第四章 员工招聘与甄选：先从理论角度介绍了员工招聘的基本概念、理论依据，然后从实务角度介绍了员工招聘的具体操作程序，详述了准备、实施、录用、审核四个招聘阶段4.1员工招聘的概述:介绍了员工招聘的基本概念和员工招聘所用到的人职匹配理论、冰山理论、素质模型，最后简单讲解招聘过程中的重置成本和参与招聘的组织参与者[单选题]测量结果达到的可靠性或者一致性被称为测试的( ）选项:[有效性
4.2员工招聘的流程管理:从实务的角度，详细介绍了员工招聘的各个具体阶段招聘流程，包括招聘准备阶段、招聘实施阶段、招聘录用阶段、招聘审核阶段
4.3评价中心技术:介绍了评价中心的定义、特点、常用形式，以及在应用方面的特征
4.1员工招聘的概述:介绍了员工招聘的基本概念和员工招聘所用到的人职匹配理论、冰山理论、素质模型，最后简单讲解招聘过程中的重置成本和参与招聘的组织参与者
4.2员工招聘的流程管理:从实务的角度，详细介绍了员工招聘的各个具体阶段招聘流程，包括招聘准备阶段、招聘实施阶段、招聘录用阶段、招聘审核阶段
4.3评价中心技术:介绍了评价中心的定义、特点、常用形式，以及在应用方面的特征
, 关联度, 效度, 信度]
[单选题]( )是指专门为企业招聘中高级管理人员或重要的专门人员提供服务的就业机构选项:[猎头公司, 外企服务公司, 人才交流中心, 高级就业服务机构]
[单选题]招聘成本评估是衡量( )的一个重要指标选项:[招聘效率, 招聘质量, 招聘数量, 招聘方法]
[单选题]下列各项中，不属于内部招聘方法的是( )选项:[工作告示, 校园招聘
, 工作轮换, 人才库和继任计划]
[单选题]招聘活动要以人力资源的( )职能为依据选项:[薪酬管理, 员工关系管理, 绩效管理, 工作分析]
[单选题]( )是指专门为企业招聘中高级管理人员或重要的专门人员提供服务的就业机构选项:[高级就业服务机构, 外企服务公司, 人才交流中心, 猎头公司]
[单选题]招聘成本评估是衡量( )的一个重要指标选项:[招聘方法, 招聘数量, 招聘质量, 招聘效率]
[单选题]下列各项中，不属于内部招聘方法的是( )选项:[校园招聘
, 工作轮换, 工作告示, 人才库和继任计划]
[单选题]招聘活动要以人力资源的( )职能为依据选项:[工作分析, 绩效管理, 薪酬管理, 员工关系管理]
[单选题]测量结果达到的可靠性或者一致性被称为测试的( ）选项:[信度, 关联度, 有效性
, 效度]
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