把社会责任融入企业战略管理
A:自律性和他律性 B:自主性和自律性 C:强制性和全面性 D:开放性和多元性
A:企业社会责任的核心是企业伦理责任 B:企业追求自身经济利益不可能成为企业社会责任的核心 C:企业社会责任的兴起,是为了重申企业经营不能违法 D:慈善是企业回馈社会的一种方式,是企业社会责任的的核心
A:主观、客观都错误 B:主观错误，而客观正确 C:主观、客观都正确 D:主观正确，而客观错误
A:忠诚尽职原则 B:诚实信用原则 C:公平互利原则 D:经济性原则
A:高涨的“绿色”需求带来的收益完全可以弥补企业履行资源环境责任增加的成本 B:积极履行资源环境责任的企业获得溢价的机会 C:愿意为符合节约资源、环境友好型要求的产品支付较高价格的消费者越来越多 D:消费者越来越注重选择无害于身体健康、节约资源、保护生态环境的产品
A:由外部环境压力凸显集体的重要性时，可以实现个人理性和集体理性的统一 B:引入人工博弈规则 C:引入监督机制和激励机制 D:多次重复博弈可以实现个人理性和集体理性的统一
A:为企业劳动的责任 B:遵纪守法，以身作则 C:敬业精神 D:立足本职，放眼全局
A:建议零售价 B:价格比较 C:串谋定价 D:高—低定价
A:增量化 B:再循环 C:减量化 D:再使用
A:降低能耗与成本，节约资源，优化管理，增强竞争力 B:满足绿色消费主张，扩大市场份额，提升市场占有率 C:国家战略确定将建设“资源节约型、环境友好型社会”作为加快转变经济发展方式的重要“着力点” D:取得众多相关方支持，形成多赢局面
A:代理成本 B:经营者的权限受限制而导致的企业利益的损失 C:股东获取信息的成本 D:制度设计和谈判的成本
A:能够对团体内个体的行为产生约束及潜移默化的影响 B:能产生集群效应 C:具有很强的凝聚力 D:能调整每个个体的期望值，尽力使其保持高度一致
A:可靠性 B:合理性 C:真实性 D:准确性
A:企业培训的伦理缺位 B:女性歧视 C:企业利用知识、信息优势欺骗员工 D:变相裁员
A:对社会发展的广义贡献 B:对人的责任 C:对环境的责任 D:好的公司治理和道德价值
A:与会计相关的法律制度 B:会计准则 C:会计法律 D:会计行政法规
A:具有不断提高会计专业技能的意识和愿望 B:具有勤学苦练的精神和科学的学习方法 C:熟悉服务对象的经营活动和业务流程，使管理活动更具有针对性和有效性 D:提高服务质量
A:经营哲学 B:行业规范 C:企业文化 D:职业道德
A:平均分配 B:按需要和能力分配 C:罗尔斯的分配观 D:按贡献分配
A:信仰 B:信用 C:信誉 D:信念
A:误导性定价 B:歧视性定价 C:串谋定价 D:掠夺性定价
A:委托—代理关系及信息不对称 B:不完全市场竞争的体制弊端 C:利益驱动性 D:所有权的不完整
A:规范承诺 B:感情承诺 C:延续承诺 D:忠诚承诺
A:二疏二堵 B:一疏二堵 C:二疏一堵 D:一疏三堵
A:斯坦福 B:堪萨斯 C:芝加哥 D:康奈尔
A:实现企业的盈利 B:建立和谐的人际关系 C:保护正当的个人利益 D:培养优秀的企业团队
A:参与管理 B:廉洁自律 C:提高技能 D:强化服务
A:十个 B:十二个 C:九个 D:八个
A:会计工作 B:会计人员 C:会计职业 D:会计活动
A:哈罗德・J.菜维特 B:彼得·德鲁克 C:阿奇·B.卡罗尔 D:密尔顿·弗里德曼
A:代理成本 B:激励约束成本 C:机会成本 D:制度设计和谈判成本
A:感情承诺 B:规范承诺 C:延续承诺 D:忠诚承诺
A:强化服务 B:客观公正 C:坚持准则 D:诚实守信
A:义利共存 B:义利共合 C:义利共生 D:义利共融
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