1.小王于2015年6月15日入职济南某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2017年6月15日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2017年6月15日至2018年6月14日。2018年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。（假设：济南2017年在岗职工月平均工资1729元）2018年6月41日双方劳动合同终止，公司是否需要支付经济补偿金？如需要，数额是多少？（ ）
A:劳动合同依据履行完毕，也不拖欠工资，公司无需支付经济补偿金
B:公司需要支付经济补偿金，数额是3个月工资，共5187元
C:公司需要支付经济补偿金，数额是3个月工资，共12000元
D:公司需要支付经济补偿金，数额是1个月工资，共4000元
答案:公司需要支付经济补偿金，数额是3个月工资，共12000元
2.下列选项中属于劳动法保护的劳动者的是（ ）。
A:现役军人
B:华为公司的职工
C:公务员
D:李某在网上找的家庭保姆
答案:华为公司的职工
3.某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（ ）
A:若需延长工作时间，每天不超过0.5小时
B:加班工资以当地最低工资标准的80%为计算基数
C:工作时间为周一到周四，每周休息3天
D:每天工作时间为6.5个小时
答案:加班工资以当地最低工资标准的80%为计算基数
4.年满（ ）周岁的中国公民，不是在校学生，又不在机关事业单位工作，也不属于职工医疗养老保险。他就可以参加居民养老保险。
A:14
B:16
C:17
D:15
答案:16
5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A:二倍
B:三倍
C:十倍
D:一倍
答案:二
6.依据我国法律规定，下列纠纷不属于劳动争议的是（ ）。
A:丁退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
B:乙在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷
C:职工丙与某民营企业因加班费问题发生的纠纷
D:甲因探亲假问题与单位发生的纠纷
答案:丁退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
7.依据我国法律规定，下列不是领取失业保险待遇的必备条件的是（ ）
A:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
B:已经进行失业登记，并有求职要求的
C:非因本人意愿中断就业的
D:失业时间达1年以上的
答案:失业时间达1年以上的
8.下列情况中，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的是（ ）
A:职工认为企业侵犯其劳动权益的
B:企业经济性裁员的
C:因履行集体合同发生争议协商不成的
D:企业违法经营的
答案:因履行集体合同发生争议协商不成的
9.下列关于休息日安排劳动者加班的说法不正确的是（ ）
A:休息日安排劳动者加班工作的可以安排补休
B:休息日安排劳动者加班工作只能支付加班费
C:休息日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
D:休息日安排劳动者加班工作的，不一定有加班费
答案:休息日安排劳动者加班工作只能支付加班费
10.服务期与劳动合同期限既有联系又有区别，下列各项说法不符合法律规定的是（ ）
A:都是双方当事人关于工作期限的约定
B:都属于劳动合同内容的法定必备条款
C:劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定
D:服务期一般只存在于固定期限的劳动合同中，并且比已经约定的固定期限要长
答案:都属于劳动合同内容的法定必备条款
11.依据我国法律规定，下列关于试用期的说法正确的是（ ）。
A:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天
B:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月
C:试用期包含在劳动合同期限内
D:同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期
A:甲与单位发生的劳动争议，必须经劳动争议调解委员会调解 B:甲与单位发生的劳动争议，既可以选择仲裁，也可以直接向法院提起诉讼 C:甲与单位发生的劳动争议，可以进行协商 D:甲与单位就工作时间发生的争议，不能一裁终局 13.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可依法活动经济补偿标准（ ）的赔偿金。
A:3倍 B:1倍 C:5倍 D:2倍 14.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的职工丁
A:六个月 B:九个月 C:三个月 D:一年内 15.用人单位与劳动者签订了劳动合同时，必须要符合国家的法律法规。除主体合法、内容合法外，还应采用（ ）。
A:口头形式 B:书面形式 C:电子形式 D:口头形式或书面形式 16.依据我国法律规定，关于下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼的有（ ）。
A:劳动者追索金额为当地月最低工资标准十一个月工资总额劳动报酬发生的争议 B:劳动者追索金额为当地月最低工资标准十八个月工资总额经济补偿发生的争议 C:因社会保险发生的争议 D:劳动者追索金额为当地月最低工资标准十个月工资总额工伤医疗费发生的争议 17.下列关于劳动法起源的表述，错误的是（ ）。
A:劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果 B:最早的劳动法产生于英国 C:现代意义劳动法起源于19世纪初期的劳工法规 D:劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志 18.小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的是（ ）
A:减少小王工作时间 B:由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系 C:根据小王身体状况调整工作岗位 D:禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动 19.( )是世界上第一部专门保护劳动者的法律，因此被公认为是劳动法诞生的标志，具有里程碑式的意义。
A:《结社法》 B:《苏俄劳动法典》 C:《学徒健康与道德法》 D:《劳动合同法》 20.法律允许用人单位安排劳动者加班，法律还对加班有一些限制，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过（ ），且每月不超过36小时。
A:1小时 B:2小时 C:4小时 D:3小时 21.当事人协商解除劳动合同的条件有（ ）
A:协商解除是在被解除的劳动合同依法成立生效后，尚未完全履行之前 B:是双方自愿、平等协商达成一致意见 C:任何一方当事人均不得采取暴力、威胁等手段强制对方同意解除劳动合同 D:双方当事人之间的劳动合同依法成立且生效 22.领取失业保险金的人员发生以下哪些情形时，停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。（ ）
A:开始领取养老保险金的丁 B:应征服兵役的乙 C:重新就业的甲 D:随父母移居国外的丙 23.劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（ ）。
A:失业和退休 B:工伤 C:生育 D:第三人侵害致残 24.济南佳宝乳业有限责任公司职工李某参加了基本养老保险，但到法定退休年龄时，累计缴费仅12年，李某依法可以选择（ ）。
A:转入新型农村社会养老保险 B:可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金 C:机关事业单位人员养老保险 D:转入城镇居民社会养老保险 25.职工由于下列情形负伤的，应认定为工伤（ ）。
A:因私人恩怨被工友在车间打伤 B:在上班的规定时间和必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故的 C:从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的 D:在本单位工作岗位工作时不慎摔伤 26.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（ ）
A:钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 B:孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 C:李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同 D:赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 27.职工下列情形中，应当认定为工伤的有（ ）
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B:在上下班途中，受到非本人主要责任的火车事故伤害的 C:.在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力伤害的 D:因工外出期间，由于工作原因发生事故导致下落不明的 28.下列社会关系,属于我国劳动法调整范围的是（ ）
A:律师事务所与其劳动者的劳动关系 B:民办非企业单位的劳动关系 C:参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系 D:国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系 29.A公司所在地的最低月工资标准为1000元，下列涉及A公司的劳动仲裁裁决中，A公司不可以向人民法院提起诉讼的是（ ）。
A:裁决A公司与职工丁解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同 B:裁决A公司向职工丙支付300元元旦加班费 C:裁决A公司向职工乙支付工伤医疗费10000元 D:裁决A公司给职工甲补缴社会保险 30.在（ ）情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。
A:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 B:用人单位经济性裁员的 C:劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的 D:劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的 31.为查清事实真相，在下列哪些情形下，用人单位理应负有举证义务？（ ）
A:用人单位掌握管理的证据如职工名册、规章制度、考勤记录、工资表、人事档案等内容 B:因劳动者辞职而发生的劳动争议 C:因计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 D:因用人单位减少劳动报酬发生的劳动争议 32.下列关于加班加点工资报酬的说法正确的是（ ）
A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 C:法定休假日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 33.纵观劳动法的产生和发展历程，下列各项中决定劳动关系的产生的两大因素是（ ）
A:各国劳动法的颁布 B:生产资料的私有 C:劳动力的自由 D:有限责任制度的出现 34.依据我国法律规定，下列关于劳动保障监察说法正确的是（ ）。
A:职业介绍机构是否遵守相关国家规定的情况，不属于劳动监察事项 B:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，作出的行政处罚，用人单位可以提起行政诉讼 C:劳动保障监察，是劳动保障行政机关的职责 D:劳动保障监察部门的设立，主要是为了衡平劳动者和用人单位的利益 35.依据我国法律规定，下列情形中属于非过错性辞退的情形有（ ）
A:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D:劳动者营私舞弊，给企业造成重大损失的 36.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是（ ）
A:交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 B:发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 C:为完成国防紧急任务的 D:商业企业在旺季完成生产任务需要 37.依据我国法律规定，下列关于试用期的时间说法正确的是（ ）
A:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 B:无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 C:三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过四个月 D:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 38.依据我国法律规定，对加班的说法正确的是（ ）
A:加班的时间，每月不超过36小时 B:加班的时间，一般每日不超过1小时 C:加班的时间，每周不超过36小时 D:加班的时间，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时 39.依据我国法律规定，关于生育保险制度，下列说法不正确的是（ ）。
A:用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇 B:生育津贴=公司本年度人均工资/30天*休假天数 C:职工未就业配偶也可以享受生育津贴 D:生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于90天 40.依据我国法律规定，失业保险待遇包括（ ）。
A:医疗待遇 B:职业介绍的补贴 C:失业保险金 D:残疾赔偿金 41.企业在经济裁员活动中，依法不得裁减的企业人员有（ ）
A:管理层、技术骨干和劳动模范 B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C:在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D:患病或者负伤，在规定的医疗期内的 42.法律还规定了女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，用人单位也应当遵守。女职工经期禁忌从事的劳动范围包括（ ）
A:体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业 B:低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业 C:高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业 D:冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业 43.依据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假10天。
A:对 B:错 44.协议解除是指经用人单位与劳动者协商一致而解除，无论是哪一方想解除合同，都要经得对方同意。
A:对 B:错 45.用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼。
A:错 B:对 46.用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十至百分之二百支付额外经济补偿金。
A:对 B:错 47.外国企业在我国境内设立的外商投资企业的劳动者不适用我国劳动法。
A:对 B:错 48.竞业限制的范围、地域、期限用人单位可单方面确定。
A:对 B:错 49.具有部分劳动能力的公民不具有劳动法上的主体资格。
A:错误 B:正确 50.劳动关系是劳动者与用人单位之间的实现社会化劳动过程中产生的社会关系。
A:对 B:错 51.依据我国法律规定，医疗期应按照劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限的长短确定，最长不超过2年。
A:错 B:对 52.国家机关和社会团体在《公务员法》适用范围之外采取劳动合同制方式招聘工勤人员或非公务员岗位劳动者所建立的劳动关系，属于劳动法适用范围。
A:错 B:对 53.依据我国法律规定，生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于90天。
A:错 B:对 54.生育保险制度规定生育保险费应由用人单位和职工共同缴纳。
A:对 B:错 55.以口头形式变更劳动合同一律无效。
A:对 B:错 56.我国《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工，特别是处于三期的女职工的劳动权益给予了特殊保护。
A:对 B:错 57.劳动者工作满5年才可以享受带薪年休假。
A:对 B:错 58.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前50日通知劳动者解除劳动合同的。
A:对 B:错
