滑雪场运营服务管理答案2023

第五章测试

1.滑雪场要根据实际情况，将灵活用工控制在一定范围内，建立一支有弹性、留有余地的员工队伍，是滑雪场人力资源管理的哪项原则（ ）
A:竞争合作原则
B:激励强化原则
C:弹性冗余原则
D:系统优化原则

答案:C
2.（ ）原则，指的是尽量用最少的成本录用到最合适的员工，选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法，在保证所招人员质量的基础上节约招聘费用，避免长期职位空缺造成损失。
A:公平、公开
B:全面
C:竞争择优
D:效率优先
3.人力资源培训工作实施的首要步骤是（ ）
A:制定培训计划
B:评估培训效果
C:实施培训
D:确定培训需求
4.（ ）主要与员工个人、所属部门和公司的业绩挂钩，可以通过其有效地激励员工取得最大化业绩。
A:绩效薪酬
B:学历、职称薪酬
C:基础薪酬
D:等级薪酬
5.餐饮补贴属于（ ）类型的福利。
A:员工服务型福利
B:娱乐型福利
C:公司特权型福利
D:经济型福利
6.滑雪场人力资源管理是指滑雪场为有效利用其人力资源而进行的，制定滑雪场人力资源战略和人力资源计划，并在其指导下，进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等一系列活动。（ ）
A:对 B:错 7.人力资源管理就是指人事管理，两者没有什么区别。（ ）
A:对 B:错 8.滑雪场管理者在开展人力资源规划时，可以从获取现有人力资源信息、职务分析、制定职务说明书和职务规范三个方面来进行。（ ）
A:对 B:错 9.滑雪场人力资源培训内容一般分为职业道德培训、知识培训和能力培训三部分。（ ）
A:错 B:对 10.劳动合同的订立指劳动者与企业之间建立的劳动关系，这是在协商一致、平等自愿并合法的基础上订立的。（ ）
A:对 B:错