第一章 劳动法基础：本章主要引导同学对劳动法的基础问题有一个宏观了解，并深入理解劳动关系。1.1劳动法印象:本节主要概述劳动法的基本精神、对课程的设计和学习方法进行提示、分析劳动法的内涵与外延。[多选题] 劳动法的基本价值立场是（）。选项:[ 倾斜保护劳动者的合法权益, 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定, 坚持利益平衡原则, 优先保护用人单位的经营利益]
1.2劳动关系:本节主要通过典型案例分析劳动关系的构成要件。
[单选题] 下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。选项:[ 劳动法基本原则是执法的基本准则, 劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终, 劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据, 劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变]
[单选题] 在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。选项:[错, 对]
[多选题] 下列不属于劳动关系的选项有（）。选项:[ 承包经营户与受雇人, 在校大学生勤工俭学, 超市与超市的收营员, 保姆与家政公司]
[单选题]我国劳动者的最低就业年龄是（）。选项:[ 16, 12, 18, 20]
[多选题] 下列哪些属于用工主体责任的内容（）。选项:[ 工伤保险赔偿支付责任, 社会保险费缴纳责任, 支付经济补偿金, 工资或劳动报酬支付责任]
[多选题]天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。关于本案下列说法正确的是（）。选项:[天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金, 天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金, 天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系, 天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系]
[多选题]关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。选项:[劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分, 劳动者免费为用人单位提供劳务服务, 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动, 劳动者接受用人单位的劳动管理]
[单选题]劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止后，不可以再签订新的劳动合同。选项:[对, 错]
[单选题] 我国劳动法并未对劳动者的最高就业年龄作出禁止性规定。选项:[对, 错]
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