企业用工管理答案2023秋

第一章测试

1.⾮全⽇制⽤⼯中劳动者在同⼀⽤⼈单位⼀般平均每⽇⼯作时间不超过多少⼩时?每周⼯作时间累计不超过多少⼩时的⽤⼯形式?（ ）
A:8.40 B:4.24 C:4.28 D:4.20
答案:B
2.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位订⽴（ ）。
A:⽤⼯协议 B:劳动合同 C:集体合同 D:劳务派遣协议
答案:D
3.劳务派遣单位应当依照( ）的有关规定设立，注册资本不得少于（ )万元。（ ）
A:《合伙企业法》 三十 B:《公司法》 三十 C:《公司法》 五十 D:《合伙企业法》 五十
答案:C
4.劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施.
A:流动性 B:固定性 C:长期性 D:临时性
答案:D
5.用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员,应当与其签订书面（ ）。
A:聘用合同 B:聘用协议 C:返聘协议 D:劳动合同
答案:B
6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照（ ）的标准执行。
A:工资发放地 B:劳务派遣单位所在地 C:用工单位所在地 D:被派遣劳动者户籍所在地
答案:C
7.以下有关用人单位知情权的描述，错误的有：（ ）
A:用人单位可以了解与劳动义务的履行直接相关的情况 B:用人单位有权了解劳动者的家庭情况 C:用人单位的知情权只限于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D:用人单位无权了解劳动者的婚姻状况
答案:B
8.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A:发包的个人或组织 B:发包的组织 C:发包的个人 D:发包自然人
答案:B
9.以下有关用人单位告知义务的描述，错误的有：（ ）
A:工作地点不在告知义务范围内 B:这一义务是法定的而非约定的 C:这一义务是主动而非被动的 D:企业内部已经签订的集体合同，用人单位也应详细说明
答案:A
10.甲企业在与A签订劳动合同的时候，故意隐瞒了工作环境中大概率会发生的职业风险，诱使A签下了合同。那么这份合同的效力为：（ ）
A:须由劳动争议机构裁定 B:效力待定 C:无效 D:可撤销
答案:C
11.下列关于录用信的说法错误的是（ ）。
A:不会对用人单位产生法律约束 B:其法律含义是一种“要约” C:录用信的书写十分重要 D:以信函的方式传递录用信息
答案:A
12.下列各项关于《员工手册》的说法正确的是（ ）。
A:用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理 B:《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分 C:《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示 D:《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
答案:A
13.下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（ ）。
A:发布招聘广告阶段的歧视 B:面试阶段的歧视 C:简历筛选阶段的歧视 D:甄选阶段的歧视
答案:B
14.在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A:性别 B:个人特点 C:身高 D:工作经历
答案:D
15.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（ ）情况。
A:工作内容 B:职业危害 C:安全生产状况 D:劳动纪律
答案:ABC
16.对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ）
A:使企业不断提高效益，增强吸引力 B:使企业改善自身形象 C:使企业改善自身形象 D:使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 E:使劳动者身体强健
答案:ABCD
17.录用信的发放对象是（ ）。
A:中高层岗位 B:临时职位 C:可替代性岗位 D:不可替代性岗位 E:普通职员
答案:AD
18.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（ ）以及劳动者要求了解的其他情况。
A:工作地点 B:工作条件 C:工作内容 D:工作原理
答案:ABC
19.竞业限制的人员限于用人单位的（ ）人员。
A:高级技术人员 B:保密义务人员 C:工人 D:高级管理人员
答案:ABD
20.下列哪些资料在试用期内不符合录用条件（ ）
A:假健康证明 B:假身份证 C:假文凭 D:假技能资格证
答案:ABCD
21.根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，不符合法律规定的是（ ）。
A:甲公司因何某是残疾人而不予录用 B:甲公司因张某不符合录用条件而不予录用 C:甲公司因胡某是未婚女性而不予录用 D:甲公司因刘某未满18周岁而不予录用
答案:ACD
22.属于单位的先合同义务的是（ ）。
A:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， B:不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 C:用人单位招用劳动者， D:应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;
答案:ABCD
23.劳动关系就是劳务关系。（ ）
A:错 B:对
答案:A
24.对于用人单位的就业歧视，劳动者可以提起民事诉讼。（ ）
A:错 B:对
答案:B
25.对就业歧视，受害人不能主张竟声损害赔偿。（ ）
A:错 B:对
答案:A
26.招工时不得提高对妇女的录用标准。（ ）
A:对 B:错
答案:A
27.退休人员劳动关系受劳动法调整。（ ）
A:对 B:错
答案:B
28.订立合同是一定要规定保密期，但是脱密期可有可无。（ ）
A:对 B:错
答案:B
29.招聘广告中明确的招聘条件最为关键。（ ）
A:错 B:对
答案:B