第二章 结构化面试：结构化面试主要考察的内容及方式，常考题型的讲解及案例分析2.1结构化面试概述:讲解结构化面试的内容与形式，分析结构化面试的技巧[判断题]结构化面试也被称为标准化面试，是考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分的一种面试方式。选项:[错, 对]
2.2结构化面试常考题型分类解析（一）:对职业认知类、思想品质类及教育机智类三种结构化面试常见题型的案例分析
2.3结构化面试常考题型分类解析（二）:对人际沟通类、组织协调类及德育安全类三种结构化面试常见题型的案例分析
[多选题]结构化面试的考试内容主要包括哪些？选项:[教育法规, 教师职业素养, 教育基础理论, 课堂教学]
[多选题]在处理教育机智类问题时，应该按何种流程回答？选项:[承担责任，分清缓急, 控制状况，避免恶化, 事后反省，总结上报, 采取措施，尽快解决]
[判断题]在遇到组织协调类问题时，应该按照明确目标→制定计划→落实计划的流程回答。选项:[对, 错]
[多选题]回答德育安全类题型时主要包括以下哪些思路？选项:[细管理
, 常宣传, 多落实
, 惩不贷]
