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劳动与社会保障法：原理及案例
- 法定节假日安排劳动者工作应当支付的加班工资不得低于劳动者工资的
- 以下关于试用期的说法不正确的是（）。
- 下列有关竞业限制协议的说法正确的是（）。
- 用人单位与劳动者订立劳动合同的期限为（）。
- 下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持的是（）。
- 我国目前集中管理，统一调剂使用基本养老保险统筹基金的主体为（）。
- 劳动合同生效的必要条件是（）。
- 企业劳动争议调解委员会的人员组成不包括下列哪项（）。
- 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ ）。
- 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）。
- 孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金金额为（）元。
- 下列关于劳动关系的表述不正确的是（）。
- 下列有关社会保险基金的说法正确的是（）。
- 下列关于年休假的说法，正确的是（）。
- 某企业员工赵某体检时被初诊为癌症，既不复检也未经请假就外出旅游。该企业以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列说法不正确的是（）。
- 下列关于劳务派遣的表述正确的是（）。
- 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
- 下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是（）。
- 下列关于最低工资的说法，错误的是（）。
- 从事非全日制工作的劳动者，可与（）用人单位建立劳动关系。
- 关于非全日制用工的说法，下列不符合《劳动合同法》规定的选项是（）。
- 刘某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的意见不合法的是（）。
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同（）。
- 文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是（）。
- 依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
- 以下情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的是（）。
- 下列说法正确的是（）。
- 在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（）。
- 我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过（）。
- 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
- 有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ）。
- 劳动合同终止的的条件是（）。
- 在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（ ）制度。
- 下列不适用劳动法的人员是（）。
- 下列有关《劳动法》适用范围的表述正确的是（）。
- 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ）。
- 以下说法正确的是（）。
- 劳动管理法的主要内容是（ ）。
- 富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是（）。
- 从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ ）。
- 按照劳动者是否在编，劳动合同可分为（）。
- 下列情形中属于劳动保障监察事项的是（）。
- 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
- 集体合同时间效力的表现形式是（）。
- 某企业现有职工80人，下列情形中，属于经济性裁员的有（）。
- 下列关于劳务派遣的表述错误的是（）。
- 以下应视同工伤情形包括（）。
- 依法有权对劳动合同是否有效进行认定的主体为（）。
- 下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？（）。
- 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，势必影响劳动合同的履行。（）
- 派遣劳动关系、非全日制劳动关系属于标准劳动关系。（）
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。（）
- 用人单位有权自主制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（）
- 劳动者和用人单位经过充分协商后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的违约责任。（）
- 劳动合同的终止仅仅是指因法定事由的出现所导致。（）
- 试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制都属于劳动合同约定条款的内容。（）
- "待业"与"待岗"两个概念含义相同。（）
- 变更劳动合同可以采用书面形式或者口头形式。（）
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。请回答下列各题。
某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列各题。
A:300% B:150% C:100% D:200%
答案:300%AI参考:正确答案是D:200%。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资。因此，选项A不正确。同时，该法还规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资。因此，选项B和C也不正确。综上所述，正确答案是D，即用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。'
A:以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期 B:试用期只能约定一次 C:劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 D:试用期属于劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限之中
答案:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之七十，并不得低于用人单位所在地的最低工作标准AI参考:正确答案是D：试用期属于劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限之中。选项D不正确，试用期是劳动合同期限的一个部分，但并不是劳动合同期限的组成部分。在劳动合同期限内，用人单位和劳动者可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之中。其他选项都是正确的，因此D选项是正确答案。'
A:丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝 B:甲公司可以与普通工人张三约定，解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作 C:丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金 D:乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
答案:竞业限制期限不得超过两年;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金AI参考:答案：D解析：A、B选项所涉协议约定主体不适合。根据我国法律规定竞业限制协议约定时间不得超过二年。因此C选项是错误的。对于选项D公司应在支付了李四补偿费后再解除合同否则在合同解除后应承担违约责任。因此D选项是正确的。故本题选D。'
A:用工之日起一个月内 B:用工之日起二十日内 C:用工之日起三个月内 D:用工之日起十五日内
答案:用工之日起一个月内AI参考:正确答案是D：用工之日起十五日内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，本题答案为D。'
A:劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止 B:用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者因上述事由要求解除劳动合同 C:用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同 D:劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的
答案:用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同AI参考:正确答案是：C:用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同。劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。在C选项中，用人单位以“末位淘汰”的形式解除劳动合同符合劳动合同法的规定，故应该给予劳动者经济补偿金，答案为C。而其他选项如劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，以及劳动合同期满后，双方就续签劳动合同内容进行协商后未达成一致，劳动者的诉求都不能得到法律支持。综上，此题答案为C选项。'
A:社会劳动保障部门 B:社会保险经办机构 C:民政部门 D:财政部门
AI参考:正确答案是B:社会保险经办机构。我国目前集中管理，统一调剂使用基本养老保险统筹基金的主体为社会保险经办机构。社会保险经办机构负责养老保险基金的征收、管理、支付和运营，并接受劳动保障部门和财政部门的监督。因此，选项B正确。其他选项A、C、D与社会养老保险基金的管理和使用无直接关系。'
A:依法签订合同之日 B:签证之日 C:公证之日 D:双方当事人签字或盖章之日
AI参考:正确答案是D：双方当事人签字或盖章之日。劳动合同是双方意思表示一致的协议，是双方当事人的民事法律行为，其生效必须具备两个条件：（一）双方当事人具备完全民事行为能力；（二）双方当事人的意思表示真实，即劳动合同必须是劳动者和用人单位在合法自愿的基础上订立的。选项中依法签订合同之日是合同的订立时间而非生效时间；签证之日、公证之日通常是在合同签署之后履行过程中的证明手续；因此ABC三项都不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只有经双方当事人签字或盖章之后才能成立并生效。综上，D选项是正确答案。'
A:企业工会代表 B:行政主管机关代表 C:企业代表 D:职工代表
AI参考:正确答案是C：企业代表。企业劳动争议调解委员会是企业内部处理劳动争议的群众组织，由代表企业的负责人和职工代表组成。具体而言，其人员构成包括：企业工会代表、行政主管机关代表和职工代表。其中，企业代表属于“代表企业的负责人”，不属于调解委员会的人员组成范围。因此，企业劳动争议调解委员会的人员组成不包括C选项，即企业代表。'
A:劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B:经济性裁员 C:过错性辞退 D:非过错性辞退
AI参考:正确答案是：B:经济性裁员。用人单位单方解除劳动合同的行为包括过错性辞退和非过错性辞退两种情形，这两种情形均属于用人单位单方解除劳动合同的行为，而经济性裁员属于法定解除劳动合同的情形，不属于用人单位单方解除劳动合同的行为。因此，本题答案为B。'
A:劳动合同期限和工作内容 B:违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 C:用人单位向劳动者收取业余培训费 D:保守用人单位商业秘密的有关事项
AI参考:正确答案是【单选题】A:劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定劳动合同期限和工作内容。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。因此，选项A是正确的。选项B、C、D都是违反法律规定的行为。'
A:1200 B:3600 C:2400 D:800
AI参考:正确答案是【D:800元】。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本题中，孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元），期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，所以孙某的经济补偿金金额为800元/月×3个月=2400元/年。但是甲公司未提出续订劳动合同意向，所以不需要支付经济补偿金。因此，甲公司应向孙某支付的经济补偿金金额为最低月工资标准800元。'
A:劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 B:劳动关系既包括财产关系也包括人身关系 C:劳动关系是兼具平等性与从属性的社会关系 D:劳动关系是特定当事人之间的法律关系
AI参考:关于劳动关系的表述不正确的是B：劳动关系既包括财产关系也包括人身关系。劳动关系是特定当事人之间的社会关系，即劳动者与用人单位之间在劳动过程中结成的社会关系，其本质是财产关系。它体现了劳动者与用人单位之间的一种经济关系，但并不是财产关系和人身关系的简单相加。劳动关系是兼具平等性与从属性的社会关系。同时，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是特定当事人之间的法律关系。因此，关于劳动关系表述不正确的选项为B。'
A:社会保险基金不得投资运营 B:社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用 C:社会保险经办机构应当每半年向社会公布社会保险基金的收支、结余和收益情况 D:乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴
AI参考:正确答案是D:乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。社会保险基金不得用于投资运营，不得用于抵押、质押、担保或者违反法律、行政法规的其他方式处分。因此A选项错误。社会保险基金的收支、结余和收益情况应当定期向社会公布，因此C选项错误。社会保险基金出现支付不足时，由人民政府给予补贴，因此D选项正确。社会保险基金的运行费用、管理费用由社会保险经办机构参照财政部门的有关规定执行，因此B选项错误。综上所述，本题答案为D。'
A:邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假 B:年休假一般不跨年度安排 C:年休假不适用于有雇工的个体工商户 D:国家法定休假日计入年休假的假期
AI参考:关于年休假的说法，正确的是：B:年休假一般不跨年度安排。解释：A选项：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。所以邹某在甲公司工作满一年后就可以享受年休假。选项表述错误，排除。C选项：根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，该选项中的个体工商户是包括在范围内的。选项表述错误，排除。D选项：国家法定休假日不计入年休假的假期。因此选项表述错误，排除。综上，只有B选项符合法律规定和实际情况，因此B是正确答案。'
A:如该企业解除劳动合同理由成立，无需向赵某支付经济补偿金 B:如该企业解除劳动合同的理由违法，赵某有权要求继续履行合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金 C:因赵某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期限内该企业均有权解除劳动合同 D:该企业单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
AI参考:答案是：B：如该企业解除劳动合同的理由违法，赵某有权要求继续履行合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本题中，企业解除劳动合同的理由是赵某严重违反规章制度，属于违法解除劳动合同，因此B项说法不正确。A、C、D三项均说法正确。本题为选非题，故正确答案为B。'
A:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 B:劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会 C:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬 D:劳务派遣公司要求劳动者缴纳岗位责任保证金的做法是合法的
AI参考:正确答案是A：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。在劳务派遣关系中，派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，应当履行劳动合同的权利和义务。派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，以保障劳动者的知情权。B选项表述错误，派遣员工既可以参加用工单位的工会，也可以参加派遣单位的工会。C选项表述错误，被派遣劳动者在无工作期间，用工单位应当按照约定支付报酬。D选项表述错误，岗位责任保证金不属于劳动合同法规定的劳动报酬和相关待遇。综上，选项A为正确答案。'
A:某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 B:两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系 C:某公司向职工集资而发生的关系 D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
AI参考:正确答案是A:某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系。劳动法调整的劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，包括个人与个人之间、个体与单位之间、单位与单位之间等发生的劳动关系。因此，选项A中的民工与个体餐馆之间的劳动关系属于劳动法调整的劳动关系。选项B、C、D中的关系不属于劳动法调整的劳动关系范畴。'
A:劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序 B:协商和调解均是自愿选择的程序 C:仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序 D:协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序
AI参考:C项说法错误：劳动争议处理遵循“一调（调解）二裁（仲裁）三审（诉讼）”程序，调解不是人民法院审理案件必经的前置程序。A、B、D项说法正确：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理的基本程序是协商-调解-仲裁-诉讼。劳动争议处理必须遵循一定的程序，其中协商和调解均是自愿选择的程序，而劳动争议申请仲裁是提起诉讼的必经程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。本题为选非题，故正确答案为C。'
A:最低工资应当低于当地社会平均工资水平 B:夜班津贴应计算在最低工资内 C:病假工资可以低于当地最低工资标准支付 D:最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
AI参考:【单选题】关于最低工资的说法，错误的是A:最低工资应当低于当地社会平均工资水平。其他选项均正确，符合国家相关法律法规的规定。B、C、D选项分别说明夜班津贴、病假工资的支付标准和最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，选项A是符合题意的唯一错误选项。'
A:一个 B:一个或一个以上 C:仅限两个 D:以上都不对
AI参考:正确选项是【B:一个或一个以上】。\r根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，B选项为正确答案。'
A:非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立合同的履行 C:非全日制用工合同不得约定试用期 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
AI参考:关于非全日制用工的说法，下列不符合《劳动合同法》规定的选项是：A. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工终止时，用人单位不需要支付经济补偿金，因此选项A不符合规定。而选项B、C、D则符合《劳动合同法》的规定。B项：从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立合同的履行。这是为了保护劳动者的权益。C项：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是为了保护劳动者在短时期内是否适合工作的权利。D项：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这是为了保障劳动者的报酬权。因此，本题答案为A选项。'
A:解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁 B:如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉 C:应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求 D:即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要刘某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉
AI参考:正确答案是D：即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要刘某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉。该律师提供的意见不合法的是D选项，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。如果劳动争议案件的仲裁裁决为终局裁决，用人单位不可以再起诉。因此，B选项是正确的，而D选项是错误的。A、C选项都是合法的。因此，本题答案为D。'
A:向劳动行政部门报告后解除 B:与劳动者协商一致后解除 C:无须提前通知，可以即行解除 D:提前30日以书面形式通知劳动者本人
AI参考:正确答案是C:无须提前通知，可以即行解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以无须提前通知，可以即行解除合同。因此，选项C是正确答案。其他选项都不符合法律规定。'
A:文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位 B:文某有权监督集体合同的履行 C:甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同 D:文某应由甲公司工会选派
AI参考:正确答案是C：甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同。根据《集体合同规定》的规定，职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，除《劳动合同法》和集体合同另有规定外，企业无正当理由不得调整其工作岗位。职工一方协商代表在履行职责期间，除《劳动合同法》规定外，企业不得解除其劳动合同。因此A、B选项正确。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同的情况之一为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。故文某属于公司职工一方的集体合同协商代表的，可以被依法解除劳动合同。D选项也是正确的，而C选项中的“以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同”显然是不正确的，所以正确答案为C。'
A:患病或者负伤，在规定的医疗期内的 B:严重违反用人单位规章制度的 C:不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 D:在试用期间被证明不符合录用条件的
AI参考:正确选项为【C:不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的】。依据《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。'
A:由劳动者提出动议，双方协商一致解除劳动合同的 B:劳动合同期限届满 C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的 D:用人单位被依法宣告破产的
AI参考:正确答案是D:用人单位被依法宣告破产的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。因此，选项D是正确答案。其他选项中，A、B、C项均不属于需要支付经济补偿金的情形。'
A:劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上 B:劳动合同双方当事人不可以约定周六加班 C:用人单位一律不得招用未满十六岁的劳动者 D:劳动合同双方当事人可就全部劳动合同条款做出违约金约定
AI参考:正确答案是D:劳动合同双方当事人可就全部劳动合同条款做出违约金约定。A选项说法错误，试用期最长不得超过六个月，因此试用期应约定为不超过三个月；B选项说法错误，双方当事人可以约定周六加班，这是劳动合同中必备条款之一；C选项说法错误，劳动法规定用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但须依照相关规定严格操作。因此本题选择D选项。'
A:政治关系 B:经济关系 C:劳动关系 D:人事关系
AI参考:正确答案是C:劳动关系。劳动关系是指劳动者与所在单位之间基于劳动而形成的一种社会关系，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等劳动法律关系。因此，劳动者与所在单位之间的关系属于劳动关系。'
A:1小时 B:4小时 C:3小时 D:2小时
AI参考:我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过2小时。因此，正确答案是D：2小时。'
A:用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 B:用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 C:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D:用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
AI参考:对于选项A，用人单位在招用劳动者时，不可以要求劳动者缴纳押金，所以选项A错误。对于选项C，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，所以选项C错误。对于选项D，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。工作与生活的各种情况与劳动合同不直接相关，所以选项D错误。综上，关于劳动合同订立主体的义务，选项中正确的是用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况。因此，答案为B。'
A:公安机关 B:工商行政部门 C:劳动行政部门 D:工会
A:劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 B:经当事人协商达成一致 C:当事人约定的终止条件出现 D:劳动合同期限届满
A:集体协商 B:集体合同 C:集体罢工 D:失业保险
A:现役军人 B:个体经济组织中的佣工 C:事业机关中与之订立劳动合同的工人 D:家庭保姆
AI参考:答案是ABCD。这些人员都适用其他法律，而不是劳动法。例如，现役军人适用军事法，个体经济组织中的佣工适用民法典等。家庭保姆和事业机关中与之订立劳动合同的工人适用的是劳动合同法，而不是劳动法。因此，所有选项都正确。'
A:外商独资企业的职工适用劳动法 B:个体工商户聘用的帮工适用劳动法 C:某检察院聘请的门卫 D:民办高校的教师适用劳动法
A:这些关系是劳动关系附带产生的关系 B:这些关系是劳动关系产生的前提条件 C:这些关系是劳动关系的直接后果 D:这些关系不是劳动关系附带产生的关系
A:劳动关系双方是平等的，不具有从属性 B:劳动关系是在实现劳动过程中发生的 C:劳动关系是在争取与实现劳动过程中发生的 D:劳动关系既具有平等性，也具有隶属性
AI参考:正确答案是BCD。劳动关系是在实现劳动过程中发生的，劳动者与用人单位之间既具有平等性又具有隶属性，因此选项BCD是正确的。选项A表述不准确，劳动关系双方是平等的，但并不意味着双方之间没有从属性，因此选项A不正确。'
A:对劳动合同进行审查 B:劳动管理机构的设置 C:对劳动争议进行仲裁 D:劳动管理机构的职权
A:熊某辞职应提前60天通知富达公司 B:因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿 C:熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关 D:年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同
A:劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 B:劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 C:劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 D:劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
A:聘用合同 B:临时工劳动合同 C:录用合同 D:正式工劳动合同
A:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 B:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 C:用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况 D:劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况
AI参考:正确答案是：A:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；C:用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况。劳动保障监察事项包括用人单位遵守禁止使用童工规定的情况，用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。其他选项均不属于劳动保障监察事项。因此，答案为A和C。'
A:行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 B:社会救济 C:军人优抚 D:劳动争议
AI参考:正确选项为B、C、D，即社会救济、军人优抚和劳动争议不属于劳动法的调整范围。行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系属于行政法的调整范围。'
A:连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 B:劳动者在该用人单位连续工作满10年的 C:用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 D:国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
A:溯及效力 B:余后效力 C:当期效力 D:对非工会会员的效力
A:因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人 B:因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人 C:因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人 D:因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员25人
A:用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 B:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 C:被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同 D:用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
A:醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的 B:职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 C:因犯罪或者违反治安管理伤亡的 D:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
A:企业劳动争议委员会 B:人民法院 C:劳动争议仲裁委员会 D:用人单位上级主管部门
A:调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B:劳动争议仲裁的裁决是终局的 C:在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 D:在劳动仲裁前必须先行调解
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
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