跨国公司经营与管理答案2023

第四章测试

1.企业除了赚取利润还应该承担相应的（ ）
A:社会责任
B:道德责任
C:企业责任
D:法律责任

答案:A
2.在比较自己和他人的基础上，个体感受、体会自己获得的报酬相对于自己付出的投入是否公平。这一理论被称为（ ）。
A:公平理论
B:比较理论
C:投入产出理论
D:劳动报酬理论
3.（ ）禁止美国公司为了获取或维持业务向外国官员提供报酬或赠送礼品。
A:《政府道德法》
B:《彭德尔顿法》
C:《标准商事公司法》
D:《反海外腐败法》
4.

激励-保健理论假定工作具有哪些基本特质？（ ）

A:满意因素
B:保健因素
C:目标导向
D:激励因子
5.跨国公司面临不断增加的遵照相同规则管理（ ）的压力被称为伦理趋同。
A:社会责任
B:企业文化
C:道德水平
D:伦理行为
6.方便相对论是指公司利用伦理相对论的行为逻辑或以文化差 异为借口随心所欲。（ )
A:错 B:对 7.道义论伦理观是指专注于自己的行为而不管结果好与坏的道德观。（ ）
A:对 B:错 8.伦理普适论是一种受文化和国家影响的基本道德准则的理论。（ ）
A:对 B:错 9.就道德问题而言，法律分析的焦点在于遵守东道国以及母国的法律。（ ）
A:对 B:错 10.伦理相对论是一种认为每个社会的道德观念都是合理合法的理论。（ ）
A:错 B:对