第三章 国际商务环境：国家文化：介绍国际商务环境中，国家文化的相关内容，以及通过什么方式应对文化差异。3.1文化是什么:首先从汉语言角度阐明文化的基本含义。其次，说明西方学派对于文化的理解。霍夫斯泰德（Hofstede）等将文化定义为：一群人共同拥有的、为生存而设计构建的一种价值观和准则的体系。最后分析了美国、中国及阿拉伯国家的文化差异。然后介绍霍夫斯泰德关于文化层次的 “洋葱模型”、文化形成的因素，如宗教、情境文化、教育等。[单选题]文化的含义是：一群人共同拥有的、为生存而设计构建的一种（ ）和准则的体系。
3.2Hofstede的国家文化维度:概括文化维度的重要五个维度：权利距离、不确定性规避、个人主义和集体主义、男性主义和女性主义。并进一步详细阐述了权利距离的含义及其对企业商务活动的影响、不确定性规避的含义及特点、男性主义和女性主义内涵等。
3.3如何应对文化差异:本节主要说明企业如何应对文化差异，主要从四个角度具体说明：社会愿意接受外来事物的程度、国家/地区之间文化差异的程度、适应外国文化的程度、在国外开展商业活动时的管理导向。
选项:[价值观 , 信念, 集体感 , 共同理想]
[单选题]在社会发挥作用和社会生活的核心准则是？（ ）
选项:[道德准则, 集体准则, 个人准则, 社会准则 ]
[单选题]（ ）是传播知识、传授技能并向人们灌输某种思想的重要手段？
选项:[生活经历, 教育, 分享 , 经验]
[单选题]个人主义最盛行的国家是？（ ）。
选项:[中国, 美国 , 澳大利亚, 法国 ]
[单选题]（ ）指当存在权力上的差异时，人与人之间关系形成的方式。
选项:[层级关系, 地位差异, 权利模式, 权力距离 ]
[单选题]权力距离小时，组织倾向于（ ）决策方式，善于吸纳底层的意见，而作为低层的人也敢于说出自己的所思所想
选项:[自下而上, 平等 , 自上而下, 横向 ]
[单选题]人们敢于冒险，对未来充满信心，不喜欢正式化与标准化，不会轻易地对不熟悉的事物大惊小怪，能够容忍不同的意见或创新行为是指什么样的文化？（）。
选项:[低不确定性规避 , 高不确定性规避, 高容忍, 低容忍]
[单选题]（ ）又被成为“儒家文化动力”。
选项:[儒家思想 , 短期取向指数 , 平等追求, 长期取向指数]
[判断题]在国际商务活动中，人们在进行邀约、询价、还价等行为时，不同国家的人们表达的语言都隐含着相同的文化因素。选项:[错, 对]
[判断题]高情境文化( high-context cultures)背景下，例如美国、中东以及北非等地区，信息所传递的全部内容都是有意义的，包括信息的来源、他在社会或者是谈判团队中的位置、专业水平、语气、肢体语言等，并且沟通更多的依赖于没有明说的语境。选项:[对, 错]
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