- 王某月工资为3480月，国庆7天假期均不能休息，7天都应该支付王某3倍工资。（ ）
- 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬的争议属于劳动争议。（ ）
- 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同。（ ）
- 劳务派遣单位的法定义务包含依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（ ）
- 劳务派遣单位的法定义务包含依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件。（ ）
- 发出的offer如因工作变动不得不撤回，建议与候选人诚恳协商撤销offer，并支付补偿的同时，双方签订一份《协议书》。（ ）
- 劳动合同解除一般包括（ ）
- 员工关系管理者需要具备很多的劳动相关法律知识，包含以下（ ）。
- 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日
- 不属于压力过大带来的危害的是（ ）
- 下面不属于劳动合同约定条款的是（ ）
- 下列不属于不定时工作制应注意的是（ ）
- 保密协议属于劳动合同的必备条款。（ ）
- 工作内容和工作地点、工作内容是劳动合同的必备条款。（ ）
- 用人单位依法宣告破产的，需要支付劳动者经济补偿金。（ ）
- 对于三期女工可以根据女工个人意愿和工作安排，适当调整其工作岗位。（ ）
- 小张今年7月大学毕业后入职一家企业，小张在春节前提出申请要求休年休假。（ ）
- 国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议属于劳动争议。（ ）
- 企业对员工实施EAP可以有效帮助企业应对员工在行为和心理方面出现的问题。（ ）
- 经济补偿金的支付标准对于所有员工都一样。（ ）
- 以下哪些是劳动标准的核心内容（ ）
- 员工关系管理包含劳动关系管理模块和（ ）模块
- EAP服务模式可分为三类：内部模式、 外部模式、混合模式。（ ）
- 劳动者工作每满一年，解除劳动合同，支付劳动者一个月工资补偿。（ ）
- 根据我国现行法律，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（ ）
- 年中满意度调查应该涉及企业战略、企业文化、组织架构等宏观层面的因素。（ ）
- 员工入职背景调查必须由人事部门人员来做。（ ）
- 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（ ）
- 劳务派遣单位的法定义务包含依法为被派遣劳动者支付加班费。（ ）
- 用人单位实施裁员时，应当根据劳动合同法优先留用与用人单位订立了短期劳动合同的职工。（ ）
- 按照劳动合同期限长短可以将劳动合同分为三种类型，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ）
- 法律规定入职第一天就应该立刻签订劳动合同。（ ）
- 学生进行实习不受《劳动合同法》保护，因此一般情况下国家关于最低工资的规定也不适用于学生。（ ）
- 实习的在校学生如果在实习期间遭遇意外伤害也应该获得工伤保险赔偿。（ ）
- 非全日制用工必须为劳动者上足五险一金。（ ）
- 试用期不是劳动合同的必备条款，是劳资双方协商约定的。（ ）
- 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）
- 关于无固定期限劳动合同说法正确的是（ ）
- 下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的是（ ）
- 下列关于劳务派遣的表述错误的是（ ）
- 下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（ ）
- 哪种方法可以提高员工的适应力（ ）
- 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（ ）的裁决，在规定期间内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
- 试用期结束之后就可以直接转正。（ ）
- 需要对所有新入职人员进行背景调查。（ ）
- 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且由劳动者提出动议的也需要用人单位支付经济补偿金。（ ）
- 企业规章制度的空间效力仅能限制于工作场所。（ ）
- 从事非全日中用工的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。（ ）
- 企业与其职工因公房出租产生的争议属于劳动争议。（ ）
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期。（ ）
- 虽然没有签订劳动合同但是只要发生事实劳动关系，员工就应享有劳动权利也应该履行相应的义务。（ ）
- 经济补偿金支付年限最高不得超过10年。（ ）
- 企业内部规章制度的效力，可以分为对法律的效力、空间效力、时间效力三类。（ ）
- 用人单位实施裁员时，应当根据劳动合同法优先留用家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人的职工。（ ）
- 加班费月工资基数只包含员工的基本工资。（ ）
- 非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时。（ ）
- 员工关系就是指员工和员工之间的关系。（ ）
- 录用通知书一般情况下是具备法律效力的，与劳动合同相同。（ ）
- 在综合计算工时制下，一个周期内超过法定标准工作时间的视为加班，法定节假日工作的也视为加班。（ ）
- 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬的争议属于劳动争议。（ ）
- 当劳动者因在职场遭受了“PUA”发生劳动争议时，可以向劳动行政部门举报或者向仲裁机构申请仲裁。（ ）
- 劳动者工作不满六个月的，解除劳动合同的经济补偿用人单位无需支付。（ ）
- 试用期是要对员工“试试”，所以在劳动合同中仅约定试用期，试用期考核合格再签订正式劳动合同。（ ）
- 标准工时制下，休息日加班的应该支付给劳动者3倍工资。（ ）
- 今年春节黄金周从除夕一直休到大年初六，张三在除夕、初一、初二三天加班，这三天都可以获得三倍工资。（ ）
- 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（ ）
- 用人单位实施裁员时，应当根据劳动合同法优先留用在用人单位工作时间长且学历高的职工。（ ）
- 经济补偿金的基数封顶是指对于高薪员工支付经济补偿金时，计算技术是上年度职工月平均工资的3倍，而不是劳动者的实际工资。（ ）
- 劳动者因用人单位未及时足够向劳动者支付工资而解除劳动合同时不符合法律规定的。（ ）
- 背景调查内容包含以下（ ）
- 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）
- 关于劳动合同签订，说法正确的是（ ）
- 关于订立无固定期限劳动合同，下列哪些是符合法律要求的（ ）
- 劳动标准有哪些方面（ ）
- 员工关系管理的原则包含（ ）
- 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（ ）。
- 不属于压力的积极作用的是（ ）
- 已建立劳动关系，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
- 对压力理解错误的是（ ）
- 关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）
- 非全日制用工双方当事人（ ）
- 关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）
- 劳动者因（ ）而解除劳动合同时不符合法律规定的。
- 不属于压力管理方式的是（ ）
- 劳动者或用人单位想劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）
- 关于加班下列说法错误的是（ ）
- 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（ ）
- 劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
- 只要是协商解除劳动合同，双方都无需支付经济补偿金。（ ）
- 合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此一致的基础上提前解除劳动合同的情形是（ ）
- 下列正好一种，属于劳动争议的是（ ）
- 劳动合同可以只约定试用期，等试用期通过再重新签订劳动合同。（ ）
- 根据我国现行法律规定，劳动者每日工作时间不得超过（ ）
- 我国现行的工时制度有（ ）
- 劳动标准包含三项核心内容（ ）
- 如果企业在发出offer后又不想聘用该人员的，可以在到达对方之前或同时撤回，或在对方承诺前撤销。（ ）
- Offer一般情况下也具备法律效力，是一种要约，因此作为HR在向劳动者发出offer时要非常谨慎。（ ）
- 背景调查需要耗费一定的人力、物力和财力，因此没有必要针对所有员工开展。（ ）
- 员工关系管理分为两大部分，一个是劳动关系管理模块，另一个是员工支持模块。（ ）
- 下列哪项不属于员工关系管理的外部环境（ ）
- 对于青年知识性员工的管理需要更加注重授权、团队合作、强化沟通、为员工提供良好发展机会的新管理方式，这是因为（ ）
- 客户关系管理比员工关系管理更加重要（ ）
- 员工关系管理就是对员工之间的关系进行管理。（ ）
答案:错
答案:错
答案:错
答案:对
答案:错
答案:对
答案:法定解除###协商解除
答案:《劳动合同法》###《社会保险法》###《劳动法》###《劳动争议调解仲裁法》
答案:15
答案:竞争意识
答案:工作时间和休息休假
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