- 护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。 ( )
- 由于查对不严格以致打错针属于失职行为。 ( )
- 非法阻挠护士依法执业或殴打护士的，可由护士所在单位提请公安机关予以治安行政处罚。 ( )
- 医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成病人人身损害的事故。( )
- 护理法是指由国家制定的，用以规范护理活动（如护理教育、护士注册和护理服务）及调整这些活动而产生的各种社会关系的法律规范的总称。( )
- 侵权行为主要涉及侵犯自由权、侵犯生命健康权、侵犯隐私权。( )
- 侵权行为主要涉及隐私权 。( )
- 常见的执业安全问题主要有( )
- 护士查对不严格给患者发错药属于（ ）
- 下列哪项属于执业安全问题（ ）
- 信息处理的内容包括下列哪些工作（ ）
- 信息收集的基本方法包括下列哪几类（ ）
- 信息的特征包括下列哪些（ ）
- 在信息管理的发展中，“信息资源管理”的新概念是在80年代提出来的。( )
- 口头医嘱和晨交班等都是以口头方式传递信息。( )
- 无论多么庞大的信息，都可储存于计算机的硬盘、软盘、光盘等储存装置中，用户可通过快速的检索，获得所需要的信息资料，称为为信息的可浓缩性。( )
- 病人的体温和脉搏属于下列哪类信息（ ）
- “医院计算机网络系统能接受和储存临床医疗护理工作、教学、科研及医院管理部门的信息和数据，以供医院各类人员查用”。表明了护理信息的下列哪一特性（ ）
- 下列哪项不是护理信息的特点（ ）
- 目前应用计算机管理系统在护理管理中不包括下列哪项（ ）
- 护理质量缺陷指由于各种原因导致的一切不符合护理质量标准的现象和结果。( )
- 护理技术操作的质量标准分为准备质量标准、过程质量标准、终末质量标准。 ( )
- 建立并有效运行质量管理体系是开展质量管理的前提。 ( )
- 输血后感染HIV属于医疗事故。( )
- 护理基础质量管理的基本要素包括 （ ）
- 下列属于护理质量标准的有（ ）
- “卓越性质量”的衡量依据有（ ）
- 在护理质量管理PDCA循环方法中，其中D代表( )
- 拟订护理技术质量标准，下列提法不妥的是（ ）
- 属于一级医疗事故是( )
- 衡量工作绩效的主体包括( )
- 自我控制的前提是把目标分解到人，使各人都有明确的目标和职责，使之在执行各项护理工作时有章可循、有据可依。( )
- 护理部每月的护理差错、事故的分析均属于过程控制。( )
- 安全管理强调的是减少事故，给劳动者以最佳的工作环境。而风险管理的目标是为了尽可能地减少风险的经济损失。 ( )
- 根据控制的性质可以分为反馈控制和前馈控制。( )
- 对于病房护士长来说最有效的监督方法是( )
- 控制对象包括（ ）
- 护理成本管理不包括( )
- 有效控制系统的特征是( )
- 护士为病人输血时，发现输血袋有破损漏血现象，立即与血库联系退换有关事宜，属于( )
- 激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。( )
- 激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的连续性过程。( )
- 在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。( )
- 激励的起点是人的动机。( )
- 关于强化理论在护理管理丁作中应用，以下描述错误的是( )
- 关于激励，以下描述错误的是( )
- 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素( )
- 关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确( )
- 激励的起点是( )
- 归因理论中，任务的难易程度属于( )
- 费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。( )
- 要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。( )
- 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。( )
- 领导者的影响力来源于外界赋予的职位权力。( )
- 工作效率是反映领导效能的指标之一。( )
- 领导者非权力性影响力的特点是( )
- 根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导式是( )
- 领导者权力性影响力的特点是( )
- 情境领导理论认为，适宜采用授权型领导式的员工成熟度类型是( )
- 护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则( )
- 评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。( )
- 护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。( )
- 护理人员培训实施阶段的任务是确定培训容，制定和落实培训计划。( )
- 护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。( )
- 医院护理人员培训时需要遵循的原则有( )
- 护理人力资源管理的容包括( )
- 关于护理人员绩效评价的法，下列哪项描述不正确( )
- 护理人员共同协作工作达到1+1＞2的效果，体现了人力资源的( )
- 关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的( )
- 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的( )
- 组织中许多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的。( )
- 组织内正常有效的沟通，是维持良好的人际关系，保证各部门及单元工作目标的协调一致，提高组织效率的基本条件。( )
- 在实践中，非正式组织可以很快传递信息，对做好组织的协调工作具有积极意义。 ( )
- 有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通。( )
- 在构成管理者威信的因素中，地位和权限要重于下属的支持。( )
- 下列哪项是宽管理幅度的优点( )
- 下列哪项是正式组织的特点( )
- 组织有形要素中最主要的因素：( )
- 正式组织一般具有以下特点，下列哪项不对( )
- 非正式组织的特征不包括：( )
- 组织制定的政策是指导性计划。( )
- 广义上的计划是指制定计划的活动过程。( )
- 管理者对待A类工作时的管理要点是授权。( )
- 时间管理的重要意义是提高工作效率。( )
- 当C类工作比较多时，管理者应投入更多的时间处理该类工作。( )
- ABC时间管理法的核心是( )
- 中期计划的年限是( )
- 管理者对A类工作的管理要点是( )
- 按照ABC时间管理法，A类工作应占工作时数的( )％。
- 管理者在做计划时需要回答的问题是( )
- 泰罗的科学管理论主要研究如提高生产效率。( )
- 法约尔的管理过程理论着重研究行政组织理论。( )
- Y理论认为人性是善良的。( )
- 梅奥的人际关系学说强调人是经济人。( )
- 行为科学理论阶段的代表理论有( )
- 科学管理阶段的代表理论有( )
- 泰勒科学管理理论重点研究的容是( )
- 首次强调管理中人的因素的理论是( )
- 韦伯(M．Weber)的行政组织理论的主要内容是( )
- 下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要容( )
- 护理管理者应具备的基本素质包括( )
- 如果没有计划，医院和护理管理活动就会陷入盲目状态。( )
- 经济法是以人们的物质利益的需要为基础，按照客观经济规律的要求，运用各种物质利益手段来执行管理职能，经济法的特点是( )
- 护理管理是以提高护理工作效率为主要目的的活动过程。( )
- 体现科学管理的基本特征是( )
- 行政管理法有以下特点( )
- 护理管理人员与一般护士的根本区别在于( )
- 计划是控制的前提，控制是实现计划的手段。( )
- 管理对象是组织所拥有的资源，包括的容有( )
- 管理的职能包括( )
- 以下哪项不属于护士在执业期间所受到的职业伤害 （ ）
- 某护士于交接班时发现因监护失误造成患者静脉注射渗漏，面积达3cm×2cm,局部组织无坏死，该情况属于 （ ）
- 护士执业时使用恶性语言和不良行为，损害病人利益，这属于侵犯病人的 （ ）
- 以下哪项不是《中华人民共和国护士管理办法》所规定的法律制度 （ ）
- 我国医疗机构管理法律体系的纲领性法规是 （ ）
- 下列不属于临床护理信息系统的是 （ ）
- 以下不属于护理业务信息系统的是 （ ）
- 以下不属于护理教育信息的是 （ ）
- 利用计算机处理信息不包括下列哪项 （ ）
- 关于医院信息的管理说法错误的是（ ）
- 下列哪项不属于PDCA循环计划阶段的步骤（ ）
- 护理质量评价的主体不包括（ ）
- 下列哪项不是《中华人民共和国标准化法》规定的我国的标准 （ ）
- 下列有关护理质量管理原则说法错误的是（ ）
- 对质量观的演进过程，以下哪项是错误的 （ ）
- 建立控制标准的前提是 （ ）
- 控制的过程中，首要的步骤是哪一项 （ ）
- 对人员控制最常用的方法是 （ ）
- 护理部制定各种应急预案并组织演练，属于护理质量控制中的 （ ）
- 注重于对已发生的错误进行检查改进属于 （ ）
- 与同事沟通的策略中，下列正确的是 （ ）
- 以下哪项不属于建设性冲突的特点 （ ）
- 问题的争端对己无大碍，但对对方却至关重要时，采取何种冲突解决方法较适宜 （ ）
- 下列哪项不属于非正式沟通的特点：（ ）
- 当组织任务紧急，且需要严格控制时，使用以下哪种沟通网络效果较好 （ ）
- 根据工作成熟度和心理成熟度水平，“工作能力高，动机水平高”为下属成熟度的哪个等级 （ ）
- 麦克利兰的成就需要激励理论认为人最主要的三种需要是 （ ）
- 不属于激励因素的是 （ ）
- 民主参与型领导方式的优点是 （ ）
- 护士长为使护理人员能准时上班、下班、不旷班，采取批评、扣薪、降级、解聘等方式进行管理，该护士长行使的权力属于 （ ）
- 关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确 （ ）
- 通过观察和研究，对岗位性质进行评价获得确切信息的过程称为（ ）
- 用尽可能少的人力成本, 完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的 （ ）
- 以一名护理人员负责一位患者全部护理内容的工作模式称为 （ ）
- 人力资源管理职能包含以下几个方面 （ ）
- 以下不属于医院工作特点的是（ ）
- 来自个人方面的阻碍变革的阻力不包括 （ ）
- 中国红十字会属于以下何种类型的卫生组织 （ ）
- 将组织目标管理与专业分工管理相结合的组织结构是（ ）
- 以下哪项是非正式组织的特点 （ ）
- 下列不属于管理决策原则的是（ ）
- A类工作的管理要点是（ ）
- 下列不属于项目管理的基本要素的是（ ）
- 目标管理的特点不包括（ ）
- 护理部制定了2015年的工作计划，该计划属于 （ ）
- 下列属于评价护理效率指标的是 （ ）
- 下列属于组织文化作用的是 （ ）
- 下列选项属于外部环境中的宏观环境的是 （ ）
- 护理文化的核心和灵魂是 （ ）
- 某医院护理部计划开设家庭护理服务项目，调查中发现家庭护理中心的场所难以落实，此属于SWOT分析中的 （ ）
- 效益原理相对应的原则是 （ ）
- 哪位管理学家认为管理就是决策 （ ）
- 下列说明现代管理的系统原理的是 （ ）
- 以下哪项不属于霍桑试验得出的结论 （ ）
- 泰勒的科学管理的主要贡献，不包括下列哪项 （ ）
- 护理管理的发展趋势应为（ ）
- 霍尔的“成功管理者（competence）”角色模式主要有 （ ）
- 代表护理人员与其他医务人员协商业务工作，与行政后勤部门协商保护护理人员的权益，反映患者要求，并解决患者问题，这属于护士长的哪一角色功能 （ ）
- 管理与社会化大生产相联系并指挥劳动的属性，反映了管理的 （ ）
- 科学的护理管理创始人是 （ ）
答案:对
答案:对
答案:对
答案:对
答案:对
答案:对
答案:错
答案:其余选项均对
答案:失职行为
答案:遭受人身伤害
答案:信息的传递###信息的收集###信息的加工###信息的存贮
温馨提示支付 ￥5.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
