第六章测试1.我国法定的就业年龄是（ ）。
A:14岁 B:16岁 C:12岁 D:18岁
答案:B
2.以下情形中不属于就业歧视的是（ ）。
A:北京某科技公司招聘程序员要求具有北京户口 B:某公司招聘人力专员要求具有本科学历且专业为人力资源管理专业 C:某公司招聘市场营销人员要求未婚 D:某公司招聘会计要求身高170cm以上 3.用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A:半年 B:一个月 C:一年 D:15天 4.劳动者在试用期外提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日 B:45日 C:15日 D:30日 5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A:提前 B:及时分期 C:提前足额 D:及时足额 6.劳动关系双方当事人可以订立口头协议的是（ ）。
A:非全日制用工 B:以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C:劳动合同三个月内的 D:劳动合同不满一年的 7.在我国享受基本养老保险待遇需要满足的条件有（ ）。
A:达到国家法定退休年龄 B:参加保险缴费期限满10年 C:参加保险缴费期限满15年 D:满足一定工龄 8.用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除劳动合同的情形有（ ）。
A:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 9.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。（ ）
A:错 B:对 10.用人单位在单方解除劳动合同时，可以不通知工会直接解除。（ ）
A:对 B:错
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