第四章 面试技巧：本章主要讲授面试的基本流程；面试的基本类型；面试的相关准备；面试技巧等。4.1面试概述:本节主要讲授面试测评的主要内容和面试的一般步骤[判断题]学校推荐的信息的可信度和有效信是最高的。（ ）选项:[错, 对]
4.2面试的类型:本节主要讲授面试的基本类型，如：结构式面试、压力式面试、角色模仿面试等
4.3无领导小组讨论:本节主要讲授无领导小组讨论的内涵、技巧及注意事项。
4.4充分准备，精心谋划:知己知彼，准确定位；做好求职心态、求职材料、服饰礼仪、相关知识、通讯工具、交通信息等多种准备。
4.5做好自我介绍，留下良好的第一印象:本节主要讲授：知己知彼，准确定位；做好求职心态、求职材料、服饰礼仪、相关知识、通讯工具、交通信息等多种准备。
4.6抓住机遇，充分展示自我:本节主要讲授如何做好自我介绍；如何抓住机会、展示自我。
4.7语言的魅力——巧妙回答面试官提问:本节主要讲授回答问题的相关技巧。
4.8常见问题剖析:本节主要针对面试中常见的一些问题进行解剖分析，使学生掌握回答问题的一些技巧。
4.9面试中应注意的问题及向面试官提问的原则与注意事项:本节主要讲授面试中应注意的问题；向面试官提问的原则与注意事项。
4.1大学毕业生求职的主要途径:讲解求职的主要途径有哪些。
4.2常见笔试的种类及应对策略:重点讲解笔试的种类及形式。
4.3常见面试的形式及应对策略:讲解如何面对面试，了解其面试的内容，讲解面的技巧及应对方法，重点讲解自我介绍的关键点，常见面试中遇到的问题分析。
[判断题]在报纸广告上查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。（ ）选项:[错, 对]
[多选题]网上及媒体求职，常见的网络求职陷阱（ ）选项:[收取押金、培训费等骗取钱财。
, 骗取使用免费劳力。
, 提供过期虚假的职位信息。
, 利用求职者个人资料进行违法活动。
]
[判断题]通过心理测试，用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向，继而确定应聘者是否符合岗位的要求。（ ）选项:[错, 对]
[单选题]（ ）是指在特定的时间和地点，在特定的场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。 选项:[笔试
, 面试
, 写作能力考试
, 语言考试
]
[单选题]（ ）主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。选项:[集体面试
, 电话面试和视频面试
, 传统面试
, 无领导小组讨论
, 情境模拟
]
[多选题]大学毕业生主要通过哪些途径投递求职材料？（ ）选项:[媒体求职
, 校内途径, 社会途径, 网上求职]
[多选题]校园招聘会具有哪些特点？（ ）选项:[时间主要集中在秋季、春季。
, 用人单位相对而言质量上乘，职位与专业相符或相关，录取率高。
, 可跨校跨地域求职，招聘信息资源共享。
, 时间主要集中在冬季、夏季。
]
[多选题]大学生求职的校内途径之一是学校推荐，学校推荐具有以下哪些优缺点（ ）选项:[能较为准备地考虑到人职匹配的问题，推荐较为成功。
, 学校提供的信息的可信度是最差的。
, 就业面相对狭窄，学生选择余地不足。
, 学校提供的信息的可信度和有效信是最高的。
]
[判断题]招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（ ）选项:[对, 错]
[判断题]自我介绍的时间一般在五分钟左右。（ ） 选项:[错, 对]
[判断题]自我介绍可有可无。（ ） 选项:[对, 错]
[判断题]公务员面试一般采取无领导小组讨论方式。（ ） 选项:[错, 对]
[多选题]初试的一般顺序是：（ ） 选项:[1.求职者向招聘官提问 2.自我介绍3.回答问题
, 都可以
, 1.自我介绍 2.回答问题 3.求职者向招聘官提问
, 1.回答问题 2.求职者向招聘官提问 3.自我介绍
]
[判断题]面试的一般步骤是：1.向用人单位递交求职材料 2.初试 3.复试 4.终试（ ） 选项:[对, 错]
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