- 简历得内容不宜安排得太满太密,应适当设置页边距留白。( )
- 应对主试者时要文明礼貌、不卑不亢，因人而异、区别对待。（ ）
- 企业以收到营业执照的时间为成立时间。（ ）
- 校园招聘会可分为专场招聘会与大中型招聘会。( )
- 体姿是通过身体的姿势、动作来表达情感、传递信息的体态语，主要包括站姿和坐姿。（ ）
- 与合作伙伴的共赢才是长久之道。是否正确。（ ）
- 技术应用型人才一般在生产、建设、管理、服务第一线工作,就是社会财富的直接创造者。( )
- 创业团队成员最好是让合适的人做合适的事，这就是人岗匹配的原则。（ ）
- 在面试的应答技巧中要先说论据后说论点。（ ）
- 人社会环境、人际关系、机遇和机会都会影响人职业发展。（ ）
- 压力面试主要考察得就是面试者得( )。
- 面试过程中自我介绍需要注意哪些？( )
- 如何避免就业信息陷阱？( )
- 面试约见为何要提前一段时间到达目的地（ ）
- 良好的习惯可以提高人们生活与工作的品质，不良的习惯则具有相反的作用，会影响工作、学习和生活。当代大学生，应怎样培养自己的良好习惯，以下说法中正确的是： （ ）
- 对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起几年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费？（ ）。
- 创业的特点之一是创业的结果取决于你( )。
- 对每一个创业者来讲，学会发现问题与（ ）是关键?
- 关于大学生职业准备，表述最准确的是：（ ）。
- 在创业过程中，决定创业成败的最重要的因素是（ ）
- 很多大学生在步入职场后，不能和身边的同事融洽相处，处理与他人关系的能力非常弱。其实大学生在校期间就应培养自己的人际交往能力，为以后的职场生存打下基础，对此，下列说法错误的是： （ ）
- 以下不属于就业信息网得就是( )。
- 下列哪一项不属于职业化的样子（ ）
- 成功创业的背后，团队合伙人是关键。（ ）
- 企业招聘简章一定会包括对工资待遇得介绍。( )
- 常见的笔试种类有专业考试、心理测试和命题写作。（ ）
- 职业不就是一种社会现象,在人类一出现就有的,就是永恒不变的。( )
- 处于生存阶段的企业第一关心的就是销售。（ ）
- 创业者需要较强的生存、危机、竞争、创新意识，而就业者并不需要。（ ）
- 行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。 （ ）
- 创业资源主要有（ ）
- 以下几项中,企业对高职高专毕业生存在问题的评价中中,排序第一的就是( )
- 中国大学生创业成功率低的原因是( )。
- 现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是？ （ ）
- 求职时要“像个大学生的样儿”指的是:（ ）
- 人事代理制度是我国现行的一种就业制度，关于人事代理的范围，下列说法正确的是（ ）
- 下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？( )
- 下列选项中属于创业计划书的作用的是( )。
- 对于大学毕业生来说,毕业生报到证没有什么作用。( )
- 就业推荐表多数学校均只提供一份，毕业生应聘时应先提交复印件，与用人单位确立用人关系后再提供原件。（ ）
- 在选择项目时创业者必须清楚，重要的是“我想干什么”。 （ ）
- 简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。( )
- 单页纸简历可以薄一点,不需要太厚。（ ）
- 撰写商业计划书的计划是( )
- 不属于高校就业基本思路的是（ ）
- 按照“村官计划”的政策要求，国家要争取用3年到5年时间基本实现全国每个村、每个社区至少有（ ） 名高校毕业生的目标？
- 我国国家职业资格证书制度实行的就是靠政府权威力量推行的管理模式。( )
- 无固定期限劳动合同是指劳动者在某用人单位工作连续10年其余三项，用人单位必须与该劳动者签订无固定期限劳动合同。（ ）
- 企业在招聘员工时,通常会要求她们对工作岗位得职责与内容有一定了解。( )
- 创业是一个艰苦的过程，是一个渐进的过程，切忌浮躁情绪 （ ）
- 礼仪就是人际交往过程中律己敬人得行为规范。( )
- 企业招聘得高峰期一般就是在以下哪个时期？( )
- 为什么要在写简历前充分调研岗位？ （ ）
- 毕业生毕业时如没有办理就业报到证或办理了就业报到证后需要改派的，必顺在几年内来学校办理。（ ）
- 创业可以分为哪些类型？（ ）
- 招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以 ( )
- 大学生主体就业在第几产业？ （ ）
- 创业者只要具备自信就能成功。（ ）
- 高等职业教育的性质决定了职业技术学院培养的人才就是科学研究型人才。( )
- 加入开办一个咖啡馆，需要考虑的是? （ ）
- 制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？ （ ）
- 寻找实习兼职的机会，也要讲究策略和方法，提高命中率，达到更好的效果。下列哪一项描述是错误的： （ ）
- 在面试中回答主试者问题时，要热情饱满、慷慨激昂，不应平铺直叙。（ ）
- 没有兴趣得工作容易产生倦怠心情。( )
- 让你创业成功，给你带来巨大收益的想法叫作( )
- 大学生自主创业可获小额贷款等信贷支持。（ ）
- 个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。（ ）
- 国家职业资格证书就是反映劳动者专业知识与职业技能水平的证明。( )
- 面试中应注意保持眼神接触与微笑。( )
- “创业者”就是“创办企业的人” （ ）
- 为了求生存和发展，有的创业者不注重环境保护，或者盗用别人的知识产权，甚至以次充好也是整合资源节约成本的做法。（ ）
- 关于创业与创业者，下列说法错误的是（ ）。
- 00后创业者的特点不包括（ ）。
- （ ）年，李克强总理在出席“全国大众创业万众创新活动周”中说：“双创不分地域、民族，不分年龄、阶层。”
- 创业,需要经历一个从无到有、创建自己的事业的过程,系统性较强,环环相扣。通常需要经历五个主要环节,识别机会、（ ）、创建新企业、新企业的运营与管理和、收获回报。
- 创业毕竟比就业（或稳定工作）风险更高。（ ）
- 合伙企业，合伙人越多越好。（ ）
- 推行国家职业资格证书制度必须坚持“社会效益第一”与“质量第一”的原则。( )
- 可操作性是创业方案中最鲜明的特征。（ ）
- 面试的内容主要包括背景、智商、情商和形象。（ ）
- 在简历中,自己所获得得奖项写得越多越好。( )
- 合伙企业的注册登记文件由全体合伙人的委托人签署。（ ）
- 面试时，一定要坚持自己的观点并且据理力争，甚至和面试官争论。（ ）
- 自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表言论，主试者原则上不进行中途干扰。（ ）
- 从理论上讲，创业时在资源完备的情况下进行的一种价值整合？（ ）
- 任何产品的“定价”都是依照于创业者的个人理念而制定，而消费者拥有的仅仅是选择权（ ）
- 好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。（ ）
- 认识企业主要从哪些方面入手？（ ）
- 创业成功的基本条件包括( )
- 以下关于竞争对手的叙述中，正确的是（ ）
- 以下选项属于职业化素养得有？( )
- 以下哪些为一个创业团队的核心人员 ( )
- 名片礼仪要注意的事项有:（ ）
- 下列对创业计划书的功能描述正确的是? （ ）
- 创新创业者需要具备( )素质
- 关于面试礼仪说法正确得就是( )。
- 对一家创业企业的进行估值的必要条件包括（ ）
- 毕业生到非公有制企业就业，（ ）是其户口和档案的存放单位。
- 下列关于未来生活趋势的描述,错误的是( )。
- 所谓求职中的“差异点”是指：（ ）
- 在一个创业团队中，（ ）是所有创业资源中最活跃、最重要的资源。
- 高校就业基本形式：“市场导向、政府调控、学生与用人单位双向选择”。（ ）
- 寻找合伙人，我们建议从（ ）和（ ）两个维度去考察。（ ）
- 下面属于了解就业信息的途径的就是( )。
- 创业精神的本质是（ ）
- 劳动合同分为哪几种?（ ）
- “先就业再择业”的最大问题是：（ ）
- 大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：（ ）
- 结构化面试得最大特点就是( )。
- 有关外企的法律特征，下列说法错误的是（ ）
- 企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:（ ）
- 面试的时候听到面试官的提问，需要：（ ）
- 影响创业的环境因素有（ ）
- 第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么（ ）。
- 关于大学学习资源，下列表述不正确的是： （ ）
- 近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征，关于新国企，以下说法正确的是： （ ）
- 根据我国劳动法的规定，试用期最长不应超过（ ）。
- 以下关于创新的描述，错误的是 ( )
- 遇到不方便回答的问题时可以拒绝回答。（ ）
- 笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能、笔试成绩的高低，不仅与自己的实际水平和考前复习有关，还与自己的答题技巧有关。（ ）
- 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，还有住房公积金。（ ）
- 对一个人的一生来说,职业历程可以分为4个时期:职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业衰退期。( )
- 创业者选择的创业项目必须在市场经济条件下策划，运作，经营。（ ）
- 毕业生应该踊跃地投入求职市场,提前了解求职信息,做到有得放矢。( )
- 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ）
- 面试时如果感到紧张,就应该不停地跟自己说“不要紧张,紧张就坏事儿了”。（ ）
- 在选择项目时，应根据自身的特点进行个性化处理。（ ）
- 创业的机会成本越高，越容易创业。（ ）
- 国际上通常把企业分为两类，即合伙企业和独资企业。（ ）
- 一份完整的创业方案，既具有创新性、全面性、客观性的特征，又具有可操作性。（ ）
- 常见的面试种类有程序结构式和自由交谈式。（ ）
- 高等学校的职能就是培养人才、发展科学、服务社会三个方面。( )
- 创业者只要明白自己的创业的动力何在，就能克服许多困难。（ ）
- 社会发展趋势是真正创造有效的商业机会因素 （ ）
- 创业方案的客观性是指创业方案能够在客观市场具体实施的可能性。（ ）
- 书写自荐信时可选择适合任何岗位的万能模板，同时投往多个岗位，以节省时间。（ ）
- 如果劳动合同中没有明确期限应该视为无固定期限，不具有法律约束力。（ ）
- 劳动合同的生效以身份证号码为必要条件。（ ）
- 下列属于企业面试考核得内容得就是？( )
- 就业协议与劳动合同:( )。
- 求职择业中常见得不良心态有哪些？( )
- 与职业经理人相比，创始人更需要的特质是? （ ）
- 企业招聘简章一般包括( )。
- 下列属于“如何克服紧张”得叙述就是？( )
- 以下属于简历得构成要素得就是( )。
- 面试(interview)就是面对面看一看的意思，所以:（ ）
- 创业环境对创新创业的制约作用表现在（ ）
- 一个有效的创业规划，应当考虑以下哪几个问题? （ ）
- 在就业协议书上签字得包括哪几方？( )
- 专业与职业的关系有哪些？( )
- 成功基于下列哪些因素（ ）
- 以下哪些措施有利于规避就业风险？（ ）
- 关于大学生创业的意义，以下说法正确的是? （ ）
- 关于成功创业者的描述，正确的是 （ ）
- 创业的功能有（ ）
- 一个新产品进入到市场，为了换取好的口碑,所凭借的是( )
- 产品初期使用云平台的好处有哪些? （ ）
- 风险最主要的特征体现在()和()事件上，要想积极有效的应对各类风险，就必须做到有备无患。( )
- 不属于自荐材料的是（ ）
- 以下属于求职心理障碍的有（ ）
- 劳动合同具有（ ）
- 商业计划书的内部使用者包括( )
- “专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以： （ ）
- 房地产业蕴含的主要职业机会有哪些（ ）
- 当懂得了产品生命周期之后可以( )
- 下列哪一项属于正确的握手顺序（ ）
- 自主创业的优点不包括( )。
- 以下哪一项不是社会保险中最基本的“三险”（ ）。
- 以下哪项不属于投资人的退出方式。（ ）
- （ ）包括：全面认识自己的不足和优势；树立正确的就业观念；明确自己的目标。
- 一个越成熟的社会,规则体系越健全。所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:（ ）
- 岗位探索的具体内容是： ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路 ③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距 （ ）
- 关于档案投递正确得说法就是什么？( )
- 关于金融业务人员的职业素质要求，下列说法正确的是： （ ）
- 毕业生在离校后，其户口、档案不可以（ ）。
- 外部资金注入到创业企业的最好时机是在什么阶段? ( )
- 求职策略里面的最核心的是什么（ ）
- 创业的含义包括（ ）
- 关于头脑风暴法，说法不正确的是（ ）
- 影响人职业发展因素的两个方面是（ ）。
- 职业对于个人的作用主要表现在： （ ）。
- 正确选择就业或创业应遵循的原则是（ ）
- 求职方法中，成功率最高的方法是通过（ ）
- 下列哪项不是毕业生可选的落户方式（ ）
- 在创业初期，创业者应更多考虑（ ）
- 中国有多少种职业？ （ ）
- 创业精神的本质有很多具体表现，其中不包括（ ）。
- 就业信息收集方法中得全方位搜集法,其弊端在于( )。
- 能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征是（ ）。
- 大学生与职业人的社会角色不同，不包括（ ）。
- 企业的管理规范作为员工的行为准则，具有的特点，不包括（ ）。
- 当前大学毕业生角色转换存在的主要问题，不包括（ ）。
- 人际交往的（ ）原则，要求人际交往中注意增加交往频率，寻找共同点，谦虚和宽容。
- 大学毕业生完成角色转变，以下说法不正确的是（ ）。
- 个体因社会任务和职业生涯的变迁，从一个角色进入另一个角色的过程，被称为（ ），其根本的变化是社会权利和义务的变化。
- 以下关于职业化的说法，不正确的是（ ）。
- （ ）是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
- 建立良好人际关系的一般原则，不包括（ ）。
- 大学生进行自我心理调适的四方面途径是（ ）。
- 下列哪项不属于大学生运用合理情绪疗法？（ ）
- 用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争，坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法？（ ）
- 在择业中大学生常常会遇到挫折，用“亡羊补牢，犹未为晚”，“塞翁失马，焉知非福”等话语宽慰自己，属于（ ）心理调适方法。自我安慰法
- 以下关于职业价值观的说法不正确的是（ ）。
- 学生因就业问题而产生紧张的情绪体验属于（ ）心理障碍。
- 舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类：即（ ）。
- 职业价值观调整有（ ）个阶段。七个步骤。
- 关于大学生的择业心态，以下不正确的是（ ）。
- 职业价值观调整的三个阶段是（ ）。
- 成功创业者的心理素质包括（ ）。
- 是哪位总理在政府工作报告中正式提出“大众创业、万众创新”？（ ）
- 关于大学生创业的意义，以下说法错误的是（ ）
- 当今时代创业，无论什么项目，只要面向市场，都必须（ ）。
- “深凹的颧骨,扭曲的头发,淘气地露齿而笑,拥有一副5英尺的身高、100磅的体重,这个长相怪异的人有着拿破仑一样的身材,同时也有着拿破仑一样伟大的志向。”这是《福布斯》杂志对（ ）的评价。
- 创业者个人或团队白手起家进行创业是指（ ）。
- 职业意识强的主要表现是（ ）
- 具体来说，高职华业生到单位报到应注意以下哪些事项？（ ）
- 怎么做到提前做足功课，精神飽满，轻装上阵。（ ）
- 一般会有用人部门的部门主管或直接上级与之谈话，介绍公司经营理念、企业文化、告之岗位职责、辅导老师、提醒连意事项以及交流与业务相关的信息等。对此，毕业生要高度重视而不马虎对付，要正视对方而不左顾右盼，要认真倾听而不是心不在焉，要认真做好笔记，并付诸行动。（ ）
- 善于化压力为动力。遇到挫折或失败，要不低头，不气馁，学会化压力为动力，从逆境中奋起。（ ）
- 得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌傲气、自以为是、目中无人、夸夸其谈。（ ）
- “过三关”包括的是（ ）
- 一个人要提高他的工作效率，应当把自己手头上的工作分为四种。（ ）
- 如何完成好领导交付的任务呢？（ ）
- “避两险”是指要警惕“欲速不达的风险”和警惕“水土不服的风险”（ ）
- 国家助学贷款,是国家资助家庭贫困学生的一种重要政策，是基于对大学生的品质和偿还能力的认同，违约是会给自己今后的工作和生活带来不良影响和不必要的麻烦。（ ）
- 订立劳动合同，应当遵守平等、自愿、协商一致、（ ）信用原则
- 原始社会不存在诚信道德。（ ）
- 《论语》中记载:“人而无信，不知其可也。”这句话的意思是说（ ）
- 面试介绍实践经历时,一切要以事实为依据。( )
- 怎样才能提高学生诚信意识，实现校园诚信呢?（ ）
- 提升单位从业人员诚信意识的重要内容包括( )。
- 职业首要素质的重点是( )
- 大学生应该成为诚信宣传者和实践者，这是因为①诚信是中华民族传统美德﹐②诚信是做人基本准则，③诚信是个人立足之本，④诚信要从小培养（ ）
- 以下关于兴趣爱好的说法，不正确的是（ ）。
- 以下不属于面试对表达能力考察点的是（ ）。
- 以下关于电话面试的技巧，不正确的是（ ）。
- 以下求职行为符合仪表风度要求的是（ ）。
- 以下不属于面试对人际关系考察的是（ ）。
- 影响仪表风度的三个主要方面是（ ）。
- 以下关于自我控制的说法，不正确的是（ ）。
- 主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这个程序是（ ）。
- 以下不属于面试对专业知识考察的是（ ）。
- 面试考察专业知识，主要是考察（ ）。
- 外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（ ）。
- 以下网络投递简历的技巧，不正确的是（ ）。
- 关于邮寄简历的说法，不正确的是（ ）。
- 中文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型的是（ ）。
- 以下关于网上求职，填写电子简历的说法，不正确的是（ ）。
- 以下关于邮件投递电子简历的说法，不正确的是（ ）。
- 以下关于简历设计，不正确的是（ ）。
- 以下不属于简历必备要素的是（ ）。
- 时序型简历不适用于（ ）。
- 以下关于简历设计技巧，不正确的是（ ）。
- 以下不属于就业人际资源整合的是（ ）。
- 以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是（ ）。
- 大学生获取就业信息的渠道，一般不包括（ ）。
- 获取就业信息的方法不包括（ ）。
- 具体完整的用人信息，一般不包括（ ）。
- 避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是（ ）。
- 以下不属于就业信息筛选原则的是（ ）。
- 以下不属于毕业生择业心理误区的是（ ）。
- 分析研究就业信息，不必考察（ ）。
- 以下关于就业信息的说法，不正确的是（ ）。
- 毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，从报到之日起开始计算工龄。工龄是毕业生入国有单位享受工资晋升、职务升迁、退休、保险等待遇的依据之一。因此代理手续办理越早越好。（ ）
- 对试用期描述正确的是？（ ）
- 《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）
- 我国现行的《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以（ ）为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用的标准。
- 以下不可以办理《就业报到证》的情况有（ ）。
- 企业录用员工，自（ ）起与劳动者建立关系
- 毕业时不打算就业，而是打算继续学习深造的，档案和户口应如何处理（ ）
- 毕业生要谨慎同用人单位签订《就业协议书》或《劳动合同》，注意招聘单位的真实性、招聘信息的可靠性，以免给自身和用人单位造成不必要的损失，给后期档案代理带来不必要的麻烦。（ ）
- 《就业报到证》补办期限为（ ）
- 签订劳动合同，应当遵纪合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
- 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。（ ）
- 面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是（ ）。
- 在自主发展中，（ ）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察丶自我反省的能力有关。
- 组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成，是一个架构体系。（ ）
- 下列选项属于社会的构成要素的是（ ）。
- （ ）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。擅于分析和评价。善于权衡利弊来选择方案。
- 择业与就业的目标一旦确定就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形势与环境，都要坚持不放弃。（ ）
- 劳动者在与用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（ ）。
- （ ）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。
- 当你处于压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。
- 只要读的学校好、专业好，就业率就一定高。（ ）
- 大学生就业问题如今已经成为了全社会关注焦点。造成现阶段大学生就业难最关键因素是（ ）
- 我国高等教育实现了从精英教育向大众化教育的转变。（ ）
- 习惯于依赖、安于被支配的心理状态，盲目随大流，不从自己的实际情况出发作切合实际的职业选择，是下列哪种自我认知心理描述?（ ）
- 如何培养成熟的择业心理?（ ）
- 就业形势的信息内容包括( )。
- 积极参与社会实践能够帮助大学生树立市场意识，端正正确的就业态度。（ ）
- 面对严峻的就业形势，许多大学生纷纷走出校园，寻找实习和兼职的机会，为自己未来的工作增加具有说服力的筹码。针对大学生实习兼职的现象，下列哪一项表述是错误的（ ）
- 首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。( )
- 下列哪一项是就业环境分析（ ）
答案:对
答案:对
答案:错
答案:对
答案:错
答案:对
答案:对
答案:对
答案:错
答案:对
答案:心理承受能力###应变能力###抗压能力
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