- 民主式领导方式的特点包括
- 有效的目标应满足以下条件
- 经济方法是以人们的物质利益的需要为基础，按照客观经济规律的要求，运用各种物质利益手段来执行管理职能，经济方法的特点是
- 医院按有效劳动量计算薪酬遵循的是
- 组织长期计划一般由( )制定
- 法约尔管理过程理论的主要内容有
- 管理对象是指管理过程中管理者所作用的对象，除了人以外还包括
- 领导者权力性影响力的构成因素有
- 独裁式领导方式的特点包括
- 具有双刃剑作用的组织形式是
- 对领导生命周期理论中，成熟度描述正确的是
- 按照ABC时间管理法，A类工作应占工作时数的
- 关于非正式组织，下列哪项不正确
- 分配工作时会考虑照顾个人能力、爱好及兴趣，不具体安排下属工作，使其选择具有灵活性，运用的是领导方式理论中的哪种领导风格
- 在护理质量管理PDCA循环方法中，其中C代表
- 医院的主要功能是下列哪项
- 住院病人身体约束率属于
- 某地新建一日用化工厂，当人们问及该厂厂长如何经营时，该厂长毫不犹豫地说：“努力提高产品质量，降低成本，只要物美价廉，还怕卖不出去?”对该厂长的讲话应作何评价
- 以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的
- 组织实现目标﹑满足社会需要的根本保证是
- 时间管理最重要的意义是
- 计划工作的第一步是
- 管理者在做计划时需要回答的问题是
- 泰勒的科学管理的中心问题是
- 计划职能中最为关键的职能是
- 尺有所短，寸有所长反映了领导的哪种用人艺术
- 护理信息除信息的普遍特点外尚有其本身的特点，包括
- 护理人员职业生涯规划应遵循的基本原则有
- 一般信息的特征包括
- 护理质量管理的关键是
- 田力是某医院护理部主任，你认为下面哪一项与她的领导职能无关?
- 护理部将质量检查中存在的问题分析总结，提出改进措施并及时发给各科室，体现了管理的
- 在指定薪酬政策时考虑劳动法律法规、劳动与社会保障制度，这是考虑了
- 管理的二重性是指管理具有
- 下列哪项描述是管理的动态原理的内容
- 领导者权力性影响力的特点是
- 下列哪项反映了现代管理的系统原理
- 护士长根据工作需要及时调整排班模式,遵循的是
- 下列哪项是最简单的组织类型
- 在控制的基本过程中，衡量实际工作需要首先解决的问题是
- 执行长期及临时医嘱是否及时、准确是临床护理工作的
- 现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种？
- 弹性排班具有以下特点
- 领导职能可以发挥的作用有
- 以各项护理活动为中心的护理工作方法称为
- 美国克莱斯勒汽车公司的总经理艾柯卡普曾经说过：“等到委员会讨论以后再射击，野鸡已经飞走了。”关于这句话，正确的理解是
- 假设你召集下属开会，研究解决领导所布置的一项紧急任务，结果其中有位比较哆嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论，耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好
- 计划在护理管理中的意义是
- 医院的基本功能包括
- 护理人力资源管理的内容包括
- 梅奥的人际关系学说着重研究
- 下列那项不是控制的基本原则
- 梅奥人际关系学说的主要内容是
- 科学管理阶段的代表理论有
- 控制论的创始人是
- 控制的对象是
- 管理的职能与管理者的职能是统一的，包括
- 下列属于领导者个人权力的是
- 现代管理理论的基本原理包括
- 按照计划的约束程度，计划可分为
- 护理管理人员与一般护士的根本区别在于
- 目标管理的第一个阶段是
- 决定了未来组织应该走向哪里并如何到达，称为目标的
- 将不同职务的薪酬拉开差距遵循的是
- 护理人员排班应遵循的首要原则是
- 下列属于领导者权力性影响力的构成因素是
- 与现代管理人本原理相对应的原则是
- 关于正式组织特点的描述，下列哪项不对
- 对计划进行论证时不需要考虑的因素是
- 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的
- 管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容比较全面的是
- 一位工作人员，既可以接受一位上级领导的指挥，又可以接受其他人员的指导，这种组织类型称为
- 下列其中哪项不属于费德勒领导有效性的情景因素
- 领导效能测评过程中需要遵循诸多原则，其中最主要的总原则是
- 护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是
- 资源包括
- 根据情境领导理论，M3型的成熟度构型的涵义是
- 护士长在排班时将不同技术水平的护士进行搭配属于遵循
- 非权力性影响力有哪些特点
- 管理的职能包括
- 将组织目标管理与专业分工管理相结合的组织类型是
- 目标管理的创始者是
- 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你认为？
- 在管理活动中，最重要的管理资源是
- 由被评价人自己、上级、同事、下级、服务对象进行评价的方法称为
- ABC时间管理法的核心是
- 长期计划一般是指几年以上的计划
- 主要起咨询﹑合作﹑协调作用的组织类型是
- 组织或系统对其信仰和价值观的表述，属于以下哪项计划的形式
- 注重于对已发生的错误进行检查并督促改进属于
- 下列哪项不是浪费时间的内在因素
- 高层护理管理者最主要的任务是
- 医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的
- 医院护理部决定成立护理质量控制小组，改变以往只有护理管理人员参与的办法，由护理部副主任，护士长代表，年轻护士代表组成，是一种管理手段的变革，这种变革会有一定的阻力，下列哪一项不是组织变革的阻力
- 计划的特征不包括
- 机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的
- 泰勒科学管理理论重点研究的内容是
- 管理职能中最基本的职能是
- 与系统原理相对应的原则是
- 现代管理整分合原则的含义是
- 按照规模分类，计划可分为
- 护理管理者的主要任务是
- 护理人员培训应遵循的原则
- 法约尔的管理过程论着重研究
- 根据具体情况是否采取某种特定行为所做出的规定是
- 行政管理学者明兹伯格(Mintzberg)把护士长的工作特性归纳为三大类型，即“三元'角色模式。他认为护士长主要承担
- 对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到
- 医院护理人才队伍建设规划属于计划类型中的
- 促进组织变革的内部因素是
- 情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是
- 首次提出“在正式组织中存在着非正式组织'观点的是
- 在集体决策时，如对问题的性质不完全了解且意见分歧严重可采取
- 首次强调管理中人的因素的理论是
- 管理者的最佳工作年龄是
- 中期计划的年限是
- 根据限定因素对员工表现进行考核的方法称为
- 护士长在查房时发现治疗室内清洁区和污染区划分不清，立即要求护士纠正，属于
- 评估组织资源时，组织外部的机遇表示为字母
- 某护士入职十年，不仅具备了独立的工作的能力，而且愿意并具有充分的信心来主动完成任务并承担责任，根据领导行为四分图理论，对此类成熟的护士最适宜采取的领导方式是
- 护理人员共同协作工作达到1+1>2的效果，体现了人力资源的
- 现场控制又称
- 韦伯的行政组织理论着重研究
- 在护理管理中，( )已成为控制护理质量的主要理论依据。
- 下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容
- 机加工车间刚刚换了车床，新车床比原车床工作效率可提高20%，车间技术组提出：是否应该提高其工时定额？车工不同意，理由是：对新车床还不熟悉，很难达到额定效率。车间主任和副主任商量出以下四种解决方案，请你选择一项最合理的解决办法
- 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是
- 既是一种工作方法，又是一种工作理念的工作模式称为
- PDCA循环法包括
- 在管理方格理论中，９．９型管理属于
- 护理人力资源作用的发挥取决于护士个体的实际工作状况,这种情况称为人力资源的
- 医院病床编设的原则：三级医院病床数不少于多少张
- 以下哪项不是拟定备选方案时需要考虑的因素
- 组织设计应遵循的原则是
- 通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为
- 评估资源可采用SWOT分析，其中“S”是指
- “以钢铁般的纪律管理企业，用慈母般的爱心关怀员工”体现的是科学管理的
- 在运用平衡积分卡对人员进行绩效管理时（）是关键
- “信息是一种可创造价值的知识，它的价值不但可以替代资本，劳动力，物资，而且比他们更重要”表明了理护理信息的
- 在管理中，追求承担管理责任。具有很强的升迁动机和价值观，属于施恩职业锚理论中的
- 护理人员的考核和评价，关键指标是
- 目标管理强调的是
- 管理者对A类工作的管理要点是
- 在薪酬设计时充分考虑劳动力成本遵循的是
- X理论认为
- 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是
- 组织竞争和发展的关键是
- 领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于
- 护理人员工作绩效评价的信度是指
- 个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为
- 组织的中期计划一般由下列哪层管理者决定
- ＡＢＣ时间管理法中的Ａ级为
- 科学管理体现在
- 衡量工作绩效的前提是
- 根据法约尔的管理过程理论，处于企业经营核心地位的活动是
- 关于斯蒂芬的职业生涯发展理论的描述，下列哪项不正确
- 组织文化的核心是
- 关于公平原理，以下描述哪项是错误的
- 在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是
- 用数字表示预期效果的一种数字化计划称为
- 当护士具有优质服务行为对其奖励所依据的理论是
- 有效控制系统的特征是
- “护理信息储存于计算机中，各级护理人员可以通过医院的计算机网络方便的共享信息资源”表明了理护理信息的
- 雇员标准属于
- 下列哪些是属于护理行政信息管理内容
- 人工处理信息的方式包括
- 下列哪项不是口头方式传递信息的特点
- 信息收集的基本方法包括
- “产品”是指活动或过程的结果，它必须是有形的。
- 排列图是根据“关键的少数和次要的多数"的原理而制作的。
- 第一方质量保证不包括
- 护理质量常用的评价形式有
- 以较少的费用支出获得较多的收益体现了控制的
- 控制的过程是
- 护理质量控制要始终做到
- 衡量工作绩效的主体包括
- 成本核算属于
- 员工的工作条件、人际关系是与工作有关的因素，用双因素理论解释正确的隶属关系是
- 随着医学模式的转变，护理组织创建以病人为中心的新服务理念，属于下列哪项创新内容
- “士为知己者死”是表现领导者影响力的
- 护士长对于经常打小报告、背后说人坏话的护士，采取冷处理，无为而治是采用何种强化手段
- 护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能，反映了护士长的哪项领导效能
- 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到
- 护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。
- 护理人力资源管理的目标不包括
- 人与人之间的交往以及由此产生的千丝万缕的联系体现了人力资源的
- 医院人力资源管理随着社会发展面对诸多挑战包括
- 组织文化的作用包括
- 1名护士负责1位病人全部护理内容的工作模式属于
- 组织设计的程序中最重要的环节是
- 以下哪项不是理想的学习型组织的特征
- 指导性计划只规定完成任务的方向、目标、对完成任务的方法不做硬性规定
- 决策理论最主要的代表人物是
- 决策的每一种方案有两种或两种以上的可能结果，而且知道每一种结果发生的可能性，是指的
- 关于时间的特性，表述错误的是
- 梅奥的人际关系学说强调人是经济人。
- 组织唯一的目标是实现经营利润的最大化。
- 由若干相互联系、相互作用的要素组成的，在一定的环境中具有特定功能的有机整体指的是
- 自从人类有了集体活动，就有了管理的科学。
- 开放系统的构成要素包括
- 管理者对下列哪些事项可以说“不”
- 具有一定独立性和运动规律的特殊管理资源是
- 数量分析方法是建立在现代系统论、信息论、控制论等科学基础上的决策方法。具有的特点包括
- 管理的方法含有
- 管理的基本特征包含
答案:领导者积极参加团队活动###决策由群体讨论而做出###组织中各层次间分工合作###运用个人权力和威信使人服从
答案:是可实现的###是可衡量的###已形成文本###是具体的
答案:利益性###交换性###关联性
答案:按劳付酬原则
答案:高层管理者
答案:成功的管理应遵循14项原则###管理活动是企业经营活动的核心###企业的经营有六种基本活动
答案:财力资源###物力资源###时间资源###信息资源###空间资源
答案:资历因素###职位因素###传统因素
答案:靠行政命令和纪律等约束人###权力高度集中###成员没有机会参与决策
答案:非正式组织
答案:成熟度是个体对自己的直接行为负责任的能力和大小
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