第六章单元测试
- 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？
在校学生利用业余时间勤工俭学一般不视为就业，其工作关系一般不认定为劳动关系。
在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；属于劳动争议案件受理范围。
- 劳动合同期限不满几个月的，不得约定试用期？
- 劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？
- 对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬？
- 劳动合同终止指下列哪种情况？
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，虽然形成了事实上的劳动关系，发生的纠纷，也不属于劳动争议
- 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
A:对 B:错
答案:对
A:1倍 B:不需要 C:2倍 D:3倍
A:错 B:对
A:错 B:对
A:3 B:9 C:6 D:2
A:在试用期间被证明不符合录用条件的； B:严重违反用人单位的规章制度的； C:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
A:100% B:200% C:150% D:300%
A:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 B:用人单位被依法宣告破产 C:劳动者死亡 D:劳动合同期满
A:对 B:错
A:对 B:错
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