人力资源管理与创新创业实践章节测试课后答案2024春

第三章测试

1.人力资源供给单独就能决定人力资源的价格。（ ）
A:错 B:对
答案:A
2.人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量和（ ）进行估计。
A:比例 B:结构 C:态度 D:潜能 3.人员补充计划、薪酬激励计划都属于人力资源的（ ）规划。
A:总体 B:供给 C:需求 D:业务 4.预测人力资源需求时要注意的因素主要有（ ）
A:员工兴趣爱好 B:产品和服务的需求 C:职位的工作量 D:企业发展战略 E:生产率的变化 5.当人力资源的供应量大于需求量，可以通过以下哪些方面达到供需平衡（ ）
A:业务外包 B:扩大经营规模 C:鼓励提前退休 D:延长工作时间 E:冻结招聘