第九章测试1.以下哪个属于行为面试（情景题）？
A:压力面试 B:多对一面试 C:群面 D:一对一面试
答案:A
2.行为面试考察的不包括（ ）
A:考察待人接物礼仪 B:考察心理素质 C:考察执行力 D:考察学习能力 3.面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是（ ）
A: 向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正 B:向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会 C:保持镇定，礼貌道谢 D: 向面试官表示感谢后，请求面试官的指导 4.关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：
A:可以请面试官给予一定的提示 B:这些题目一般没有标准答案 C:可以展示你的思路和框架 D:直接放弃作答 5.当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是（ ）
A:不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班 B:表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高 C: 面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态 D:并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度 6.面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么？
A:逗你玩 B:确实不想录取 C:考察你对这一职位的向往程度 D:考察你的抗压能力 7.如果被问到确实不会的问题可以怎么做？
A:质疑这个问题的意义 B:再次确认问题 C:举一反三，展示思路 D:诚实承认不足 8.用人单位的行为测试考察的主要是（ ）
A:熟练程度 B:执行力 C:口才 D:成熟 9.面试官提问加班是为了出于什么目的？
A:考察你会不会辞职 B:以后能够压榨员工 C:考察抗压能力 D:考察吃苦耐劳和奉献精神 10.面试官为什么会问感情问题？
A:想把儿子/女儿介绍给你 B:对你一见钟情 C:评估稳定度 D:八卦心
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