第七章单元测试
- 量才而用，人尽其才，让“英雄有用武之地”体现人力资源管理的原则是（ ）
- OKR绩效考核体系的核心组成部分是什么（ ）
- 培训与发展的作用具体表现在（ ）
- 目标管理是20世纪50年代由管理学大师亨利·明茨伯格提出，属于结果导向型的考评方法之一。（ ）
入职培训的主要目的是什么？（ ）
A:能位对应原则 B:奖惩并举原则 C:动态管理原则 D:优势互补原则
答案:能位对应原则
A:关键绩效指标 B:360度反馈 C:目标与关键结果 D:平衡计分卡
A:增强竞争优势 B:提高员工素质 C:激励人才上进 D:留住一流人才
A:错 B:对
A:
帮助新员工适应工作群体和掌握工作规范
B:随意地进行一些培训活动以消磨时间 C:帮助新员工快速融入团队并熟悉工作环境
D:增加公司的人力成本
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