第七章单元测试
执行力指的是贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力。包含完成任务的意愿、完成任务的能力和完成任务的程度。
个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。
在激励管理中，应该考虑奖励长期行为,而不是短期行为。
奖励员工可以不需要沟通。
物质激励是最有效最直接的激励手段。
对公司一个战略、一个方案、一个制度的执行，往往需要以下几个（ ）环节有效配合。
PDCA循环包括：（ ）
以下选项不属于SMART原则的是：（ ）
工作行为的十大细则可以分解成以下几个层次：（ ）
以下属于制定目标常见的问题：（ ）
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:支持 B:反馈 C:应对 D:决策
A:行动，对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定并适当推广、标准化 B:计划，确定方针和目标，确定活动计划 C:检查，总结执行计划的结果，注意效果，找出问题 D:执行，实地去做，实现计划中的内容
A:目标必须是具体的 B:目标必须是可以衡量的 C:目标必须和其他目标具有相关性 D:目标不一定要有明确的截止期限
A:方法 B:结果 C:认知 D:反馈
A:目标太个人主义，太简单 B:周期过长，看不到希望 C:效率不高，无法实现目标 D:目标过大，超过现有能力
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