人力资源管理（鲁东大学）
人力资源管理（鲁东大学）章节测试课后答案2024春
第一章测试1.人力资源是（）。A:具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者B:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和C:具有特定的知识技能和专长的人才D:一个国家或地区的人口总和答案:B2.如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体
人力资源管理（鲁东大学）期末答案2023秋
1.对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（ ）。A:德尔菲法B:人力资源盘点法C:过渡矩阵D:市场调查预测法答案:人力资源盘点法2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ ）。A:写实法B:问卷法C:观察法D:参与法
人力资源管理（鲁东大学）期末答案和章节题库2024春
职位评价解决了薪酬内部公平的问题。答案:对奖金一般主要适用于管理人员。答案:错培训实施是培训系统工程的最后一个环节。答案:错</
人力资源管理（鲁东大学）期末考试答案2023春
人力资源管理（鲁东大学）对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（
人力资源管理（鲁东大学）期末考试答案题库2024秋
鲁东大学在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A:对B:错答案:对绩效管理本身是一个循环系统，通过循环过程不断改进绩效，达到全面提升执行力，驱动组织发展的目的。A:对B:错s