西北大学
- 公务员可以采取申请行政复议的方式救助自己受损的权益（ ）
- 行政领导协调的根本目的就在于减少行政系统内部各种因素间的功能损耗，使行政系统内部协调有序地运转，建立高效运转的组织系统。( )
- 行政处分是行政主体承担行政责任的一种方式（ ）
- 行政组织也可以参与市场竞争。（ ）
- 行政组织只能依赖公共财政资金维持自身运转。（ ）
- 我国的国家赔偿不包括精神损害赔偿（ ）
- 行政监察机关的职权有（ ）
- 下列属于行政管理流程内容的有（ ）。
- 行政组织的划分职能部门的好处是（ ）
- 行政法上的行政救济方式主要有（ ）
- 按照各层次领导机关和领导者职权的集中与分散而划分的行政领导体制是（ ）
- 行政立法的主体有（ ）
- 关于新公共管理，下列表述正确的是（ ）。
- 行政执行准备阶段包括（ ）。
- 从我国实际出发，行政领导应包括（ ）。
- 行政执行的特点有（ ）。
- 行政领导体制的类型包括（ ）。
- 行政执法的基本形式包括（ ）
- （ ）是指领导者在一定的时空条件下从事领导活动所应该具备的内在基本条件，是领导者在先天禀赋的生理基础上，主要通过后天学习、实践所形成的品德、知识、能力、身心等各种条件和因素的综合反映。
- 法治和人治的根本区别是（ ）
- 下列不属于我国行政决策主体的是（ ）
- 我国权力机关对行政机关实施的行政监督内容，除法律监督外，还有（ ）
- 影响政府人力资源职业生涯规划的个体因素通常不包括（ ）。
- 政府绩效问责的可靠依据是（ ）。
- 行政管理环境的错综复杂和不断变化，要求行政执行必须具有（ ）。
- 行政管理活动的权威性主要表现在（ ）。
- 如果用四个同心圆来表示现代行政领导决策体制，那么这四个同心圆由外至内分别代表现代行政领导决策体制的（ ）。
- 行政领导的特点不包括（ ）
- 政府领导干部因工作重大失误造成恶劣影响，不宜担任现任领导职务，本人提出的辞职被称为（ ）。
- 政府绩效评估活动的基础和核心是（ ）。
- 下列属于行政系统内部的监督主体的是（ ）。
- 相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是（ ）。
- 从管理功能视域解释“行政”的代表人物是（ ）。
- 按行政组织系统内部各机构职责权限的性质与范围不同，按纵横两个方面划分领导权限而形成的领导体制是（ ）。
- 下列有关政府绩效管理流程的顺序①绩效实施 ②绩效计划 ③绩效评估 ④绩效反馈,正确的是（ ）。
- 具有简明、及时和便利特点的行政指挥方式是（ ）
- 行政领导者群体需要由具有不同方面、不同知识领域的人合理组成是指其应具备（ ）。
- 关于政府人力资源管理的职位分类和品位分类，下列描述正确的是（ ）。
- 政府绩效评估活动的基础和核心是（ ）。
- 下列关于政府人力资源免职的描述，正确的是（ ）。
- 下列不属于行政执行主体的是（ ）。
- 在政府人力资源的薪酬组成中，奖金通常（ ）。
- 裁定管辖不包括（ ）
- 政府人力资源规划主要解决的是（ ）。
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:审核权
B:行政处分权 C:建议权 D:检查权
E:调查权
答案:建议权###行政处分权###调查权###检查权
A:行政法治
B:政府绩效管理
C:公共财政
D:行政执行 E:行政决策
答案:行政法治###政府绩效管理###行政执行###公共财政###行政决策
A:发挥人的主观能动性
B:不同部门各司其职使组织可以有序运转
C:便于信息的传递
D:在专业分工的基础上提高效率
E:使行政首长摆脱具体业务，集中精力筹划全局
答案:不同部门各司其职使组织可以有序运转###使行政首长摆脱具体业务，集中精力筹划全局###发挥人的主观能动性###在专业分工的基础上提高效率
A:行政复议； B:行政诉讼； C:行政赔偿； D:行政仲裁。
A:分层制
B:层级制 C:职能制 D:分权制
E:集权制
A:县级人民政府
B:国务院组成部门
C:国务院 D:省级人民政府 E:乡级人民政府
A:新公共管理学者提倡的公共管理建构了最正确的行政管理模式
B:新公共管理理论主要以经济学途径和管理学途径来研究公共管理或政府管理问题
C:新公共管理的直接推动力是当时西方社会所面临的一系列问题和挑战
D:新公共管理的特征在于用管理取代行政，用市场或合同取代官僚的公共行政，以缩小公共行政的规模
E:新公共管理以英国前首相撒切尔在1979年上台为开端，进而波及其他西方国家。
A:思想准备 B:计划准备 C:技术准备
D:物质准备
E:组织准备
A:工会、共青团、妇联等社会团体的领导者及其领导活动
B:政府机关的领导者及其领导活动
C:中国共产党各级党委的领导者及其领导活动
D:企业的领导者及其领导活动
E:事业单位的领导者及其领导活动
A:实务性
B:灵活性 C:经常性 D:时效性
E:目的性
A:层级制与职能制 B:集权制与分权制
C:首长制与独任制
D:完整制与隔离制
E:首长制与合议制
A:行政拘留
B:行政裁决 C:行政救济
D:行政监督检查 E:行政处理决定
A:行政领导体制
B:行政领导艺术 C:行政领导素质
D:行政领导方法
A:体现的原则不同
B:基础不同 C:治理的依据不同
D:与权力关系不同
A:省人民政府 B:公务员
C:立法机关 D:高等学校党委
A:专门监督
B:会议监督
C:工作监督 D:日常监督
A:婚姻状况
B:能力水平 C:气质类型
D:性格性情
A:绩效实施
B:绩效评估结果 C:绩效信息
D:绩效计划
A:综合性
B:现实性 C:具体性
D:灵活性
A:行政协调的灵活性
B:行政沟通的及时性 C:行政执行的强制性 D:行政总结的全面性
A:中枢系统、智囊系统、支持系统、信息系统
B:支持系统、信息系统、中枢系统、智囊系统
C:信息系统、支持系统、中枢系统、智囊系统
D:信息系统、支持系统、智囊系统、中枢系统
A:综合性、执行性
B:政治性、社会性 C:权威性、服务性
D:特殊性、规律性
A:引咎辞职 B:因公辞职
C:责令辞职
D:自愿辞职
A:选择和确定指标体系
B:选择和确定评估对象
C:选择和确定评估结果的公布机制 D:选择和确定评估人员
A:各级监察机关及其派出机构
B:执政党 C:司法机关 D:国家权力机关
A:对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象
B:政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的
C:政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”
D:对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律
A:威尔逊
B:怀特
C:孟德斯鸠 D:古德诺
A:集权制与分权制
B:完整制与分离制
C:首长制与合议制 D:层级制与职能制
A:①②④③
B:②①④③
C:①②③④
D:②①③④
A:书面指挥
B:现场指挥
C:会议指挥 D:口头指挥
A:互补的知识结构
B:配套的专业结构 C:齐全的职能结构
D:优良的政治结构
A:品位分类强调专业能力，职位分类强调综合能力
B:品位分类的官位和职等重合，职位分类的官位和职位可以分离
C:品位分类以“人”为中心，职位分类以“事”为中心
D:品位分类通常存在民主国家，职位分类通常存在于观念等级较重的国家
A:设计评估问题 B:确立评估程序
C:发布评估效果 D:确立评估的指标体系
A:职务晋升应当免除原任职务
B:外出学习两个月以上应当被免职
C:离休不能免职 D:免职一定是因为违反了工作纪律
A:环境保护协会
B:人事部
C:国家机关事务管理局 D:省民政厅
A:与考核结果挂钩
B:与职务挂钩
C:与工龄挂钩 D:与职级挂钩
A:级别管辖； B:指定管辖； C:移转管辖。
D:移送管辖；
A:政府人力资源专业结构的问题 B:政府人力资源年龄结构的问题
C:政府人力资源供求平衡的问题 D:政府人力资源学历结构的问题
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