见面课：慧眼识人之面试技巧
面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。面试目标
由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。非结构化
以下不属于考官面试目标的是（ ）。展现自己的专业知识和工作风范
面试开始时应从应聘者（ ）开始发问,尽量避免面试开始就让求职者陷入紧张局面。可以预料的问题
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。应聘者过去工作行为进行举例式提问
（ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。公文筐测试
行为描述面试的假设前提是一个人的（ ）最能预示其未来的行为。过去的行为
下列不属于面试风格分类的是（ ）直截了当式
下列不属于面试试题题型的是（ ）描述型
下列不属于面试种类划分的的是（ ）独立式面试
