- 所谓“职业”，其含义等同于“工作”。（ ）
- 凡是个人在社会中所从事的、有收入的工作都可称为职业。（ ）
- 会计和财务，一般情况下需要封账就封账，一分钱不差，他们做事喜欢按照计划，细心、谨慎、有条理，凡事很注重实际。他们的典型兴趣代码是C。（ ）
- 高潜力的主要表现为一种能够组织并领导团队在竞争当中取得良好成绩的能力。（ ）
- 了解自己的天赋可以发现自己的长处，增加自信心，从而更好地发挥潜力。（ ）
- 我只要相信自己，哪怕不行动也能实现梦想。（ ）
- 了解自己的决策风格，有利于找到决策背后的根源。（ ）
- 进行职业生涯设计时，所定的目标是否能激人上进并不重要，重要的是实事求是。（ ）
- 新兴职业发展创造了大量的、新的就业机会。（ ）
- 超级工作时代，我们不需要了解环境，我们也无法通过环境来决定我是谁。（ ）
- 目标分解可以帮助我们清楚地知道每天完成的成果和目标的关系。（ ）
- 环境探索包括通过调查了解历届毕业生目前在岗情况及目前就业大环境中的适应程度，包括外部环境的机会与威胁。（ ）
- 他人的评价可以帮助我们完善自我认知。（ ）
- 直觉型决策风格的人容易冲动，没有优点。（ ）
- 以下属于生涯规划步骤需要思考的问题有：（ ）
- 以下关于职业的内涵说法正确的有：（ ）
- 圳海想要对一位成功创业的师兄进行访谈，他需要做的是:（ ）
- 下列行为体现了积极乐观心态的有：（ ）
- 毕业后有的同学选择升学深造，有的同学选择直接就业，也有的同学选择创业。下面看法错误的是： （ ）
- 在确定自己的职业发展方向之前，需要了解多方面的信息，不包括：（ ）
- 毕业多年的师兄回母校演讲，他说当前企业十分需要“融会贯通者“，对此理解有误的是：（ ）
- 小荣是一名会计师，在他的工作内容中，以下哪项是AI无法替代的：（ ）
- 在求职选择中小明提出“我想成为一名医生，能够救死扶伤，挽救生命”体现的是：（ ）
- 六顶思考帽，是指使用六种不同颜色的帽子代表六种不同的思维模式。是“创新思维学之父（ ）开发的一种思维训练模式。
- 只有( )才可以降低决策给你带来的焦虑。
- 有位同学学的是生物工程专业，入学不久看了几本小说，发现自己对写作很感兴趣，于是花了很多时间来学习写作，甚至立志成为一名作家。他将自己的小作品投给杂志社，但却屡遭拒绝，渐渐地，他失去了写作的兴趣。从这个事例中，可以得到什么启示?（ ）
- 将生涯分为内生涯和外生涯是美国哪位生涯专家：（ ）
- AI出现后，以下情形暂时不会出现的是：（ ）
- 以下对于树立动态生涯规划理念正确的是：（ ）
- 以下描述中，不属于霍兰德职业兴趣论中关于常规型的描述是：（ ）
- 人的职业兴趣是天生的，稳定的，后天无法改变的。（ ）
- 勤能补拙，只要肯努力，能力可以靠学习和练习掌握。（ ）
- 职业生涯规划所涉及的内容就是个人对于人生理想、职业价值观、兴趣爱好、个性特征、能力状况等主体方面的认识。（ ）
- 产业是国民经济中基于共同标准划分的部分的总和，又是具有相同性质企业或组织群体的集合。（ ）
- 三观是指我们的世界观、人生观、爱情观。（ ）
- 关于职业生涯定义的说法正确的有：（ ）
- 以下关于职业能力说法正确的是：（ ）
- 以下哪些因素可能会影响工作的演变：（ ）
- 要对职业生涯某个阶段是否成功进行评价，每个人的价值取向不一样，我们不能认同的是： （ ）
- 以下关于热爱工作者的描述不正确的是：（ ）
- 大学生兼职实习的机会日益增多，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的?( )
- 下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴：（ ）
- 以下说法不正确的是：（ ）
- （ ）不是用人单位在招聘会时会关注的能力。（ ）
- 喜欢创造和自我表达.喜欢艺术的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种?（ ）
- 以下关于职业价值观说法不正确的是：（ ）
- ( ）是人们按照自己所理解的重要性，对事物进行评价与抉择的标准。（ ）
- 如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他?（ ）
- 对职业的描述，以下哪种说法是正确的：（ ）
- 以下哪一项体现了微创新？（ ）
- 我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题?（ ）
- 如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他?（ ）
- 喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境，他们希望将生活的各个方面整合为一个整体。这描述的是职业锚的哪一个类型：（ ）
- 生涯规划中的兴趣就像是汽车的发动机，在干感兴趣的工作时给我们提供源源不断的动力。（ ）
- 大学生的职业定位是个人价值与社会价值的统一。（ ）
- 完整有效的职业生涯规划文案不包括行动计划。（ ）
- 如果李白穿越到现代，他可以体验：（ ）
- 以下关于有效的职业生涯规划书文案的描述正确的有：（ ）
- 兴鹏是一个刚毕业的学生，他面对职场变迁，以下表现不正确的是：（ ）
- 妥协是职业成熟的表现，妥协的顺序依次是：（ ）
- “时尚买手”和“电竞选手”算不算职业？（ ）
- 以下哪个工作对未来创造新的就业岗位无大贡献？（ ）
- 当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是：（ ）
- 职业环境指某职业在社会大环境中发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。以下不属于职业环境分析的是：（ ）
- 兴鹏即将毕业，他在考虑是否专插本，他用六顶思考帽子进行决策，以下是黄色思考帽的是：（ ）
- 要实现职业生涯发展目标，必须强化（）观念，从现在做起，尽早规划人生。（ ）
- 职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与（ ）相关的活动与任务的计划或预期性安排。( )
- 职业生涯规划的（ ）应当切实、明确，有可行性，并在行动中落实，否则，规划只能是一纸空文。（ ）
- 企业型(E型)的关键词是自由和表达。( )
- 生活中大部门的决策都是有一定风险的。（ ）
- 关于外职业生涯，下面表述哪项正确：（ ）
- “我要知道我适合做什么”，这属于制定生涯规划书中的：（ ）
- 当前企业更看重员工的成长空间，以下哪一项不属于成长空间？（ ）
- 大学生应该如何对待自己的兴趣爱好，下列描述错误的是：（ ）
- 以下哪个问题反映的不是职业价值观：（ ）
- 六顶思考帽是通过对优势、劣势、机会和威胁加以综合评估与分析得出结论的决策方法。（ ）
- 生涯目标的设定要有充分的实现基础。（ ）
- 一个理性的决策，应该同时看到多个选项的利弊，并能权衡好。（ ）
- 21世纪，只要做好自己这一领域就好，跨领域、跨行业的知识学习都是对本行业的不尊重。（ ）
- 有效的职业生涯规划书文案中社会环境分析包括了：（ ）
- 很多时候，尤其是高级管理者中，（ ）比智商更重要。
- 小荣即将毕业了，以下哪一个不属于他对职业生涯的思考：（ ）
- 以下关于专业技能描述错误的是：（ ）
- 在封建社会，特定工作可以透过学徒制度进行传承。（ ）
- 生涯的特点不包括：（ ）
- “我要减肥5KG”，这句话比较符合目标设定原则强调的：（ ）
- 要想回答“我喜欢做什么工作?”应该对（）进行探索。（ ）
- 职业探索调研内容不包括毕业后能做什么工作。（ ）
- （）是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态。（ ）
- 你生活在第四次工业革命时代，以下可以实现的新技术是：（ ）
- 哪一种人在工作中更容易成功？（ ）
- “兴趣爱好是最好的老师”，下列关于兴趣爱好与职业关系看法不正确的是：（ ）
- 下列哪个不能被成为行业：（ ）
- 灵商即灵感智商，代表有正确的价值观，灵商不包括：（ ）
- 圳海毕业后，考上了一个小学当教师，以下他的想法正确的是：（ ）
- 以下不属于职业生涯中意愿取向的是：（ ）
- 通常来说，人在做自己感兴趣的工作和自己不感兴趣的工作时，个人感受上是会有区别的。这体现了兴趣的（）特征。（ ）
- 职业决策除了让本能支撑之外，还可以借由（ ）让人更理性。
- 以下哪个行为没有体现出高情商：（ ）
- 决策是人生中的：（ ）
- SWOT分析法中最小与最小对策，就是考虑弱点因素和威胁因素，努力让这些弱点趋于最小。（ ）
- 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。（ ）
- 很多职业所需的核心技能是人工智能无法替代的。（ ）
- 生涯规划的理论研究可以追溯到19世纪末20世纪初，以美国波士顿大学帕森斯开展的“了解自我，了解社会，人职匹配”的研究为发端。（ ）
- 始终与时代发展的大趋势保持一致，适应乃至拥抱变化，才是一个人在职业上恒久发展的根本能力之一。（ ）
- 职业生涯规划的重要环节和流程是知己、知彼、决策、行动。（ ）
- 创新就是灵机一动，无需实践验证。（ ）
- 职业生涯时长约占整个生涯的三分之一，因此不必过早进行职业生涯规划。（ ）
- 人格特点没有好坏之分。（ ）
- 依赖型决策风格完全没有优点可言。（ ）
- 生涯辅导专家施恩针对生涯价值观提出了"职业锚"理论包含8种类型。（ ）
- 职业生涯规划考虑个人能力就好，不用考虑职业环境。（ ）
- 个人职业选择受到整体环境和可用性以及新技术快节奏化的影响。（ ）
- 企业招聘只看重学历和学习成绩。（ ）
- 建立广泛的人脉资源是职业生涯规划的核心要素。（ ）
- 规划目标是指根据你所认定的需求，根据自己的优势、劣势及可能的机遇，来描述短期和长期目标。（ ）
- 撰写成就故事可以帮助我们梳理自身能力。（ ）
- 只要是稳定的工作，就不会有风险。（ ）
- 一分耕耘一分收获，我们收获的果实大小与付出的时间汗水多少成正比。（ ）
- 匹配论中理想工作=_____+_____+_____。（ ）
- 六顶思考帽的优点是：（ ）
- 社会主义核心价值观对个人层面的要求包括：（ ）
- 关于21世纪的描述，正确的是:（ ）
- 生涯规划包含了以下哪几个步骤。（ ）
- 以下属于专业知识能力的有：（ ）
- 课程中讲到的自我认知的三个维度是指：（ ）
- SWOT分析的优点是：（ ）
- 习近平在党的十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想.有本领.有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的.现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！”从职业生涯规划的角度，对这句话理解正确的有： （ ）
- 以下行为体现了兴鹏在职场上潜力的是:（ ）
- 下面人生目标的实现，属于职业理想的是 ：（ ）
- 如果在生涯规划实施过程中无法达到预定的目标或要求，我们需要：（ ）
- 在了解了自己的（ ）过后，才能够去接纳我为什么会做出这样的决定。
- 21世纪需要高潜力人才，我们应该做的是：（ ）
- 六顶思考帽中红帽子是指：（ ）
- 在工作中追求在技术职能领域的成长和技能地不断提高，以及应用这种技术职能的机会属于哪种类型的职业锚
- 如果你的兴趣跟职业不匹配时，以下说法错误的是：（ ）
- 以下不属于企业对员工未来潜力评估的是：（ ）
- 在( ）时期，一个人的价值观开始形成。（ ）
- 领导认为圳海是个高潜力人才，理由不包括：（ ）
- 科学决策流程大体可分为（ ）个步骤。
- 在做职业生涯规划之前首先要做的是：（ ）
- 最近兴鹏在求职过程中遭遇一些困难，他找圳海吐槽，圳海对他的劝导不正确的是：（ ）
- 面对决策，以下做法正确的是：（ ）
- 下列关于目标设定原则说法不正确的是：（ ）
- 以下关于“挑战型职业锚“描述错误的是：（ ）
- 综合考虑优势因素和威胁因素，努力让优势趋于最大，威胁化为最小。这是SWOT矩阵中的：（ ）
- 以下不属于可迁移能力的是：（ ）
- 女性正式作为职场人投入工作，是什么时候？（ ）
- 如果一个人的霍兰德代码为SER，那么他最强的职业兴趣是以下哪种类型?（ ）
- 职场人事工作忙，不可能愿意抽时间给大学生进行生涯人物访谈。（ ）
- 生涯人物访谈前需要做的准备有哪些？（ ）
- 职业生涯人物访谈的过程，也是帮助学生进行职业探索和职业环境认识的过程。（ ）
- 生涯人物访谈的访谈方式包括：（ ）
- 职业生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。（ ）
- 以下哪项不是生涯人物访谈的作用：（ ）
- 职场前辈的经验是陈旧式的，对我未来发展没有参考价值。（ ）
- 大学生通过生涯人物访谈，可以了解相关职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣。（ ）
- 以下哪项不属于生涯人物访谈报告中需撰写的内容？（ ）
- 生涯人物访谈中需注意的事项不包括（ ）
- 个人特征，如兴趣、价值观、目标等随着时间的推移，根据个人背景、发展和经历而演变。 （ ）
- 关于目标设定要具体、要详细，以下说法正确的是 （ ）
- 目标设定原则包括了几个要素：（ ）
- 以下哪些属于一份完整有效的职业生涯规划文案需要包括的 （ ）
- 制定一份生涯规划书，一定要坚持执行落实，才能够成功。（ ）
- 新时代，每个求职者都需要树立一个动态的职业生涯理念。 （ ）
- 关于职业生涯规划中评估与修正，以下说法不正确的是：（ ）
- 面临职场变化，我们应该保持的态度是：（ ）
- 只要设定了目标，就可以成功。（ ）
- 以下哪种描述体现了目标的可量化、可衡量：（ ）
- 以下哪种不属于理性型决策风格的优点：（ ）
- 六顶思考帽的方法将人的思考方式分成了六种不同类型，其中绿色的帽子代表创新和改变。（ ）
- 一个理性的决策，既能清晰的认识放弃某一选择是目前趋利避害的做法，又能把确定的选择尽量利益最大化。（ ）
- 关于职业决策，下列说法正确的是：（ ）
- “选那个项目可能的弊端是什么，可能的问题是什么？可能的负向因素是什么？”，这属于六顶思考帽中哪种帽子的思考：（ ）
- 关于六顶思考帽，以下说法正确的是：（ ）
- 以下关于SWTO矩阵中最小与最小决策说法正确的是：（ ）
- 完成SWOT矩阵构造后，可以制定相应的对策，包括了：（ ）
- 未来的职业地图不是唯一的职业路径，而是需要看到一个更广的维度，更多的发展的可能性。 （ ）
- 有一定职场经验的人，就不会面临职业决策。 （ ）
- 企业将“潜力”定义为员工可以晋升的能力，就需要考虑到员工的 （ ）
- 企业只看重员工的当下表现，而不是潜力。 （ ）
- 上个世纪八十年代的信息时代，企业更看重员工的：（ ）
- 21世纪的高潜力人才包括了 （ ）
- 21世纪应该要根据时代的需求不断塑造自己。 （ ）
- 以下哪一个不符合高潜力人才的特征：（ ）
- 一个有潜力的员工，下列说法正确的是：（ ）
- 所谓的三商，指的是 （ ）
- 如何成为高潜力人才，以下说法不正确的是：（ ）
- 高潜力人才是当下企业越来越关注的人才。（ ）
- 关于科技创新给就业市场带来的变化，下列说法不正确的是：（ ）
- 职业等于职能与行业的结合。 （ ）
- 关于第三次工业革命，下列说法正确的是：（ ）
- 关于使用调研法进行职业探索，下列说法不正确的是：（ ）
- 下面哪些不属于新兴职业 （ ）
- 下面哪些属于建立预期职业库可以综合考虑的因素 （ ）
- AI出现之后，下列说法不正确的是：（ ）
- 预期职业库的意思是指希望的职位库存，可以凭借自己的随意想象从而建立一个你的预期职业库。 （ ）
- 当代第四次工业革命带来了哪些变化 （ ）
- 环境是职业活动的背景，却不是职业生涯规划的限制条件。 （ ）
- 以下哪个问题反映的不是职业价值观？（ ）
- 人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。（ ）
- 从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是( )
- 喜欢帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病，热衷于公益事业，属于（ ）类职业锚（ ）
- 社会主义核心价值观关于个人层面的内容是（ ）
- 价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。( )
- 以下不属于职业锚的分类的是（ ）
- 职业锚的分类一共有几种（ ）
- 即使两个人拥有相同价值观，他们对同一个价值观在自己生活的重要程度体现也会有不同的观点。 （ ）
- 职业锚可能是一个人（）的集合（ ）
- 撰写成就故事时，选择的成就故事一定要是那些惊天天动地的大事。（ ）
- STAR法则包含以下哪几个要素：（ ）
- 人际交往是专业知识技能。 （ ）
- 职业技能的三大分类是（ ）。
- 职业能力是个体将所学的知识、技能和态度，在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。（ ）
- 计算机编程属于（ ）技能。 （ ）
- 沟通表达属于（ ）技能。 （ ）
- 专业知识技能就是指我们所掌握的专业知识。 （ ）
- 撰写成就故事可以有哪些帮助（ ）
- 自我管理技能就是你所具有的（ ）。
- 职业兴趣就是兴趣在职业方面的表现。（ ）
- 以下属于霍兰德职业兴趣分类的有：（ ）
- 霍兰德职业兴趣理论认为人的职业兴趣划分为（ ）种类型，将职业环境划分为六种，人们倾向于寻找与个人职业兴趣相匹配的职业环境，以更好地发挥个人潜能。（ ）
- 职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就。（ ）
- 如果你的兴趣跟职业不匹配怎么办呢？（ ）
- （）的是喜欢创新创造，往往喜欢展示，追求个性，对美有独特的理解。（ ）
- 以下不属于自我探索范畴的是（ ）
- 职业兴趣能够促进个人才能发展，提升职业能力。（ ）
- 职业兴趣是职业选择的依据。（ ）
- 通过环游兴趣岛活动我们能够获得了由三个英文字母构成的代码，我们可以把这个代码称作霍兰德职业能力代码。（ ）
- 从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：（ ）
- 生涯规划的步骤包括：（ ）
- 职业的内涵包括（ ）：
- “工作”的主要特征有：（ ）
- 以下选项不是职业的是：（ ）
- 生涯发展阶段论的提出者是：（ ）
- 生涯规划的重要性体现在，可以帮助人们：（ ）
- 生涯发展阶段分成五个阶段，分别是：（ ）
- 生涯是：（ ）
- 以下选项不是职位的是：（ ）
答案:错
答案:错
答案:对
答案:对
答案:对
答案:错
答案:对
答案:错
答案:对
答案:错
答案:对
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