- 造成供需两难境地的主要原因是由企业单方面造成的
- 造成供需两难境地的主要原因是由学生单方面造成的
- 作为毕业生在工作岗位上应该做到（ ）
- 在员工眼里什么样的企业才算好企业（ ）
- 从用人单位角度来看什么样的员工才是好员工（ ）
- 单位同事都具有竞争的关系，所以没有必要处好关系，做好自己就可以了。（ ）
- 创业通常是在摸索中前进，充满着未知和不确定性。（ ）
- 毕业生求职时选择的自由度越大对毕业生来说越有利。（ ）
- 面试中不宜低头，应平视面试官。（ ）
- 用逻辑客观方式决策，坚信自己的观点正确，不考虑他人意见属于情感型。（ ）
- 面试时发饰要符合美观、大方、干净、梳得整齐和有利于工作的原则。（ ）
- 政府要为大学生自主创业提供各方面的保障，主要可以采用经济、行政和法律的手段。（ ）
- 结构化面试中考官根据事先拟好的谈话提纲向面试者提问。（ ）
- 手势是演讲中使用频率最高的体态语，也是最富于表现力的肢体语言。（ ）
- 领导的分类按管理态度可分为亲切型领导和严厉型领导。（ ）
- 毕业生要抽出时间积极主动地向将要供职的单位索取有关资料，或通过有关领导及未来同时对单位的现状及今后的发展前景做较为系统全面的研究。（ ）
- 价值观是人生决策的依据。（ ）
- 职业价值观代表了一个人在职业中追求的重要方面。（ ）
- 电话面试的特点是节省面试时间与费用成本。（ ）
- 薪资问题是攸关个人权益之事。（ ）
- 面对一些带有挑战性的问题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可（ ）
- 分析自身的（ ），以及分析用人单位的特点将是薪金定位的决定性因素。
- 企业采用电话面试的意图有（ ）
- 个人与工作单位之间的关系（ ）
- 面试媒介有哪些（ ）
- 开展大学生就业指导意义（ ）
- 毕业生不适应工作单位的主要原因有哪些（ ）
- 现行就业制度的 就业机制是（ ）
- 面试问答注意事项（ ）
- 有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得（ ）而已
- 面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的（ ）
- 舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为（ ）个阶段
- 下列属于“如何克服紧张”的叙述是?（ ）
- 非专业方面的问题是可以提前准备的。比如（ ）等等
- （ ）是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。
- 创业的基本要素不包括（ ）
- “你如何评价你的大学生活？”回答时你要抓住一点:（ ）
- 结构化面试的最大特点是（ ）
- 面试的种类包含单独面试和（ ）面试
- 我国现行的就业制度是（ ）
- 关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点?（ ）
- 简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（ ）。
- 直率，热情，精力旺盛，勇敢积极，有魄力，坚韧不拔，敢于承担责任，但情绪容易激动，属于（ ）
- 愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。属于（ ）。
- 关于简历说法正确的是（ ）
- 生活中的事件按照紧急和重要程度可以分为（ ）
- 结合舒伯的生涯发展理论，王某很好的兼顾了（ ）角色。
- 案例中王某做到了家庭、工作、学习三者兼顾，源于（ ）。
- 总结评估与反馈是职业生涯规划重要的组成部分。
- 清晰的规划能让一个人明确生活中努力的方面。
- 大都市会给大学生提供更好的发展空间，所有大学生就业都要有“都市心态”，这样才便于今后的发展。
- 大学生在就业的过程中，首先要树立正确的择业观和价值观。
- 大学生要积极收集就业信息，辩证地认识到就业竞争激烈的客观现实，正确认识就业形势的利与弊。
- 大学生在求职择业中应该如何做到准确定位、积极进取（ ）
- 以下为大学生择业时“高不成，低不就”的心理诱因的是（ ）
- 演讲者为了缓解自己的紧张情绪。可以将一只手稍微插入口袋中，或者手触桌边、或者手握麦克风等等。（ ）
- 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（ ）
- 遇到任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。（ ）
- 外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（ ）
- 不如社会就以结果来论英雄，为了达到结果可以不择手段。（ ）
- 面试中的常见问题也就是常规性、一般性的问题。（ ）
- 职业锚就是人们选择和发展自己的职业时围绕的中心。（ ）
- 择业过程中不要将个人信息资料轻易告诉他人，以防被人以招聘、社会实践等活动为名陷入传销活动。（ ）
- 面试成功的唯一诀窍就是充分、全面而精心的准备。（ ）
- 当兴趣指向职业活动时，就是职业兴趣。（ ）
- 性格在一定程度上会影响职业的发展。（ ）
- 制度是对创业团队成员进行约束和激励的基础。（ ）
- 求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（ ）
- 企业型的人特点是（ ）
- 就业信息的收集方法主要包括（ ）。
- 在结构化面试中，报考同一职位的所有面试者，不仅面试题目是相同的，而且面试的（ ）是相同的
- 自我意识内容包括（ ）
- 以下女装中，不适合面试穿着的是（ ）
- 可以把电话面试流程分为四个步骤：（ ）
- 大学生如何培养自己的职业兴趣（ ）
- 如何改善当前高职生创业的现状（ ）
- 业余爱好在一定程度上反映应聘者的（ ）等。
- 面试前求职制胜的法宝是什么（ ）
- 自我介绍的时候，声音一定要自然、（ ），语速要适中，这样才能给考官留下良好的第一印象。
- 面试官想要的是明确的，能产生共鸣的、可信的回答。（ ）
- 现场面试主要分为单独面试、集体面试和结构化面试。（ ）
- 喜欢外出，表情丰富，外露，喜欢交互作用，合群，属于外向型。（ ）
- 霍兰德职业兴趣分为六种。（ ）
- 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。（ ）
- 一般情况下单位是不应该收押金、保证金的，如果确实要收，也可以交。（ ）
- 偏好直觉的人总能带来独特的想法。（ ）
- 在谈薪的过程中，可以将薪资标准值放到行业的发展趋势中。（ ）
- 就业指导的目的是帮助学生成才，做到人岗匹配。（ ）
- 我们国家现在施行的就业制度是双向选择、自主择业的就业制度。（ ）
- 就业陷阱只有六种形式。（ ）
- 男士面试常规的装束是（ ）
- 单位分类依据组织的业务发展前景可分为（ ）
- 职业的特征包括（ ）
- 计划创业的你(们)现在应该认真思考（ ）等几个方面的问题。
- 智力与能力的关系包括哪些?（ ）
- 大学生能否顺利就业主要取决于（ ）
- 在面试前我们应该准备什么?（ ）
- 所谓的（ ），就是在企业比较繁忙或HR面对较多简历无法一一面试的时候,通过电话来了解求职者的基本情况
- 以下不属于善于竞争的表象要素是（ ）
- 参加面试时，与西装配套的鞋子只能是（ ）
- 创业项目团队结构（ ）。
- 愿意帮助人，理解人，关怀人，属于（ ）。
- 职位是一定的职权和相应责任的集合体。（ ）
- 演讲中上台和下台都要面带微笑，行鞠躬礼。（ ）
- 求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸。（ ）
- 资金状况是企业正常运转的基础。（ ）
- 接到电话面试前，应聘者就要做好充分的准备，把电话面试看成与面对面的面试同等重要。（ ）
- 复合型人才在人才市场中很受欢迎。（ ）
- 当被问到“为什么选择我们公司？”时，从（ ）方面来回答
- 创业计划书的基本格式。（ ）
- 就业指导的内容包括（ ）
- 品牌定位应该重点关注哪些方面（ ）
- 就业应该具备的基本条件是（ ）
- 走姿要做到（ ），给听众留下庄重、热情、有礼的好印象。
- 用人单位与求职者利用互联网，使用视频摄像头和耳麦，通过语音、视频、文字等方式进行即时沟通交流的面试行为是（ ）。
- 通过五官感受世界、注重真实的存在和实际，属于（ ）
- 关注细节，关注具体信息，属于（ ）
- 面试对答中，应避免下列哪种行为?（ ）
- 吾日三省吾身出自（ ）
- 大学生创业的不利环境有（ ）
- 电话面试短则5分钟,长的会有（ ）分钟。
- （ ）对于我们的职业规划有决定性作用。
- 面试时女士服装以职业套装为主，可以穿很时尚的服装，超短裙或短裤。（ ）
- 一个对面试单位及岗位一无所知的求职者，面试必然失败，只有知己知彼，才能百战不殆。（ ）
- 压力面试主要考察的是面试者的（ ）
- 我国现行就业制度的方针是（ ）
- 领导对你的意义（ ）
- 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?（ ）
- 在介绍自己的优点时要重点突出，最好不要超过（ ）个。
- （ ）就是在求职过程中对他人的成就、特长或优势的地位持既羡慕又敌视的情感。
- 面试时女士妆容要求（ ）
- 受不明身份者的打工邀请可以前去。（ ）
- 弹性化和自发化、探索和开放结局、好奇，喜欢收集新信息而不是做结论属于知觉型。（ ）
- 面试时考官会问及的问题既有硬性规定，也有统一定式。（ ）
- 撰写简历前需要做哪些准备工作（ ）。
- 成就故事的要素包括（ ）
- 能力的分类可以分为（ ）
- 谈薪金时只要我们掌握一定的（ ），恰当地表达自己的愿望，就会达到预期的薪资水平。
- 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，属于（ ）。
- 适应期一般分为几个阶段（ ）
- 只要有足够的的资金就可以尝试创业。（ ）
- 品牌理念是指能够吸引消费者，并且建立品牌忠诚度，进而为客户创造品牌优势地位的观念。（ ）
- 面试官常常会用一系列具有迷惑性或是意想不到的“特殊”问题来考验面试者，这些问题有着双重意义或是潜藏的目的。（ ）
- 爱好不一定就等同于你的职业选择。（ ）
- 毕业生如果想缩短工作适应期，就需要别人找出相关的原因，合理去调节。（ ）
- 喜欢固定的有秩序的工作，希望确切的知道工作的要求和标准，属于（ ）
- 女生求职时正确的做法是（ ）
- 缺乏良好的就业心理准备，是求职失败的主要原因。（ ）
- “单位看中我的，我却看不中人家”问题出在（ ）
- “我看中的单位，人家却看不中我”问题出在（ ）
- 案例中王小二出现焦虑等症状主要根源是（ ）方面。
- 大学毕业生在求职的过程中错误的做法是？（ ）
- 新员工制订自我发展规划有助于激发员工的工作积极性和创造性。（ ）
- 一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?（ ）
- 面试者要善于倾听。倾听是问答的基础，面试中应试者应耐心、专心、（ ）地听清考官谈话内容.
- 自我介绍的第一条原则就是一定要实事求是，与简历一致，不要言过其实。（ ）
- （ ）是一种心理特征，是顺利完成某种活动的心理条件。
- 职业兴趣是可以培养的。（ ）
- 一般而言，需要从哪几个方面来推进创业计划的运用与实施?（ ）
- 创新是指把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系。它包括:（ ）
- 无领导小组讨论过程中一定要发言，如果可能，可以在（ ）的位置发言
- 小组讨论时，组内成员比较多，所以一定会有（ ）和方案总结者
- 无领导小组面试前，招聘方会解读规则，其中重点是（ ）
- 无领导小组讨论的方式一般是由（ ）人组成
- 无领导小组面试采用（ ）挑选几名求职者组成小组，共同对一个布置的课题进行讨论，并给出解决方案。
- 自主创业的项目不同要选择与之相适应的自然环境。
- 学生刚刚走出校门，创业资金是大家共同面临的问题，有好的创意或者想法可能因为没有启动资金而面临只是空想。
- 齐宇的案例充分的告诉了我们了解创业政策的必要性和重要性。
- 我国创业政策包括（ ）
- 属于自主创业外部条件的是（ ）
- 当别人批评我的时候，我可以置之不理。（ ）
- 老员工分为有益老员工和有害老员工。（ ）
- 职业兴趣影响职业稳定性。（ ）
- 考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。（ ）
- 无领导小组讨论的小组是临时组合在一起的，不指定谁是负责人，目的在于考察面试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。（ ）
- 在参加面试前，对该公司招聘信息中岗位工作职责和任职资格要非常地清楚。（ ）
- 一份清晰的职业生涯规划能够帮助我们明确未来的目标，确定努力的方向。（ ）
- 在组建创业团队的过程中，不需要认真甄选创业伙伴，不需要了解彼此的价值观、性格、背景等，只要大家有创业的想法即可。（ ）
- 职场成功公式：成功=知识+人脉。（ ）
- 自主创业的成功与失败，决定因素是自然环境，对自然环境的考察和评估是至关重要的。（ ）
- 工作中人际关系不重要，重要的事具备较好的工作能力。（ ）
- 创业环境是指围绕创业者的创业和发展的变化，并足以影响或制约创业行为的一切外在条件的总和。（ ）
- 当被问到“除了我们公司，你还应聘了哪些公司？”时，你的回答技巧是：实话实说。（ ）
- 正确的分析自我，可以避免盲目就业。（ ）
- 细心，谨慎，感情细腻深刻，想象丰富，善于觉察到别人不易觉察到的事物，属于抑郁质。（ ）
- 熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（ ）
- 在面试时可以用一段成就故事来更好的展示自己的能力。（ ）
- 跟面试官谈判薪资，最好的方法就是取平均值。（ ）
- 自我管理技能也称适应性技能。（ ）
- 对大学毕业生来说，报到证没什么用处。（ ）
- 你了解我们所招聘的岗位吗？”回答中一定要包含：（ ）
- 如何能让老员工接受你（ ）
- 广义的就业信息的内容包括（ ）。
- 职业生涯规划时，要分析（ ）
- 中小企业为吸引人才，也为了弥补其（ ）方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大
- 气质类型分为（ ）
- 当面试官问“你有什么业余爱好？”（ ）
- 选择职业要把握两个关键环节（ ）
- 面试核心介绍是面试中最重要的阶段，应该包括（ ）方面的内容
- 建立校企合作对接平台，在在那些方面加强人才供需对接？（ ）
- 面试中的常见问题基本上包含（ ）方面的问题
- 面试自我介绍注意事项（ ）
- 常规型的人适合的工作有（ ）
- 在创业计划书中涉及的问题对任何新生企业的成功至关重要的因素是（ ）。
- 社会型的人可以从事（ ）
- 求职简历中个人信息撰写的原则是（ ）
- “你认为你适合什么样的工作？”这个问题可才从三方面来回答：（ ）
- 回答面试问题时不能做的小动作包括哪些?（ ）
- 面试前就要了解业界行情，包括了解所应聘行业全国范围的薪金水平，掌握该行业的（ ）
- 如何避免就业信息陷阱?（ ）
- 社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（ ）。
- 下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（ ）
- 有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，属于（ ）。
- 受欢迎的谈话方式是（ ）
- 如果你愤然抨击你的旧主或义愤填膺地控诉你原来的公司，那么既表露出你的不宽容，也暴露了你的（ ）。
- 面试官为了确定你对公司的了解程度、入职动机及对岗位的熟悉程度，通常都会问以下的问题，概率最大的是（ ）
- 对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应聘者要注意运用灵活的（ ）技巧。
- 以下不属于就业指导形式的是（ ）
- 毋庸置疑，薪水和（ ）问题是面试中非常重要的一项内容。
- 暂缓就业期限届满时，如果毕业生尚未落实就业单位，其档案将转到（ ）。
- 面试中提问时，可以（ ）
- 工作中受到批评的不正确做法是（ ）
- 报到证的作用不包括（ ）
- 面试时要注意（ ）、语调、语气的正确运用。
- 面试官永远最关注的是你（ ）
- 劳动合同的内容有哪些（ ）
- 毕业生就业协议又称（ ），是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
- 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（ ）
- 毕业生择业时如何防止受骗（ ）
- 劳动合同是毕业生与用人单位双方明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。（ ）
- 毕业工作适应期的三个阶段有哪些（ ）
- 求职时可以不要求签订劳动合同。（ ）
- 劳动者在符合下述哪几种情形下可以单方面解除劳动合同（ ）
- 劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过（ ）个月。
- 毕业生三方协议签订是单位、学生个人和（ ）
- 创业项目的选择是长远规划的必备。（ ）
- 创业计划书是创业者叩响投资者大门的敲门砖，因此一份优秀的创业计划书对于刚刚创业的大学生尤为重要。（ ）
- 哪个不是自主创业的思想准备（ ）
- 创业调研的过程中选择资金周转快的行业不适合创业者。（ ）
- 高职毕业生创业前期应该了解（ ）、创业模式以及具备了创业的条件，再走进市场进行调研。
- 高职生创业是一种以在校高职学生和毕业高职学生的特殊群体为创业主体的创业过程。（ ）
- 大学生创业的风险有哪些（ ）
- 创业前期市场调研的具体内容（ ）
- 高职生创业的意义有哪些（ ）。
- 当前高职学生创业现状有哪些（ ）
- “无领导小组讨论”中，面试者组成一个临时的工作小组，一般每组（ ）人。
- 面试是面试官与面试者之间面对面地观察和交谈的一种（ ）沟通方式。
- 我国的第一个求职面试类电视节目是（ ），含蓄的中国人开始走上舞台求职面试。
- 通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（ ）
- 许多公司通过无小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
- 面试问你的是问题，听的则是你的底气，看的是你的（ ），分析的却是你的心理。
- 现在，正规的面试，比如公务员面试、教师资格面试等一般都是结构化面试。（ ）
- 集体面试，俗称“群面”，比较科学的叫法是“结构化面试”。（ ）
- 现实当中的面试绝大多数是单独面试。（ ）
- 当前，大学生的就业形势越来越严峻，承受的就业压力越来越大，用人单位的考核也越来越严格。（ ）
- 以下属于多元智能理论的是（ ）
- 以下属于霍兰德职业兴趣理论类型的是（ ）
- 职业的含义包括（ ）。
- 属于马斯洛需要层次理论的是（ ）
- 技能可以分为专业知识技能、自我管理技能和可迁移技能三种类型。（ ）
- 一个人“能够干什么”指的是（ ）
- 职业生涯规划是指个人在分析自身生理心理特点及社会环境优劣势因素的基础上，确定职业发展目标，选择职业道路，并为实现目标而确定实施方案及行动时间的过程。（ ）
- 《中华人民共和国职业分类大典》将职业分为（ ）类
- 喜欢与人合作，关心别人，对人热情，愿意帮助别人成长的霍兰德类型是研究型。（ ）
- 开始尝试一些自己感兴趣的职业活动，对自我能力及职业进行探索属于（ ）
答案:错
答案:错
答案:遵守企业的规章制度###工作踏实肯干
答案:福利待遇好###工资待遇好###少些制度约束
答案:能力强###任劳任怨###服从管理###不计报酬
答案:错
答案:对
答案:错
答案:对
答案:错
答案:对
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