1.非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。
A:劳务关系
B:标准劳动关系
C:非标准劳动关系
D:民事法律关系
答案:非标准劳动关系
2.以下哪些不可以作为劳动关系存在的证据？
A:其他劳动者的证言
B:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
C:工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册
D:劳动者持有的用人单位的通讯录
答案:劳动者持有的用人单位的通讯录
3.劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A:15日
B:7日
C:3个月
D:30日
答案:15日
4.根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，（ ）。
A:实行同工同酬
B:按照社会平均工资标准执行
C:按照最低工资标准执行
D:按照本单位平均工资标准执行
答案:实行同工同酬
5.关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（ ）。
A:试用期并不包括在劳动合同期限内
B:试用期最长不超过6个月
C:可以不约定试用期
D:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
答案:试用期并不包括在劳动合同期限内
6.如下关于劳动派遣的说法，错误的是（ ）。
A:用工单位在薪酬待遇方面给予劳务派遣工与其他员工相同的待遇
B:用工单位不可随意退回劳动者
C:用工单位可以根据实际需求任意退回劳动者，要求派遣单位派遣其他劳动者
D:用工单位在保险福利方面给予劳务派遣工与其他员工相同的待遇
答案:用工单位可以根据实际需求任意退回劳动者，要求派遣单位派遣其他劳动者
7.国家机关录用公务员和聘任制公务员，适用如下哪一项法律规定？
A:《民法通则》
B:《劳动合同法》
C:《事业单位人事管理条例》
D:《公务员法》
答案:《公务员法》
8.下列哪一项不属于我国的工时制？
A:不定时工时制
B:特别工时制
C:综合计算工时制
D:标准工时制
答案:特别工时制
9.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )
A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
C:劳动合同因双方约定的终止条件出现
D:用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
答案:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
10.下列争议适用《劳动法》的是（ ）
A:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
B:某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷
C:大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
D:李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
E:某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
答案:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
11.《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，（ ）与该劳动者订立协议，约定服务期。
A:不可以
B:其他选项均不正确
C:可以
D:应当
A:工商行政部门 B:公安机关 C:劳动行政部门 D:用人单位工会 13.《劳动争议调解仲裁法》是什么时候开始实施的？
A:2007年4月30日 B:2007年12月29日 C:2008年5月1日 D:2006年12月30日 14.关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（ ）。
A:在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同 B:三方协议的效力等同于劳动合同 C:三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约 D:三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同 15.下列属于劳动关系的是哪一项？
A:小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作 B:小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子 C:大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动 D:小刘初中毕业后，回乡务农，在自己承包的土地里耕作 16.就业协议（ ）替代劳动合同，（ ）确定劳动关系的凭证。
A:不可以；是 B:可以；是 C:可以；不是 D:不可以；不是 17.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）
A:陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议 B:某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿 C:在校大学生张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招在校生为由拒绝了张某，张某欲起诉企业 D:王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿 18.用人单位向大学应届毕业生发放录用通知书，所载明的下列哪项内容违反了法律的规定？
A:应届毕业生未按时毕业或者未取得学士学位的，本录用通知书则自动失效。 B:应届毕业生在本公司报到后半年之内结婚的，本录用通知书则自动失效。 C:应届毕业生所提供的资料中有虚假或删改各类在校记录及成绩单行为的，本录用通知书则自动失效。 D:应届毕业生未按约定时间到本公司报到的，本录用通知书则自动失效。 19.如下不属于社会保险内容的是哪一项？
A:工伤保险 B:生育保险 C:养老保险 D:雇主责任保险 20.以下属于劳动法意义上“劳动者”的是（ ）。
A:国家机关公务员 B:企业工人 C:现役军人 D:退休人员 21.下列不属于大学生就业导向政策的是哪一项？
A:试用期制度 B:三支一扶 C:西部志愿者计划 D:大学生村官计划 22.关于风险的概念，以下说法错误的是（ ）。
A:风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性 B:风险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成 C:风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害 D:风险，一般是指可能发生的危险 23.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )
A:见习期内 B:医疗期内 C:试用期内 D:熟练期间 24.根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统计，不包括哪一项？（ ）
A:报到就业（签约） B:定向委培 C:出国旅游 D:劳动合同就业 25.外国（地区）企业常驻代表机构使用被派遣劳动者数量有何限制？
A:不受限制 B:不得超过其用工总量的10% C:不得超过其用工总量的15% D:不得超过其用工总量的20% 26.以下说法错误的有（ ）。
A:劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 B:劳动法可以是自公布之日起生效 C:劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 D:劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 27.评价创业计划书的基本标准是（ ）。
A:产品或服务是否可行 B:产品或服务对客户来说是否具有价值 C:商业模式是否完整清晰 D:其他三项都是 28.下列选项中关于劳动争议仲裁的表述，错误的是哪一项？
A:因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 B:劳动争议仲裁实行一裁二审制度 C:劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力 D:劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁 29.关于大学生志愿服务西部计划的表述，错误的是哪一项？
A:这是共青团中央联合教育部、人力资源社会保障部等部门，2003年开始实施的一项计划。 B:通过志愿服务社会化动员方式鼓励和引导高校毕业生到基层去、到祖国最需要的地方锻炼成才、贡献力量。 C:对于志愿服务结束的毕业生，国家予以分配就业，并给予一定的财政补贴。 D:促进区域协调发展，促进高校毕业生健康成长。 30.毕业生签约后在以下哪种情况可以申请办理《报到证》改派？ （ ）
A:毕业离校一年内，但已经办理过两次改派手续 B:毕业离校超过两年 C:已办理转正定级手续 D:已就业超过一年 31.就业协议书的法律性质是（ ）。
A:没有法律效力 B:民事合同 C:行政合同 D:劳动合同 32. 关于选择创业项目的方法，如下说法不准确的是哪一项？
A:瞄准市场空白 B:市场产品无须契合点 C:符合政策导向 D:发挥专业技能 33.历史上最早的社会保险立法是( )
A:《美国失业保险法》 B:《德同劳工疾病保险法》 C:《英国工伤保险法》 D:《日本老年保险法》 34.大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？
A:虚开增值税专用发票 B:企业负债 C:企业破产 D:创业被收购 35.“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，即三方就业协议，（ ）约定违约金，（ ）约定工资标准。
A:可以，可以 B:不可以，不可以 C:可以，不可以 D:不可以，可以 36.用人单位向劳动者发放录用通知书，与签订三方协议，二者之间的顺序是怎样的？
A:先签订三方协议，之后发放录用通知 B:二者应当同时办理 C:选项均不对 D:先发放录用通知，之后签订三方协议 37.张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。劳动合同期限约定为3年，未约定试用期。1年之后，张某准备辞职，应当提前多长时间通知用人单位？
A:十五天 B:三十天 C:随时 D:三天 38.就业协议是签订劳动合同的（ ），是对劳动合同中聘用期限.工资标准等最主要内容的事先明确。
A:预约书 B:意向书 C:证明书 D:承诺书 39.下列对初创企业的特点描述不正确的是（ ）。
A:分工明确职责分明 B:员工几乎都是股东 C:资金很少但干劲十足 D:企业员工少 40.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（ ）
A:劳动者患病，规定的医疗期结束 B:职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害 C:基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的 D:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 41.《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限( )
A:六个月以上不满一年的，按一年计算 B:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C:每满一年支付一个月的工资 D:不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿 42.根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。
A:高级技术人员 B:高级管理人员 C:中层管理人员 43.下列人员可实行不定时工时制的有（ ）
A:企业的高级管理人员 B:出租汽车司机 C:铁路行业中需连续作业的职工 D:港口行业中需机动作业的职工 44.2010 年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有( )
A:劳动合同约定试用期为1 年 B:在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同 C:韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同 D:在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同 45.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30 天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（ ）
A:小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B:小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作 C:小李因盗窃被判刑 D:小张在外出执行任务时负伤，失去左腿 46.大学生就业用人单位的六种类型？（ ）
A:事业单位 B:社会团体 C:民办非企业单位 D:企业 E:国家机关 47.关于工资的说法正确的有( )
A:工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬 B:工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬 C:工资至少每月支付一次 D:劳动保护方面的费用属于工资范围 48.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（ ）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 B:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C:劳动者在该用人单位连续工作满十年 49.关于如下用工或者管理的表述，正确的有哪些？
A:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 B:劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。 C:劳务派遣属于非标准劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。 D:人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。 50.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（ ）情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A:违反法律.行政法规强制性规定的 B:用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的 C:以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 51.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）
A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 B:劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C:用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 D:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 E:劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 52.根据我国有关法律.法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（ ）
A:生育保险费 B:医疗保险费 C:养老保险费 D:工伤保险 E:失业保险 53.根据教育部等《职业学校学生实习管理规定》，实习有下列哪些种类？（ ）
A:认识实习 B:顶岗实习 C:跟岗实习 54.社会保险包含哪些内容？（ ）
A:基本医疗保险 B:基本养老保险 C:失业保险 D:工伤保险和生育保险 55.当前大学生用工主要形式有哪些？ （ ）
A:全日制 B:劳务派遣 C:人事代理 D:非全日制 E:劳务外包 56.劳动合同终止的情形有哪些？
A:劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 B:劳动合同期满 C:用人单位被依法宣告破产 D:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 57.张小美大学毕业后，进入一家大型民营企业工作，双方将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的注意事项，以下做法正确的是（ ）。
A:双方约定试用期2个月，且试用期期间的工资与转正之后相同。 B:劳动合同中约定，公司按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除。 C:劳动合同文本中约定，小美在该企业工作三年内不得怀孕，否则企业有权单方解除劳动合同。 D:书面劳动合同签订完毕之后，应当交付小美的一份，由该企业人事部代为保管。 58.全日制与非全日制用工有哪些不同？（ ）
A:劳动合同的解除和终止 B:是否必须与劳动者签订书面劳动合同 C:用人单位是否可以与劳动者约定试用期 D:劳动报酬支付周期 59.根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（ ）的行为。
A:扣押劳动者的居民身份证 B:以其他名义向劳动者收取财物 C:要求劳动者提供担保 60.下列不属于最低丁资组成部分的有（ ）
A:加班工资 B:单位为劳动者缴纳的养老保险费 C:奖金 D:高温津贴
