第二章 劳动合同：本章运用真实案例，引导学生深入理解现行劳动合同法律制度。2.1劳动合同的意义:本节重点讨论书面劳动合同规则。[单选题] 2018年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资，韩某3月10日上岗工作，甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。选项:[ 2018年3月10日, 2018年4月10日, 2018年3月15日, 2018年3月1日]
2.2劳动合同的类型:本节介绍三种劳动合同的类型，重点介绍无固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.3劳动合同的内容:本节重点对劳动合同的法定必备条款和重要的可备条款进行分析。
2.4劳动合同的效力:本节通过王案例说明在实践中法院对约定用人单位不为劳动者办理社保的劳动合同的效力问题的态度。
2.5劳动合同的履行、变更中止、承继:本节对劳动合同履行、变更、中止中常见的疑难问题进行了专题讲解。
2.6劳动合同的解除:本节对劳动合同解除制度运行过程中常见的疑难问题进行了专题讲解。
2.7劳动合同的特殊规定:本节重点介绍劳动合同的一些特殊规定
[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。选项:[ 固定期限用工, 非全日制用工, 无固定期限用工, 试用期用工]
[单选题] 关于劳动合同类型，下列说法错误的是（）。选项:[ 包括无固定期限劳动合同, 包括固定期限劳动合同, 包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 包括劳务合同]
[单选题] 劳动合同中约定“工作地点”为“全国范围”，视为未约定工作地点或工作地点约定不明确。选项:[对, 错]
[多选题] 以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。选项:[ 合同期限, 劳动报酬, 保密义务, 工作内容]
[单选题] 欠缺劳动合同必备条款一定会影响劳动合同的法律效力。选项:[对, 错]
[单选题] 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。选项:[错, 对]
[单选题] 违法约定试用期的赔偿金，应当采用补足说。选项:[错, 对]
[多选题] 下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。选项:[ 约定劳动者入职缴纳保证金, 在合同解除条款中约定违约金, 培训服务期约定违约金, 在竞业限制约定中约定违约金]
[单选题] 劳资双方的服务协议通常包含培训协议、培训时间、培训费用、服务条款、劳动者的违约金责任等方面的内容。选项:[错, 对]
[多选题] 劳动合同无效的确认权在（）。选项:[ 人民法院, 用人单位上级主管部门, 企业劳动争议委员会, 劳动争议仲裁委员会]
[多选题] 用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以（）。选项:[ 向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付, 向劳动仲裁委员会申请仲裁, 向法院申请支付令, 向法院提起诉讼]
[多选题] 下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。选项:[ 平等自愿原则, 公平原则, 诚实信用原则, 协商一致原则]
[单选题] 即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也不可以随时通知用人单位辞职，必须提前三十日书面通知用人单位。选项:[错, 对]
[单选题] 用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿金责任和经济补偿金责任。选项:[对, 错]
[单选题] 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。选项:[对, 错]
[单选题] 如果被派遣劳动者是因为自身原因被用工单位退回，用人单位可以直接解除劳动合同。选项:[对, 错]
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