1.
请判断出下列求职信的开头和结尾中哪一项更好。
开头：
①请考虑录用我来作为你们所招聘的销售代表。
②你需要一个表现优异的销售代表，而我三年来拥有上百万销售业绩的表现证明了我是一个顶尖的销售代表，十分符合你的需求。
结尾：
③如果可能的话，希望你打电话给我。
④过几天我会打电话来回答你任何初步的问题。同时你也可以打我电话，我的电话是：(555)555-5555。
答案:AI参考:结尾的选项④：“过几天我会打电话来回答你任何初步的问题。同时你也可以打我电话，我的电话是：(555)555-5555。”\n\n在给出的开头和结尾选项中，结尾的选项④是最适合作为求职信的结尾。首先，它明确表示了求职者希望与招聘方建立联系，并且提供了自己的联系方式，以便招聘方有任何问题可以及时联系到求职者。其次，这样的结尾也给招聘方留下了积极的印象，表明求职者对此职位非常感兴趣，并愿意主动去争取这个机会。相比之下，选项①和②的开头虽然表达了求职者对职位的渴望，但结尾并没有给出明确的行动建议或联系方式，可能会让招聘方觉得求职者不够积极。选项③的结尾则显得有些突兀，缺乏明确的交流和进一步讨论的提议。所以，从吸引招聘方并留下良好印象的角度来看，选项④是最佳选择。'
2.与面试官进行小眼神交流时，正确的是（ ）
A:死盯着面试官不放 B:眼神飘动，似看又似没在看面试官 C:对面试官上下打量 D:雨露均沾，不只看一个面试官，照顾到所有面试官
答案:雨露均沾，不只看一个面试官，照顾到所有面试官
3.对照职位需求，不符合进行“断舍离”要求的是什么？
A:凡是与Objective密切相关的，芝麻大的事儿也可以写 B:凡是对Objective没用的，一个字也别写 C:凡是有多个英雄事迹的，要写到中学期间 D:凡是有招聘广告的，以照片广告位提纲
答案:凡是有多个英雄事迹的，要写到中学期间
4.自我介绍的STAR结构中的T指的是什么？
A:Take B:Task C:Track D:Team
答案:Task
5.以下哪一项是好工作的考量因素?
A:挣钱多的 B:成就感大的 C:你想做、能做、会做、值得做的 D:受人尊敬的
答案:你想做、能做、会做、值得做的
6.面试中，以下哪些行为是不对的（ ）
A:在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈 B:面试结束道谢后离开 C:在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门 D:从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员
答案:在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈
7.如果面试官没有主动谈薪资，以下最佳的回答是（ ）
A:“面试官，能不能跟我说下给多少工资？” B:“您好，面试官，我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢？” C:“您好面试官，请问这个薪资每个月有¥/7000以上吗” D:“您好面试官，我大概一个月有多少钱工资？”
答案:“您好，面试官，我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢？”
8.简历上的照片应该是（ ）
A:艺术照 B:搞怪照 C:证件照 D:生活照
答案:证件照
9.面试官问：说说为什么选我们公司，选这个职位？下列做法不正确的是（ ）
A:直接说是自己随便选的 B:说说自己与所应聘岗位的匹配度 C:首先要夸夸贵司和职位 D:恰当表达自己对公司和职位的了解和向往程度
答案:直接说是自己随便选的
10.关于半结构化面试，下列说法有误的是（ ）
A:半结构化面试中，其面试的部分内容作统一要求，部分内容不作统一要求 B:半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式 C:在结构化面试的基础上，半结构化面试会提出一些随机性的试题 D:半结构化面试即标准化面试，是事先按要求进行规范性设计的面试方法
答案:半结构化面试即标准化面试，是事先按要求进行规范性设计的面试方法
11.群面中发言人这个角色应该具备怎样的能力？
A:总结能力和表达能力 B:坚持己见的能力 C:充分的时间把控能力 D:组织协调能力 12.好的面试故事中基本要素不包括（ ）
A:结局 B:行动 C:情感 D:冲突 13.在求职OMG原则里，O代表的含义是_____。
A:Optimist B:Obtain C:Objective D:Observe 14.下列关于群面时的发言，不可取的是（ ）
A:“对，我觉得这位同学说的有道理，不过我认为可以……” B:“好的，这位同学你先说……” C:好不容易得到发言的机会，说：“哦，对对，是这样的，我也是这样想的。”没有然后了 D:“那位同学你一直没有说话，我们给他个机会，听听他怎么说的好吗？” 15.如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是（ ）
A:与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试 B:不接电话，等车到目的地后再回拨 C:在最近的一站下车，进行电话面试 D:马上接电话进行面试 16.以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助？
A:加入求职小组多模拟 B:讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响 C:为使小组完成任务，必要时做出妥协 D:提前到达面试现场，与其他面试者互相了解 17.下列不属于电话面试的优点的是（ ）
A:提高了人岗匹配率 B:节约了应聘者的时间 C:节约了用人单位的时间成本 D:降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试 18.行为面试考察的不包括（）
A:考察执行力 B:考察学习能力 C:考察心理素质 D:考察待人接物礼仪 19.一般来说民企看中的应聘者素质不包括（ ）
A:准确定位 B:职场形象 C:言行不一 D:实践履历 20.以下关于招聘会的说法，错误的是（）
A:参加宣讲会应把握好向用人单位提问的机会 B:参加招聘会时应携带通用简历和为目标单位定制的简历 C:大型招聘会全部面向有工作经验的人，应届毕业生无法从中找到工作 D:一个企业如果能到学校宣讲，一定程度上说明该学校毕业生是其目标招聘人群 21.网申的目标是什么？
A:隐藏自己的缺点不让用人单位发现 B:避免会见HR，减少紧张感 C:把自己介绍给用人单位，亮明身份 D:让自己有更多的面试机会 22.以下哪一项符合 “目标明确一切为求职意向服务”的原则？
A:求职技术岗位要把自己的组织协调能力着重展示 B:对于行政、财务、人力资源等岗位不需要展示自己 C:求职研发岗位要说明自己的科研成果和论文成果 D:求职销售岗位需要着重说明自己的科研项目 23.简历上的照片应该是（ ）
A:生活照 B:搞怪照 C:证件照 D:艺术照 24.课堂上通过哪一部电视剧讲解了面试的种种技巧？
A:穿普拉达的女王 B:甄嬛传 C:杜拉拉升职记 D:孝庄秘史 25.面试中谈到职业理想，以下错误的是（ ）
A:对职业的兴趣与热情 B:对行业发展趋势的看法 C:对于薪资增长的过分看重 D:未来的职业规划 26.群面中对于“低存在感，高贡献值”的建议者，需要注意什么？
A:惜字如金，保持神秘 B:把握好发言技巧和时机，展现自己的价值 C:众人皆醉我独醒，不和你们分享我的观点 D:唱反调，找机会代替leader 27.下列不属于大型招聘会的特点是（ ）
A:只进行社会招聘 B:通过率要比互联网高一点 C:可以与用人单位面对面 D:可以当场就进行一轮筛选 28.关于网申，以下做法不正确的是（ ）
A:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方 B:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上 C:把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果 D:英语答题，做好润色 29.什么时候发简历最好？
A:周二白天 B:周三白天 C:没有特别的讲究，但是注意deadline D:周一早上 30.star法则指的是，其中不包括（）
A:当时的情景 B:发生的时间 C:取得的结果 D:面临的任务 31.面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是（ ）
A:保持镇定，礼貌道谢 B: 向面试官表示感谢后，请求面试官的指导 C: 向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正 D:向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会 32.当面试官问：说说你的优点。下列选项不正确的是（ ）
A:面试官就是单纯的想让你夸夸自己 B:面试官是在变相问“为什么要选你而不是别人” C:所说的优点最好与职位相关 D:面试官是在问“为什么你觉得你适合这个职位” 33.求职意向应该怎么写？
A:根据自身情况和意愿来写 B:去用人单位的招聘广告中寻找求职意向填写 C:只写符合自身要求的求职意向 D:完全按照用人单位要求来写 34.完成网申正确的做法是（ ）
A:将自己的简历内容直接粘贴复制 B:不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可 C:根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好 D:针对不同公司填写合适的内容 35.面试前，下列关于正装的描述错误的是（ ）
A:无论面试什么岗位，领带都搭配鲜艳的颜色 B:符合“深浅深”，以三色原则搭配 C:面试服装干净、整洁、合身、得体 D:男生袜子要深色调，女生的袜子尽量以肉色或深色丝袜为主 36.进行电话面试时，正确的接电话姿势是（ ）
A:葛优躺 B:最好保持最放松的姿势 C:正襟危坐，面带微笑 D:边走边接电话 37.以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是（ ）
A:群面可以看到面试者的很多特质 B:群面是真实工作情况的全息模拟 C:群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境 D:可以节省人工 38.在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是（ ）
A:因为没有被采纳而不参与讨论 B:除了提出金点子外，没有别的发言 C:强烈地反对其他面试者的观点 D:没有争取到代表小组总结陈述的机会 39.当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是（ ）
A:我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以 B:对工资没有要求，我能来工作就好 C:我期望的薪资在5000-6000之间 D:我可以接受公司的薪资计划 40.自我介绍一般采用（ ）格式。
A:1-2-1 B:1-1-1 C:1-4-1 D:1-3-1 41.不适合在求职简历中出现的内容是（）
A:社团经历：社团/学生干部/培训其他 B:生活经历：生活中有意思的事情 C:教育经历——一般从最高学历向下数2个 D:工作经历——兼职/实习/项目经验/ 42.面试中自我介绍这个环节的主要目的是（）
A:展示你自己的各种优点给面试官，不用在乎是否与职位匹配 B:求证你本人是否和简历上所述一致 C:考察你是否具有“讲故事”的能力 D:考察你讲话的“节奏感” 43.关于自我介绍的说法，正确的是（）
A:直接背简历，避免自己紧张而说错话 B:形象，个性化地介绍自己的名字 C:花较长的时间介绍一下自己的个人情况，越详细越好 D:一方面将自己的简历背下，一方面介绍内容与简历互为补充 44.无领导小组讨论中，关于角色的说法，正确的是（）
A:time keeper要不动声色地把握时机，表达出自己的思想才好 B:time keeper是leader的配合者 C:时间官实际上就是一个闹钟的角色，要时时提醒大家注意时间 D:time keeper应该只是个兼职，依然要重视自己的观点和表达 45.在成就故事中，课堂上提了哪几个企业的例子（）
A:惠普 B:腾讯 C:Shell D:毕马威 46.在搜集就业信息时我们可以用到的网络社交资源有哪些（）
A:不断去企业的售后客服询问 B:各种小网站发布的小道消息广告 C:关注HR的微博 D:关注企业微信公众号 47.关于群面，下列描述正确的是（ ）
A:无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。讨论给定的问题，并做出决策。 B:群面可以相对真实地反映一个人在团队中的工作状态 C:面试中的角色有领导者、建议者、记录者、发言人、时间官等 D:一般情况下，面试官只有一人 48.在立即行动的环节，如果行不通，应怎么办（）
A:不care这些，继续准备简历疯狂投递 B:相信你有能力做出改变 C:相信任何行为都是有意义的 D:认为自己水平太差，灰心丧气 49.通常情况下，外企喜欢通用能力较强的应届毕业生。其中，对外企来说最重要的三个通用能力有（）
A:继续学习能力 B:沟通表达能力 C:意识能力准备（即是否做好了职业准备） D:专业技能 E:创新能力 50.在实习经历中，课堂中提了哪几个例子（）
A:妮维雅 B:阿里巴巴 C:网易 D:德勤 51.在平日练习自我介绍的过程中，要注意哪些问题（）
A:内容要主次分明，注意取舍 B:保持声音适中，语速合适 C:语言风格得体，符合大学生的身份 D:合理分配时间，采用1-3-1原则 52.网申的开放问题包括哪几类（）
A:人生感悟 B:生涯规划 C:成就故事 D:职业目标 53.企业面试看重的“能力三核”包括（）
A:岗位技能是否匹配 B:特质是否匹配岗位 C:岗位知识是否匹配 D:身高颜值是否匹配 54.求职的四大信念有（）
A:相信任何行为都有积极意义 B:相信你有能力作出改变 C:相信你已具备所需的所有资源 D:相信你一定是OK的 55.自我介绍中提到三种错误模板指的是（）
A:自爆短处型 B:长篇大论型 C:畅想未来型 D:恳请机会型 56.根据OMG原则，求职时我们需要怎样的信念和心态（）
A:相信你一定是OK的 B:相信你已具备所需的所有资源 C:相信任何行为都有积极意义 D:相信你有能力做出改变 57.在平日的自我介绍练习中应该注意的事项是（）
A:音量越大越好 B:语言风格得体 C:内容主次分明 D:不在乎时间，将自我介绍稿完全背下 58.对于“高存在感，低贡献值”的建议者，应（）
A:学会聆听 B:学会解决问题模型 C:加强发言质量 D:继续增加存在感 59.下列关于群面的说法，正确的是（）
A:在群面特定环境下，可以看到一个人的很多特质 B:一定要学会聆听，学会礼貌插入自己的观点 C:在群面中要表现得强势以得到更多话语权 D:群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境是真实工作情况的全息模拟 60.群面的目标是什么？（）
A:团队合作，组织协调 B:表现自己，强势展现 C:情绪激昂，驳斥有力 D:语言表达，逻辑思辨
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