第四章单元测试
- 绩效责任书一般按年度或（A）签订。
失，企业应有一定的（ ） - 下列各项中，不属于短期薪酬激励计划的有（ ）
- 企业在编制绩效计划与激励计划时，应当按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序进行。（ ）
- 关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的（ ）水平。
- 关键绩效指标法的应用对象为（ ）
- 下列属于绩效目标值内部确定标准的有（ ）
- 绩效评价是企业实施激励管理的重要手段，激励管理是促进企业绩效提升的重要依据。（ ）
- 关键绩效指标法可单独使用，也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（ ）
- 平衡计分卡可能涉及到组织和流程变革，具有创新精神、变革精神的企业文化有助于成功实施平衡计分卡。（ ）
A:任期 B:季度 C:月度 D:半年度
答案:月度
A:股票期权 B:绩效工资 C:绩效福利 D:绩效奖金
A:对 B:错
A:重要性 B:分析性 C:关联性 D:目标性
A:企业 B:所属单位（部门） C:员工 D:债权人
A:经验标准 B:行业标准 C:预算标准 D:历史标准
A:错 B:对
A:错 B:对
A:错 B:对
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