“互联网+”人力资源管理答案2023秋

第一章测试

1.小米手机在研发中让用户深度参与，体现了（    ）
A:大数据思维 B:迭代思维 C:社会化思维 D:跨界思维
答案:C
2.以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（    ）
A:创客组织 B:百度次世代项目 C:采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训 D:Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通
答案:B
3.人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（   ）
A:企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术 B:通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选 C:企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作 D:利用社交网络监控员工行为
答案:ABCD
4.体现了新型的员工合作关系的企业案例有：（   ）
A:小米建立合伙人组织 B:海尔采用人单合一的自主经营模式 C:华为让“听得见炮声的人”做决策 D:微软放弃员工分级制
答案:BCD
5.互联网+时代领导者有三个新角色：（   ）
A:关注客户者 B:企业网络人格的塑造者 C:催化剂 D:促成者
答案:ACD