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人力资源管理
- 以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（ ）。
- 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。
- （ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
- （ ）不属于行为导向型考评方法。
- （ ）不是由考评者的主观性带来的。
- 以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）
- 以下不属于岗位工资制度的是（ ）。
- （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
- 工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）。
- 从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）
- 关于绩效工资说法错误的是（ ）。
- 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）。
- 对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。
- 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
- “你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（ ）。
- 薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
- 在企业发展的（ ）应集中力量建设企业文化。
（ ）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。
- 某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）。
- 以行为科学理论为依据，( )强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
- 设计课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。
- 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。
- 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。
- 关于 360 度考评，以下说法正确的是( )．
- 企业管理人员的一般培训要求的内容包括（ ）。
- ( )是工资集体协商的内容．
- 企业劳动争议调解委员会的组成包括( )．
- 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )．
- 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（ ）。
- 技能工资的种类包括（ ）。
- 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是薪点工资制。( )
- 工资集体协商的内容不包括职工年度平均工资水平及其调整幅度。( )
- 在评估培训效果时，问卷调查法更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。( )
- 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，理念技能是最重要的。( )
- 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的内部竞争性)。( )
- “你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于知识性问题。( )
- 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是反应评估。( )
- 从某一有点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于录用压力。( )
- 胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。( )
- 劳动力市场价位信息的采集主要是通过抽样调查取得的。( )
- 以行为为导向 的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。( )
- 工资指导线上线主要适用于经济效益较差或亏损企业。( )
- 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点包括群众性、自治性和非强制性。( )
- 人力资源预测不会受预测者知识水平的限制。( )
- 劳动争议仲裁的原则不包括强制原则。( )
A:通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题 B:将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围 C:公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任 D:能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
答案:能够使受训者身历其境,在模拟的实践中加深对管理原理的领会
A:采集社会公开信息 B:问卷调查法 C:企业之间相互调查 D:委托中介机构进行调查
答案:问卷调查法
A:标度 B:标准 C:误差 D:标准差
答案:标准
A:强制分配法 B:成对比较法 C:强迫选择法 D:直接指标法
答案:排列法
A:评价标准误差 B:晕轮误差 C:自我中心效应 D:分布误差
答案:评价标准误差
A:权威性 B:唯一性 C:指导性 D:稳定性
AI参考:不属于劳动法基本原则特点的是唯一性。劳动法基本原则的特点包括权威性、指导性、稳定性和普遍适用性，但不具有唯一性。在劳动法中，有许多基本原则，如平等自愿、协商一致、诚实信用、合法用工等，这些原则都具有普遍适用性，可以在不同的法律法规和规章制度中应用。同时，劳动法基本原则也不是唯一的，还有其他相关的法律法规和规章制度也规定了相关的劳动法基本原则。因此，答案为B：唯一性。'
A:技术工资制 B:一岗多薪制 C:一岗一薪制 D:薪点工资制
A:岗位分析与评价 B:岗位调查与分类 C:薪酬的市场调查 D:绩效考评的实施
A:③②① B:②③① C:③①② D:②①③
A:权变管理 B:动态管理 C:静态管理 D:权威管理
A:计件工资属于绩效工资形式 B:佣金制不属于绩效工资形式 C:绩效工资的基础缺乏公平性 D:绩效工资过于强调个人的绩效
A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因效应 D:首因效应
A:简单相加法 B:百分比系数法 C:系数相乘法 D:几何平均法
A:职业生涯规划 B:人员培训计划 C:人员配备计划 D:薪酬福利计划
A:知识性问题 B:压力性问题 C:前景性问题 D:思维性问题
A:50% B:25% C:90% D:75%
A:创业初期 B:衰退期 C:发展期 D:成熟期
A:一线管理人员 B:中层管理人员 C:高层管理人员 D:基层管理人员
A:绩效成果 B:技能成果 C:情感成果 D:认知成果
A:当代组织理论 B:现代组织理论 C:古典组织理论 D:近代组织理论
A:缺少什么培训什么，需要什么培训什么 B:使学员掌握生产技术和技能 C:选择相同难度的课程内容进行组合 D:满足学员在时间方面的需求 E:适应多样化的学员背景
A:企业经济效益 B:就业状况 C:企业经济类型 D:不同层次的劳动者 E:企业规模
A:调解案件的范围不同 B:调解的效力不同 C:主持调解的主体不同 D:调解的原则不同 E:在劳动争议处理中的地位不同
A:如果没有反馈．难以达到提高绩效的目的 B:上级评价比下级评价更重要 C:强调客观考评员工 D:客户评价最重要 E:强调全方位对员工进行考评
AI参考:关于360度考评，以下说法正确的是：选项E：强调全方位对员工进行考评。360度考评是一种全方位的考评方法，强调上级、下级、同事、客户等多角度对员工进行考评，能够更全面地了解员工的表现，发现优点和不足，从而帮助员工改进工作，提高绩效。这种考评方法注重全方位、多角度的评价，而不是仅仅强调某一方面的重要性，因此选项E是正确的。选项A和C都是对360度考评的误解，选项B和D则是不正确的表述。'
A:知识补充 B:技能开发 C:观念转变 D:知识更新 E:思维技巧
A:工资分配制度 B:工资支付办法 C:工资分配形式 D:工资标准 E:奖金、津贴、补贴等的分配办法
A:劳动行政部门代表 B:职工代表 C:用人单位代表 D:基层法院代表 E:工会代表
AI参考:企业劳动争议调解委员会的组成包括：劳动行政部门代表、职工代表、工会代表。因此，答案为A、B、E。'
A:工作岗位研究 B:关键事件访谈 C:BSC 技术 D:人员素质测评 E:KPI 技术
A:公关部门经理 B:人力资源主管 C:财务管理人员 D:销售部门经理 E:研发管理人员
A:技术工资 B:效益工资 C:提成工资 D:薪点工资 E:能力工资
A:对 B:错
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。根据工资集体协商的定义，工资集体协商的内容包括职工年度平均工资水平及其调整幅度、工资支付办法、工资调整机制等。因此，选项A是错误的，而选项B是正确的。'
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
AI参考:答案是A，对。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征，这个定义是正确的。胜任特征是区分绩效优秀者和绩效一般者的关键因素，是衡量一个人是否适合某种职位或岗位的重要标准。因此，选项A是正确的。'
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
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