湖南铁路科技职业技术学院
- 可操作性是创业方案中最鲜明的特征。（ ）
- 面试的内容主要包括背景、智商、情商和形象。（ ）
- 常见的面试种类有程序结构式和自由交谈式。（ ）
- 合伙企业，合伙人越多越好。（ ）
- 在简历中,自己所获得得奖项写得越多越好。( )
- 创业毕竟比就业（或稳定工作）风险更高。（ ）
- 推行国家职业资格证书制度必须坚持“社会效益第一”与“质量第一”的原则。( )
- 合伙企业的注册登记文件由全体合伙人的委托人签署。（ ）
- 创业的机会成本越高，越容易创业。（ ）
- 创业者只要明白自己的创业的动力何在，就能克服许多困难。（ ）
- 从理论上讲，创业时在资源完备的情况下进行的一种价值整合？（ ）
- 遇到不方便回答的问题时可以拒绝回答。（ ）
- 自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表言论，主试者原则上不进行中途干扰。（ ）
- 好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。（ ）
- 劳动合同的生效以身份证号码为必要条件。（ ）
- 高等学校的职能就是培养人才、发展科学、服务社会三个方面。( )
- 任何产品的“定价”都是依照于创业者的个人理念而制定，而消费者拥有的仅仅是选择权（ ）
- 国际上通常把企业分为两类，即合伙企业和独资企业。（ ）
- 对一个人的一生来说,职业历程可以分为4个时期:职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业衰退期。( )
- 面试时，一定要坚持自己的观点并且据理力争，甚至和面试官争论。（ ）
- 求职择业中常见得不良心态有哪些？( )
- 以下哪些为一个创业团队的核心人员 ( )
- 面试(interview)就是面对面看一看的意思，所以:（ ）
- 与职业经理人相比，创始人更需要的特质是? （ ）
- 成功基于下列哪些因素（ ）
- 创业成功的基本条件包括( )
- 关于大学生创业的意义，以下说法正确的是? （ ）
- 以下关于竞争对手的叙述中，正确的是（ ）
- 认识企业主要从哪些方面入手？（ ）
- 以下选项属于职业化素养得有？( )
- 下列对创业计划书的功能描述正确的是? （ ）
- 产品初期使用云平台的好处有哪些? （ ）
- 名片礼仪要注意的事项有:（ ）
- 创业的功能有（ ）
- 风险最主要的特征体现在()和()事件上，要想积极有效的应对各类风险，就必须做到有备无患。( )
- 创新创业者需要具备( )素质
- 关于面试礼仪说法正确得就是( )。
- 对一家创业企业的进行估值的必要条件包括（ ）
- 下列属于企业面试考核得内容得就是？( )
- 就业协议与劳动合同:( )。
- 下列关于未来生活趋势的描述,错误的是( )。
- 房地产业蕴含的主要职业机会有哪些（ ）
- 下面属于了解就业信息的途径的就是( )。
- 就业信息收集方法中得全方位搜集法,其弊端在于( )。
- 寻找合伙人，我们建议从（ ）和（ ）两个维度去考察。（ ）
- 高校就业基本形式：“市场导向、政府调控、学生与用人单位双向选择”。（ ）
- 毕业生到非公有制企业就业，（ ）是其户口和档案的存放单位。
- 商业计划书的内部使用者包括( )
- 在一个创业团队中，（ ）是所有创业资源中最活跃、最重要的资源。
- 所谓求职中的“差异点”是指：（ ）
- 大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：（ ）
- 毕业生在离校后，其户口、档案不可以（ ）。
- 一个越成熟的社会,规则体系越健全。所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:（ ）
- 劳动合同分为哪几种?（ ）
- 企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:（ ）
- 创业精神的本质是（ ）
- 有关外企的法律特征，下列说法错误的是（ ）
- 创业的含义包括（ ）
- “先就业再择业”的最大问题是：（ ）
- 结构化面试得最大特点就是( )。
- 正确选择就业或创业应遵循的原则是（ ）
- 近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征，关于新国企，以下说法正确的是： （ ）
- 根据我国劳动法的规定，试用期最长不应超过（ ）。
- 求职策略里面的最核心的是什么（ ）
- 面试的时候听到面试官的提问，需要：（ ）
- 以下关于创新的描述，错误的是 ( )
- 关于大学学习资源，下列表述不正确的是： （ ）
- 影响创业的环境因素有（ ）
- 第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么（ ）。
- “专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以： （ ）
A:对 B:错
答案:错
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:错
A:对 B:错
答案:错
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
答案:错
A:错 B:对
答案:错
A:对 B:错
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A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:攀比心理 B:自卑 C:依赖
D:摇摆不定
A:核心技术掌控者 B:日常事务管理者 C:创新创意设计师
D:市场营销者
A:面试过程中要有好的职业化礼仪
B:面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要
C:要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象
D:面试过程中保持对应聘岗位的充分了解
A:较多的资历和经验
B:年龄大小
C:领导力和抗挫折的承受力
D:信念、梦想和胸怀
A:财富 B:机会 C:信任 D:价值
A:资源 B:渠道 C:创新能力
D:出身背景
A:大学生创业能实现高效能的职业发展
B:大学生创业对于个人影响很大，对于国家的意义一般
C:大学生创业有利于激发大学生的创业精神
D:大学生创业有利于缓解国家就业压力
A:打败竞争对手比做出优秀的产品重要
B:严密监视竞争对手的一举一动最重要
C:反思自己比分析竞争对手重要
D:分析用户比分析竞争对手重要
A:产品、关系企业、人事制度
B:企业文化、用人标准 C:成立时间、员工数量与结构 D:负责人、资本额、营业额
A:主动性 B:责任心
C:专业化 D:团队合作意识 E:认真
A:计划越周密，成功的可能性越大
B:实践中要严格按照计划书进行
C:计划书是创业的起点和基础
D:计划书中要有1-3年的规划
A:节约人力成本
B:产品快速上线
C:节约金钱成本
D:快速获得用户反馈
A:不能涂改名片 B:无公信头衔不列
C:双手托递交换 D:不留私宅电话
A:促进创新 B:创造价值 C:解决社会问题的途径
D:增加就业
A:突发性
B:不确定性 C:偶然性 D:必然性
A:不怕艰难与失败的顽强精神
B:勤于思考善于实践的能力
C:扎实广泛的基础科学知识
D:强烈的创新意识
A:礼多人不怪; B:面试礼仪带有一定得行业色彩; C:礼仪就是浮云实力才重要
D:通过礼仪表达修养;
A:内部组织架构
B:有潜力的创业者:
C:有背景的创始人
D:清晰的商业认识
A:实习实践经验、语言表达能力
B:人际交往能力、工作态度
C:仪表风度、专业知识 D:自控及情绪稳定性、上进心与进取心、求职动机。
E:综合分析能力、应变能力
A:两者就是一回事
B:都得遵守国家法律
C:后者效力大于前者
D:两者有区别
A:强调大众化 B:宅男宅女多 C:社会老龄化 D:移动互联网
A:咨询工程师、安全工程师、结构工程师
B:其余三项说法都正确。
C:房地产策划师、房地产营销策划师、房地产估价师
D:项目分析师、监理工程师、物业管理师
A:其余三项都是
B:校园招聘会 C:互联网 D:人才中介
A:利于横向对比
B:息量大,花费时间多
C:择业者得电脑技术要求较高
D:济成本大
A:价值观；业务能力 B:价值观；领导力 C:社会资源；业务能力 D:专业技能；性格
A:行业因素 B:不包分配 C:重在服务
D:学校推荐
A:学校
B:本单位人事部门
C:自行保管
D:各级人事服务机构
A:其余三项都是
B:创业者自己 C:帮助者 D:员工
A:人才 B:计划 C:资金 D:技术
A:与目标岗位有更好的吻合度 B:与别人不同的地方 C:足够多的人的认可
D:简历撰写的针对性
A:家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。 B:大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。 C:不合理的社会关注和就业制度。 D:其余三项说法都正确。
A:拿在自己手里 B:放在人才市场 C:回生源所在地
D:迁往正式单位
A:加强专业能力提升 B:提升关际技能 C:大学期间就去打工
D:及早进入社会
A:以完成一定工作任务为期限的劳动合同； B:固定期限劳动合同； C:其余三项都正确。
D:无固定期限劳动合同；
A:早去实习
B:分的能力磨炼
C:早了解需求
D:内部关系
A:一种可被激发的潜能 B:创新精神和主动精神 C:与生俱来的特质 D:可以培养和提高的一种素质
A:外国投资者对其债务承担无限责任。
B:外资企业是外国投资者根据中国法律在中国境内设立的。
C:外资企业是独立的法律主体，以自己的名义进行经营活动，独立承担民事责任。
D:外资企业的全部资本是由外国投资者投资的，相应地，企业的全部利润归外国投资者，风险和亏损也由外国投资者独立承担。外国投资者可以是公司、企业以及其他经济组织或者个人。
A:其余三项都是
B:创业活动
C:创业意识
D:创业思维
A:路径依赖 B:应该鼓励 C:效率低
D:没问题
A:氛围很和谐 B:面试官众多
C:很正式很标准 D:题目灵活
A:开拓与拼搏相结合 B:成功与成才相结合 C:其余三项都是
D:利己和利他原则
A:新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业。
B:新国企基本都形成了适应企业自身发展需要的鲜明的企业文化。
C:几乎所有新国企有一套适合自身技术特点的管理模式。
D:新国企完全抛弃老国企的制度，现在企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用。
A:1个月 B:1年
C:3个月 D:6个月
A:智慧 B:内在品质 C:颜值
D:学历
A:稍化思考再回答 B:请面试官再做更详细解释
C:直接指出简历内容 D:毫无犹豫地回答
A:创新符合社会意义和社会价值 B:创新的标志是技术进步
C:创新的本质内涵是，主体未来达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动
D:独创性和革新性创新的本质内涵
A:按照学习资源的表现形态，可以分为硬件资源和软件资源。
B:按照学习资源的属性，可以分为知识资源、智慧资源、工具资源、素材资源。
C:其余三项说法都不对。
D:学习资源是指在学习过程中可被学习者利用的一切要素，主要包括支持学习的人、财、物、信息等。
A:产业结构的变革 B:技术变革和制度变化 C:其余三项皆是
D:社会和人口结构的变化
A:源于行为举止反应了能力大小
B:于行为举止反应了内心状态
C:其余三项选项都不对
D:于行为举止反映了学历高低
A:专业对口可以忽略不管 B:职场才是学习的核心舞台
C:大学也学不到真正的东西 D:只要获得职业的价值即为对口
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