1.属于组织精神文化的是（ ）。
A:组织愿景
B:组织风气
C:组织道德
D:组织的旗帜
答案:AI参考:属于组织精神文化的选项是：A：组织愿景、C：组织道德。\n\n组织精神文化是指组织在长期实践中形成的理想信念、价值观念、精神风貌、行为准则和共同愿景的总和，是组织文化的核心要素。\n\nB：组织风气和D：组织的旗帜虽然也是组织文化的重要组成部分，但它们更多地体现了组织的物质文化和制度文化。\n\n因此，答案是A:组织愿景 C:组织道德。'
2.心理问题大体有五个原因，其中正确的为（ ）。
A:原生家庭问题
B:生理问题
C:无法接受不完美的父母
D:成长中创伤事件
答案:生理问题
3.PE-SMERT目标管理原则的要素有（ ）
A:计划表述（Plan formulated）
B:可以测量（Measurable)
C:清楚明确（Specific）
D:符合整体平衡性(Ecologically sound)
答案:清楚明确(Specific)###符合整体平衡性(Ecologically sound)###可以测量(Measurable)
4.MBTI16型性格的四个维度，八个方面，分别是（ ）。
A:外向和内向
B:思考和情感
C:感觉和直觉
D:判断和知觉
答案:判断和知觉###外向和内向###思考和情感###感觉和直觉
5.台湾生涯辅导大师金树人先生，把“生涯”的定义申述为六点，下列选项哪些属于这六点（ ）。
A:一致性
B:时间性
C:主动性
D:普遍性
答案:主动性###时间性
6.决定系统内成员关系的三个深层因素为（ ）。
A:付出与收取之间的平衡
B:系统内部组织架构
C:系统架构里个人的位置得到尊重
D:成员隶属系统的资格
答案:成员隶属系统的资格###付出与收取之间的平衡###系统架构里个人的位置得到尊重
7.专业知识技能的获得途径包括（ ）。
A:岗前培训和在职教育
B:在校教育和业余自学
C:资格认证考试项目的专业培训
D:专业会议、讲座、研讨会
答案:在校教育和业余自学;
专业会议、讲座、研讨会;
资格认证考试项目的专业培训;
岗前培训和在职教育
8.哪些观点属于舒伯理论的主要观点：（ ）。
A:生活广度
B:生涯成熟
C:自我概念
D:生涯时空
答案:生涯时空
9.创业者心智模式中在与他人的关系中，我们区分了四类他人（ ）。
A:亲密的同辈他人
B:重要亲属
C:非重要、亲密他人
D:伴侣和孩子
答案:重要亲属###伴侣和孩子###非重要、亲密他人###亲密的同辈他人
10.马洛斯在晚年对这个理论进行拓展研究，即人生需求八层次理论，其中包括了（ ）。
A:求生的需求
B:求善的需求
C:求美的需求
D:求知的需求
答案:求知的需求###求美的需求
11.有些付出与收取不平衡的情况，系统是通过传承达到平衡的，比如（ ）。
A:老师与学生
B:同辈伙伴
C:伴侣
D:父母与子女
A:肯定是充分肯定他人的情绪和行为 B:分享是先分享事情内容，再处理情绪 C:需要接受他人的情绪这是第一步 D:策划是鼓励他们自己解决问题 13.霍兰德主张，有两种方法可以得知一个人在六个生涯类型上的强度：（ ）。
A:质化的方法 B:量化的方法 C:倾向性方法 D:数量累积法 14.喜欢黑色的人，从性格上大体可以分为两类，即（ ）。
A:利用黑色进行逃避的人 B:善于使用黑色追求稳定感的人 C:善于运用黑色平衡局面的人 D:善于运用黑色的人 15.在信息交流的过程中，交流结果来源于（ ）。
A:语调和语速 B:演讲水平 C:语言内容 D:表情和动作 16.在情绪解决上有异曲同工之处两种情绪是（ ）。
A:畏难 B:愤怒 C:恐惧 D:紧张 17.广告商会通过技术手段放大广告照片上人物的（ ）来提升销量。
A:眼球 B:脸部 C:瞳孔 D:眼睛 18.性格更趋向于（ ）。
A:人设 B:性情 C:去面具的人格 D:带面具的人格 19.马洛斯在晚年对需求理论进行拓展研究，即人生需求八层次理论。需求的最高层次是（ ）。
A:求知的需求 B:天人合一的需求 C:求美的需求 D:自我实现的需求 20.信念，是我们对于外部世界产生反应的中枢系统。信念不包含（ ）。
A:价值观 B:规条 C:信仰 D:信念 21.每个人都在寻求一种平衡，即维持付出、给予与收取、接受之间平衡的需求。而系统中经常存在三种不同情况的问题，指出以下不是系统收支平衡的问题是（ ）。
A:该付出不付出 B:未受到其他成员尊重 C:接受了而没有做出回应式的付出 D:接受不接受 22.霍兰德兴趣理论中，（ ）的人个性保守谨慎，注意细节，有责任感。做事按部就班，精打细算，喜欢安定，奉公守法。
A:传统型 B:艺术型 C:社会型 D:实用型 23.说话时，眼球转动的第一个方位，是他们惯用的内感官模式；回答问题时的最后一个方位是（ ）的内感官模式。
A:该事件的回忆 B:该事件的数据储存 C:该事件的数据提取 D:该事件的创造 24.（ ）是受思想支配而表现出来的活动,其中身体语言是指人们在日常生活中,通过身体某些部位表情,姿态、动作、生理反应以及衣饰等透露出来的心理信息。
A:行为 B:语言 C:眼神 D:情绪 25.喜欢穿（ ）服装的人，这种人是比较正直，刚强，理性思维要优于感性思维。
A:单一色调 B:五颜六色 C:深色系 D:淡色系 26.大脑的作用，是将外感觉器官摄入的资料存储为记忆，同时，在这个过程中，赋予这些数据意义，而赋予意义是最重要的一个程序，我们称之为（ ）。
A:输入程序 B:记录程序 C:复议程序 D:编码程序 27.哪个观点不属于舒伯理论的主要观点：（ ）。
A:自我概念 B:生活广度 C:生涯时空 D:生涯成熟 28.真正控制着系统成员关系的是（ ），我们称之为“隐藏动力”。
A:内在因素 B:深层因素 C:外在因素 D:表层因素 29.（ ）层次是理解六层次理论的最高层次。
A:信念和价值观 B:系统 C:身份层次 D:能力 30.由于不同颜色带来的视觉效果是不同的,因此,每个人都有自己偏爱的颜色,而人们偏爱的颜色和他们本身的（ ）密切相关。
A:兴趣 B:爱好 C:品味 D:性格 31.（ ）的交换模式可以保证人与人之间能够达到最好的关系，不仅提升系统中个人满意度，团体粘合度，还能够使得系统发挥最大效能。
A:我不想感到亏欠别人 B:付出与收取不平衡 C:平等而充分的交换 D:否定自己的需求 32.在信息交流的过程中，交流结果并不受（ ）的影响。
A:演讲水平 B:语调和语速 C:语言内容 D:表情和动作 33.在性格探索中，区分内在型与外在型的维度表示为（ ）。
A:S-N B:E-I C:T-F D:J-P 34.创业思维中，说服你的合作伙伴，承诺的行动体现和实现共创，是哪个原则（ ）。
A:可承担的损失原则 B:飞行员原则 C:疯狂的被子原则 D:手中鸟原则 35.一个典型的外向型性格的人，是没有内向型性格的。
A:错 B:对 36.一个系统成员按照其系统位置给予另一个系统成员一些有价值的东西，另一个成员接受，并且回应一些有价值的东西，这两者之间需要一个合理的平衡点，这其中没有例外情况。
A:错 B:对 37.理想是我们认为的“事情应该是怎样的”，是维持世界运作下去的主观法则，是解释和支持行动或没有行动的理由，是我们内在世界的逻辑运行规则。
A:错 B:对 38.舒伯认为人在一生当中必须扮演8种主要的角色，依次是：儿童、学生、休闲者、公民、工作者、家长、父母、退休者。角色活跃在四种主要的人生舞台：家庭、小区、学校和工作场所。
A:错 B:对 39.按照能量获得途径，即我们与世界的相互作用是怎样的？可以把人分为感觉型和直觉型。
A:错 B:对 40.不同性格类型之间有优劣之分。
A:对 B:错 41.疯狂的被子原则最为关键的要素是拥有开放的心胸，包容一切人事物的加入和离开，并在共同构建的愿景下一同成长。
A:错 B:对 42.一些系统是通过传承达到平衡的，父母也曾经是孩子，老师也曾经是学生，接受上一代的给予，在把这些得到的爱与智慧传承给下一代。
A:错 B:对 43.“从别人的角度看自己”的前提条件是具备自我意识，有自我意识，对自我的界限有良好的认识，才有可能注意到别人，然后才有可能发展出从别人角度看自己的能力。
A:对 B:错 44.瞳孔的扩张能力与大脑直接相关联，受主观意志的控制。当人类看到非常喜欢的东西时，瞳孔很可能会缩得很小，而当呈现在眼前的东西令人厌恶时， 瞳孔的放大程度会高于正常情况。
A:对 B:错 45.兴趣是我们适合做的事情，它帮助我们定位我们的职位，如果我们的兴趣和所做事情相匹配，你在事业中就进行地如鱼得水，人际关系舒服，办事效率很高。
A:对 B:错 46.系统与系统之间，旧的系统永远比新的系统更享受优先权。
A:对 B:错 47.理解六层次理论中，层次越高的问题，越容易解决，比如系统问题是最好解决的。
A:错 B:对 48.恐惧是人类在与环境作斗争及生存适应的过程中发展起来的基本人类情绪，恐惧并不意味着都是有临床意义的病理情绪，在应激面前适度的恐惧具有积极的意义，它可以充分地调动身体各脏器的技能，适度提高大脑的反应速度和警觉性。
A:错 B:对 49.多线思维的能力包含在多个角度看问题和使用多种手段解决问题的能力。
A:错 B:对 50.面对不确定因素时，“可承担的损失”原则可以认为是底线思维，需要对要做的这件事情进行一个估价。
A:错 B:对 51.知觉型（P型）的人多正式，严肃，保守，谨慎；条理清楚，计划明确；急于完成工作；遵守制度、规则与组织；外表整洁，环境干净。
A:对 B:错 52.从外感官，视觉、听觉、味觉、嗅觉和触觉五个器官接受信息，传入大脑后，我们需要通过三个内感官，即内视觉、内听觉和内感觉来储存和运用这些信息。
A:错 B:对 53.霍兰德提出的类型论，受美国早期职业选择理论“特质-因素论”的影响，同时在生涯理论中为我们提供了一个知性工具，统整了我们对职业意图、职业兴趣、人格与工作史的知识。
A:错 B:对 54.演讲家、培训师、销售工作者、经常做公众表达的人士和作家、文字表达者，都会试图用三个类型的文字和词汇交替出现在话语和文章中，可以满足不同类型思考的人。
A:对 B:错 55.技能强调的是经过学习和练习发展起来的能力，在从事活动时有效地运用你的天资和知识的力量。影响技能的因素更多地在于理论。
A:对 B:错 56.探索性格是一种趋向性，也就是说我们每个人都同时具备一个维度的两个倾向，而不是只有其中一个倾向。
A:错 B:对 57.了解自己的学习模式对每个大学生都是非常关键的。
A:错 B:对 58.创业就是一个不断试错的过程。
A:对 B:错 59.眼球向自己的左下方心脏位置瞟的时候，代表着自言自语，是我们独自思考时惯用的内感官方式。这种眼球转动我们称之为“内听觉自言自语型”。
A:错 B:对
