人力资源管理概论期末答案2023秋

1.人力资源的人员观，其含义是指一个国家、地区或组织中能够推动经济和社会发展的具有体力和脑力劳动能力的人口的总和。（ ）
A:对 B:错
答案:对
2.随着市场竞争加剧、人力资源管理职能重心转移和现代人力资源服务业发展，人力资源外包内容呈现范围扩大化和深度垂直化趋势。（ ）
A:对 B:错
答案:对
3.人力资源管理信息化的一个重要作用是通过建立信息数据库、挖掘隐性知识、利用网络化的沟通方式等措施建立起组织内部的知识管理体系。（ ）
A:正确 B:错误
答案:错误
4.管理大师彼得∙德鲁克于1954年在其名著《管理的实践》中首次提出现代意义上的人力资源概念，并加以明确界定。（ ）
A:对 B:错
答案:对
5.以人效为导向的人力资源战略地图，可以精准地呈现从人力资源职能到队伍、从队伍到效能的完整价值创造过程。（ ）
A:错 B:对
答案:对
6.人力资源管理战略化是一种社会现象，也是一种人力资源管理模式，此种管理模式通常被称为人力资源战略管理或战略人力资源管理。（ ）
A:错 B:对
答案:对
7.管理效益既取决于能否做正确的事情，又取决于能否正确地做事，也就是说它既与组织目标有关，也与管理的方式有关。（ ）
A:对 B:错
答案:对
8.现代管理学认为，员工是组织的主体、组织的主人，是组织的内部顾客，是“上帝”，组织的利益和目标与员工的利益和目标是一致的。（ ）
A:正确 B:错误
答案:正确
9.HR三支柱模型是戴维·尤里奇在1996年提出的，其结构包括COE（共享服务中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（专家中心）三大部分。（ ）
A:错误 B:正确
答案:正确
10.人力资源规划是人力资源管理的导航仪，从前后逻辑上看，其前接人力资源战略，后接各项具体的人力资源管理职能活动。（ ）
A:正确 B:错误
答案:正确
11.提升委托代理双方对称信任度，有助于纠正代理人的努力方向、增强代理人的努力程度和提升企业运营效率。（ ）
A:对 B:错

12.思维并不是与生俱来的，而是经过长期训练和实践逐步形成的。（ ）
A:错误 B:正确 13.人力资源管理信息化是一种社会现象，也是一种人力资源管理模式，此种管理模式通常被称为人力资源管理信息化或人力资源信息化管理。（ ）
A:对 B:错 14.1992年，中国人民大学将人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，将人事管理专业更名为人力资源管理专业，并且在1993年开始培养人力资源管理专业人才，这标志着我国人力资源管理的发展进入到了专业化阶段。（ ）
A:正确 B:错误 15.我们要建立具有中国特色、中国风格、中国气派的人力资源管理学科体系、学术体系和话语体系，深入研究中国人力资源管理思想是必经之路！（ ）
A:错误 B:正确 16.在人力资源效能目标值设计方法中，标杆基准法是企业根据需要达成的战略目标，反推在人力资源领域各类指标需要达到的目标值的方法。（ ）
A:对 B:错 17.在过去粗放式发展模式难以为继以及当前我国经济高质量发展背景下，人力资源效能已成为一个“炙手可热”的概念，人力资源效能已成为HR推动企业经营的支点。（ ）
A:对 B:错 18.人力资源管理信息化可以凭借电子刊物、公文流转、信息发布、内部论坛、即时通信等丰富多样的技术手段，将规章制度、工作简报、通知公告、业务交流等信息完整、准确地传达给所有人员，并及时反馈意见建议，实现各级之间顺畅的信息沟通，营造良好沟通的文化氛围和价值认同。（ ）
A:正确 B:错误 19.目标设置理论的提出者是美国心理学家（ ）。
A:埃德温·洛克 B:克雷顿·阿尔德弗 C:大卫·麦克利兰 D:弗雷德里克·赫次伯格 20.采用总成本领先战略的企业适合采取（ ）
A:激励型人力资源战略 B:发展型人力资源战略 C:诱引型人力资源战略 D:投资型或参与型人力资源战略 21.俗话说“饥寒起盗心”，但有格言云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（ ）。
A:此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 B:此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖 C:此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论 D:此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论 22.（ ）指不是从特定国家和地区出发选择组织的管理人员，而是面向全球选择最佳人选担任公司管理职务的国际人力资源管理模式。
A:地区中心模式 B:民族中心模式 C:多中心模式 D:全球中心模式 23.（ ）将公司经营按照相近地理区域进行划分，一个地区内可能包含多个国家或地区的国际人力资源管理模式。
A:民族中心模式 B:地区中心模式 C:全球中心模式 D:多中心模式 24.A公司没有自己的保安，找保安公司Z派来5个保安，每月支付保安服务费2万元给保安公司Z，对A公司来讲，这种做法属于（ ）。
A:劳务外包 B:人力资源外包 C:雇佣临时工 D:劳务派遣 25.期望理论中，激励的效果取决于（ ）。
A:个人努力、个人绩效 B:个人绩效、组织奖励 C:效价、期望值 D:组织奖励、个人目标 26.强化理论中的负强化是指（ ）。
A:对于不希望发生的行为采取冷处理 B:对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现 C:奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为 D:事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果 27.人的知识、经验和技能不会因为使用而消失，相反因为不断使用而更有价值，这属于人力资源的（ ）特征。
A:增值性 B:能动性 C:生物性 D:时效性 28.当企业采用防御者战略时，与此对应的人力资源战略是（ ）。
A:效用者战略 B:稳定型战略 C:累积者战略 D:协助者战略 29.下列哪项不是影响人力资源质量的因素（ ）。
A:环境因素 B:遗传和其他先天因素 C:教育因素 D:营养因素 30.经济学家熊彼特认为，生产要素除土地、劳动、资本这三种因素外，还应加上（ ）。
A:知识 B:企业家精神 C:信息 D:资源 31.人力资源管理的第四个具体目标是实现员工价值分配的公平合理，这一目标主要通过（ ）等职能活动来实现。
A:绩效管理 B:薪酬管理 C:职位分析 D:员工关系管理 32.下列需求中（ ）不是ERG理论的内容。
A:成长需求 B:生存需求 C:关系需求 D:安全需求 33.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（ ）。
A:匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 B:战略性是战略性人力资源管理的核心要求 C:动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 D:系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 34.促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（ ）。
A:自我实现人假设 B:复杂人假设 C:社会人假设 D:经济人假设 35.下列因素中属于保健因素的有（ ）。
A:工作条件 B:与同事关系 C:地位和安全保障 D:公司的政策与管理 E:工作本身 36.根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（ ）。
A:工作的环境 B:目标的明确度 C:目标的难度 D:激励的水平 E:工作的条件 37.人力资本配置是指一个经济社会或经济主体在既定的经济体制下，从时间上和空间上将人力资本置于适当的位置以便发挥其作用的行为。从空间上看，人力资本配置可分为（ ）三个层次。
A:计划型人力资本配置 B:组织内配置 C:行业（产业）间配置 D:市场型人力资本配置 E:区域间配置 38.测评企业生产经营活动所取得的管理效果和利益的潜在能力的常用指标包括（ ）。
A:销售收入增长率 B:产品优质率 C:员工满意度 D:技术进步率 E:客户忠诚度 39.行为改造型激励理论中具有代表性的是（ ）。
A:期望理论 B:挫折理论 C:公平理论 D:目标设置理论 E:强化理论 40.成就需求理论认为，一个人在生存条件和物质需求满足后，还有（ ）。
A:归属需求 B:权力需求 C:成长需求 D:尊重需求 E:成就需求 41.人力资源管理的外部环境主要包括（ ）。
A:文化因素 B:法律因素 C:技术因素 D:经济因素 E:政治因素 42.影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。
A:企业人员的自然流失 B:社会就业意识 C:社会择业心理偏好 D:劳动力市场发育程度 E:地域性因素 43.人口的（ ）等因素对劳动力供给有影响。
A:年龄结构 B:总体规模 C:性别比 D:城乡结构 E:素质结构 44.按照规划影响的范围来划分，人力资源规划一般可分为（ ）。
A:部门规划 B:业务规划 C:个人规划 D:总体规划 E:组织规划 45.在确定跨国公司外派人员的基本工资时常用的四种方法是（ ）。
A:东道国基准法 B:派出国基准法 C:母国基准法 D:折中法 E:标杆基准法 46.在实践中，常采取的委托代理问题治理策略包括（ ）。
A:建立起对代理人的约束机制 B:消除平均主义 C:构建管理信息系统 D:提升双方对称信任度 E:实现绩效管理科学化 47.下列关于人力资源管理信息系统的特点，说法正确的有（ ）。
A:建立统一的信息平台 B:控制不同的管理权限 C:支持组织机构的变化 D:与企业内部其它系统兼容 E:提供人性化服务模式 48.影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
A:工作时间 B:规章制度 C:生产需求 D:市场需求 E:工资状况 49.运用制度方式管理时应注意的事项包括（ ）。
A:严格执行 B:干部带头遵守 C:制度要可行 D:实现制度与文化的协同 E:制度要保持稳定性 50.基于企业治理结构的三种委托代理关系是（ ）。
A:董事会和管理当局之间的委托代理关系 B:人力资源管理者与员工之间的委托代理关系 C:管理当局和员工之间的委托代理关系 D:股东和员工之间的委托代理关系 E:股东大会和董事会之间的委托代理关系 51.新经济增长理论将知识和专业化的人力资本引入经济增长模式，认为知识和专业化的人力资本积累可以产生递增收益并使其他投入要素的收益递增，进而实现总的规模收益递增，这说明知识和专业化的人力资本是经济持续增长的源泉和动力。（ ）
A:错 B:对 52.在微观组织层面，人力资本配置实质上是两个所有者之间的契约关系，即现代经济学中的委托人和代理人的关系。（ ）
A:错 B:对 53.人力资源管理与企业战略处于行政关系时的后果是（ ）。
A:由于没有参与企业战略制定，企业战略不能成功实施 B:停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施 C:彼此相互依赖，较好地保证战略制定，企业战略能成功实施 D:使企业在竞争中处于有利地位，保证企业战略的成功实施 54.（ ）是指管理目标和手段方面的正确性与效果方面的有利性。
A:管理效率 B:管理效能 C:管理效益 D:管理效果 55.下列说法错误的是（ ）。
A:人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B:人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C:人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源 D:人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人