第十五章 工资管理系统案例分析：对工资管理系统的案例进行分析和讨论15.1系统分析:对于工资管理系统进行系统分析[单选题]系统分析的首要任务是选项:[正确评价当前系统, 彻底了解管理方法, 弄清用户需求, 尽量使用户接受分析人员的观点]
15.2系统设计:对于工资管理系统的设计进行了解和分析
[单选题]描述信息系统逻辑模型的主要工具是选项:[数据流图, 数据处理功能分析表, 功能结构图, 数据—功能格栅图]
[单选题]描述数据流程图的基本元素包括选项:[数据流、内部实体、处理功能、数据存储, 数据流、内部实体、外部实体、信息流, 数据流、信息流、物流、资金流, 数据流、处理功能、外部实体、数据存储]
[单选题]（ ）是一种最常用的结构化系统分析工具，它以图形的方式刻画系统的逻辑模型。选项:[数据字典, 数据流图, 结构化语言, 判定表]
[单选题]对一个企业工资管理信息系统而言，（ ）是外部实体。选项:[供应科, 仓库, 计划科, 总务科]
[单选题]用于描述系统目标及其与功能模块关系的图称为选项:[系统结构图, 模块结构图, 系统流程图, 数据关系图]
[单选题]数据库的概念结构设计应在选项:[系统评价阶段进行, 系统实施阶段进行, 系统设计阶段进行, 系统分析阶段进行]
[单选题]输出设计应由选项:[系统设计员根据用户需要完成, 系统设计员根据输入数据完成, 系统分析员根据用户需要完成, 程序设计员根据输入数据完成]
[单选题]系统设计阶段的工作不包括选项:[程序设计, 输入输出设计, 编写程序设计说明书, 文件设计]
[单选题]系统开发中要强调编好文档的主要目的是选项:[提高效益, 便于绘制流程图, 便于开发人员和维护人员交流信息, 增加收入]
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